Одобрен је поступак одобравања одмораЗаконик о раду Руске Федерације. Члан сто двадесет и један овог законодавног акта даје објашњење поступка израчунавања стажа. Овај показатељ је основа за послодавца да свом запосленом обезбеди годишње плаћене нерадне дане, што је записано у члану сто двадесет два истог документа.
Поступак за одобравање одмора заснован је наспособност запосленог да годишње оствари своје право. Од тренутка пријема у особље организације до пружања плаћених бесплатних дана, мора да прође период од шест месеци. Овај период се може смањити ако се између страна постигне споразум. Празнике до шест месеци радног искуства могу узети:
- жене пре или после породиљског одсуства;
- запослени млађи од осамнаест година;
- усвојитељи детета одојчади (до три месеца);
- запослени у другим случајевима, у складу са законодавним актима.
Поступак за одобравање одмора, са радним искуствому овој организацији се више од годину дана спроводи у складу са распоредом, што је локални акт за предузеће. Саставља се годишње, а одобрава га шеф предузећа. Ово узима у обзир мишљење синдикалног тела. Распоред одмора је обавезан документ и за шефа организације и за сваког запосленог.
Изузетак су само одређене категорије.запослени када добију бесплатне дане имају право да сами бирају. На пример, одсуство са мужем може се одобрити током периода када је његова супруга на одсуству у вези са трудноћом и порођајем. Истовремено, радни стаж у организацији није битан.
Поступак за одобравање одмора запосленимапредузећа која су млађа од осамнаест година такође су основана законом. Годишњи плаћени бесплатни дани за њих би требало да буду само у летњем периоду, без обзира на радни стаж у овој организацији. На захтев ове категорије радника, накнаде за годишњи одмор могу бити у било које време погодно за њих.
Ово право могу да остваре и неке друге категорије чланова радног колектива наведене у регулаторним актима.
Поступак за одобравање одсуства у случају да га треба одложити или продужити објашњен је чланком сто двадесет и четири. Повећање периода плаћених нерадних дана могуће је у случају:
- наступ привремене инвалидности запосленог током одмора;
- извршавање јавних дужности током боравка на редовном одсуству, ако правни акти предвиђају изузеће од рада за време учешћа у њима;
- присуство других разлога предвиђених локалним актима предузећа и законом.
Поступак за одобравање следећег одмора може се променити споразумом између запосленог и менаџера у случају;
- кашњења у плаћању слободних дана;
- неблаговремено обавештење о времену почетка периода одмора, које се мора доставити најкасније четрнаест дана унапред.
Ако одсуство запосленог утичеефикасности предузећа, тада је у договору са њим могуће дане одмора пренети на следећу годину, али најкасније на период од дванаест месеци. Закони не дозвољавају запосленом у организацији да одбије редовне плаћене бесплатне дане током двогодишњег периода. Сваке године запослени који нису навршили осамнаест година, као и они који су укључени у производни процес који карактеришу опасни или штетни фактори који негативно утичу на здравље, морају на одмор.
