Godišnji plaćeni odmor je jedna od socijalnih garancija države koja se daje zaposlenim građanima. Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sledeće vrste odmora: osnovna godišnja plaćena (ili rad); dodatni odmor, и неплаћено одсуство (o svom trošku). Ostale vrste odmora utvrđuju poslodavci ili ugovorne strane.
Dužina godišnjeg odmora sada je 4 nedelje (28 kalendarskih dana).Zaposlenima koji su sklopili ugovor na period do dva meseca, glavni odmor (ili naknada za njega) se daje u iznosu od dva radna dana po odrađenom mesecu. Za sezonske radnike, osnovni odmori se računaju za dva kalendarska dana po odrađenom mesecu.
Dodatni plaćeni odmor regulisano odlukama vlade ili lokalnim aktima preduzeća. Dodatni odmor za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom može trajati najmanje tri kalendarska dana.
Неплаћено одсуство, potreba za kojom je povezana sa porodicomokolnosti ili drugi valjani razlozi, dati na zahtev zaposlenog. Trajanje godišnjeg odmora dogovara sa poslodavcem i određuje ga sporazumno.
Istovremeno, učesnici Velikog otadžbinskog rata imaju pravo na 35kalendarski dani neplaćenog odmora, radni penzioneri - 14 dana, invalidi rada - do 60 dana, najbliži srodnici vojnih lica umrlih na dužnosti - do 14 dana, zaposleni koji su postali roditelji, registrovali brak ili izgubili rođak - do 5 dana.
Dužina odmora, koja uključujeglavna i dodatna, maksimalna ograničenja nisu ograničena. Njihovo trajanje određuju organizacije u zavisnosti od sopstvenih finansijskih i proizvodnih mogućnosti.
Osnovni principi koji regulišu postupak odobravanja i trajanje plaćenog odsustva navedeni su u članovima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na godišnji odmor za zaposlenog nastaje nakon šest meseci rada na određenom mestu. Po dogovoru sa poslodavcima ovaj period može doći i ranije.
Trajanje odsustva je naznačeno u RaduCodex. Plaćeni odmor se obračunava godišnje u kalendarskim danima i ne može biti kraći od 28 dana. Pojedine kategorije radnika (za teške ili štetne uslove rada) imaju pravo na dodatni odmor, koji se pruža pored glavnog. Dakle, ukupno imaju pravo na odmor duže od 28 dana.
Trajanje plaćenog odsustva nijeuračunati su praznici koji padaju na ovaj period, a poslednji dan odmora se tako pomera za broj dana koje su praznici u njemu imali.
Prema zakonu, maloletnici imaju zagarantovano pravo na 31 kalendarski dan odmora.
Nastavno osoblje univerziteta ide na produženi odmor u trajanju od 56 dana. Ostale kategorije zaposlenih u nastavnoj sferi dobijaju odsustvo od 42 do 56 dana.
Odmor invalida, državnih službenika i opštinskih službenika karakteriše duže trajanje. Daje im se odmor od najmanje 30 kalendarskih dana.
Tužioci, uključujući istražitelje,tužioci, pedagoški i naučni radnici tužilaštva imaju pravo na odmor od 30 kalendarskih dana u koji se ne uračunava vreme provedeno na putu do mesta odmora.
Trajanje odmora za specijalistezdravstvene organizacije je 36 radnih dana, s obzirom na dodatni odmor za nezdrave uslove rada. U ovu kategoriju spadaju radnici koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i rade sa materijalima koji sadrže virus imunodeficijencije.
Naučne organizacije koje primaju budžetfinansiranja, imaju pravo da samostalno odrede trajanje plaćenog odmora za pojedine kategorije istraživačkih radnika sa naučnim stepenom: doktor nauka – 48 radnih dana, kandidat nauka – 36 radnih dana.
Kategorije radnika zaposlenih u rukovanju hemijskim oružjem imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 49 ili 56 kalendarskih dana, u zavisnosti od stepena važnosti obavljenog posla.
