Одмор се сматра привременим изузећем одрадите одређено време уз очување одређеног места. Главне врсте одмора предвиђене су главним законодавним актом у области радних односа - Кодексом рада Руске Федерације. Према овом закону, свака особа која се бави радом има право на годишњи плаћени допуст, неке категорије радника (малолетнице, младе мајке, особе са инвалидитетом, учесници у ратовима) имају додатне погодности у области запошљавања и рекреације.
У складу са чланом 122 Закона о раду Руске Федерације, првигодишњи одмор се може одобрити запосленом шест месеци након почетка његовог рада код одређеног послодавца. Међутим, у стварном животу ствари могу бити врло различите. На пример, често менаџер одбија да обезбеди свом запосленику на време одмора. Разлози за то могу бити многи: „неопходност“ запосленог на радном месту, недостатак особља, неспремност плаћања накнаде за годишњи одмор итд. Одбијање да се одобри запосленику допуст запосленог сматра се незаконитим и може се жалити на суду. Као што пракса показује, такви судски спорови су веома ретки.
Одмор запосленом који је радиоодређено место краће од шест месеци може се извршити у случају да је малолетник или усвојитељ детета млађег од три године. Одмор се мора одобрити жени која је у раној фази трудноће, без обзира колико дуго радила код одређеног послодавца.
Врсте одмора (плаћени):
- Годишњи основни одмор.Његово трајање је 28 дана, укључујући и викенде. Продужени годишњи одмор (28 и више дана) може се одобрити следећим категоријама лица: малолетницима, инвалидима, запосленима у тужилаштву, судовима, факултетима, универзитетима, запосленима у школама, институцијама додатног образовања, општинским и државним службеницима, кандидати науке и спасиоци. Ова листа се може проширити.
- Предвиђен је годишњи допунски одморза људе који раде у екстремним условима (на пример, у северним регионима), у опасним или опасним индустријама, као и за запослене са нередовним распоредом рада.
- Студијско одсуство одобрава се запосленом зана основу предочења потврде надлежне институције. Трајање одмора и његово плаћање у овом случају зависи од облика и тока студија.
- Послодавац обезбеђује породиљско одсуствожена након предочења боловања из пренаталне клинике издатог у 30. недељи трудноће. Трајање њеног одмора у овом случају је 70 дана пре и после рођења детета. У случају тешког порођаја, овај период се може повећати на 86 дана, при рођењу близанаца - до 110.
- Родитељско одсуство може битипружени на лични захтев жене, њен главни приход у овом случају састојаће се од давања из државног социјалног осигурања. Жена која је на родитељском одсуству (до, по правилу, три године) задржава посао и положај.
Врсте одмора (неплаћени):
- Неплаћено одсуство можеда га запослени прими у било ком тренутку према пријави коју је написао. У овом случају, послодавац, по правилу, процењује потребу за пружањем одмора и има право да га одбије. Обично се може тражити неплаћено одсуство у случају смрти или болести најмилијих, проблема са становањем итд. Не може се ускратити радним пензионерима, учесницима Великог отаџбинског рата, инвалидима, особама које ступају у брак итд.
Све главне врсте одмора утврђене су законодавством Руске Федерације, на чије кршење и послодавац и запослени могу уложити жалбу на суду.
