Одмор је одмор запосленика,обезбеђује и плаћа му организација годишње. Право на њу загарантовано је свим лицима која раде по уговору о раду. Закључен је у главном закону земље, Уставу Руске Федерације (члан 35, став 5), и регулисан је Законом о раду (поглавље 19). Поред главног, постоје и додатни одмори. Имају различито трајање у зависности од карактеристика дела.
У чланку ћемо размотрити додатне одморе уопште и посебно предвиђене за нередовне радне дане (члан 119. Закона о раду Руске Федерације).
Дакле, главни одмор сваке године за запосленогпод условом. Траје 28 дана (календар), без празника. Али постоје категорије радника који имају још дуже одморе. Ту спадају, на пример, особе млађе од 18 година, за које је предвиђено трајање од 31 дан (календар).
Поред главних,додатне одморе које такође плаћа организација. Закон предвиђа две врсте таквих одмора: један од њих је предвиђен према Закону о раду Руске Федерације, а други могу директно успоставити послодавци. О последњој опцији говори се приликом закључивања уговора о раду.
Ако запослени добије не само главни годишњи плаћени одмор, већ и додатни, онда се његово укупно трајање сабира са додатним.
Трајање и једног и другог није ограничено. А празници који на њега падају се не плаћају.
По договору странака оба празника могу се поделити на делове. Али, у овом случају, најмање један од делова мора трајати најмање две недеље.
Закон предвиђа одређене категорије на које ова врста одмора има право:
Поред тога, предвиђено је за:
За наставнике је за сваких 10 година наставе без прекида обезбеђен посебан одмор. Трајање додатног одсуства у овом случају може бити до једне године.
Постоје и додатни одмори којису стимулативни, а не компензациони. На пример, могу се обезбедити за стаж, дугогодишњи рад у једној организацији итд. Њихови услови и поступак такође су прецизирани у закону.
Задржимо се укратко на свакој од ових врста одвојено и детаљније проучимо додатно одсуство за нередовне радне дане.
Они који су ангажовани на следећим штетним и / или опасним пословима могу рачунати на додатно одсуство:
Минимално трајање јеНедеља. Али, у зависности од положаја који запослени заузима, може рачунати на одмор од 6 до 36 дана (радници). Дакле, ако број радних дана у месецу одговара шестодневној радној недељи, тада ће и додатни одмор трајати шест дана. У исто време, у ствари, то одговара седам дана (календар), ако рачунате и један нерадни дан. Поред тога, послодавац има право да запосленом дозволи више одсуства.
Постоје категорије радника чији се рад законом приписује посебном карактеру. Списак специјалности одобрава Влада. Дакле, укључује:
Такође, радници на комуникацијама и превозу могу се сматрати посебном природом посла.
Трајање додатног одсуства залица која раде на крајњем северу је двадесет и четири дана (календар), а за оне који раде на подручјима изједначеним са далеким севером - 16 дана (календар). Исто одсуство предвиђено је и за оне који одлазе ради посла у места ЗП по принципу ротације.
За ове категорије грађана, ако мало размислекако израчунати дане одмора како би се постигло његово максимално трајање, треба се руководити чланом 322 Закона о раду, који предвиђа комбинацију годишњег одмора. Укупно трајање одмора не може бити дуже од шест месеци. Овај период такође укључује време које се додељује без уштеде зараде за путовање у једном и другом смеру.
Неискоришћени део одсуства који је премашио шестомесечни период преноси се на следећу годину.
Режим са непуним радним временом укључује применузапослени на редовном раду по уговору о раду у слободно време од свог главног посла. Таква лица имају право на годишњи одмор заједно са временом предвиђеним за главни посао. Чак и ако посао са непуним радним временом траје мање од 6 месеци, одмор се нуди унапред.
Запослени не мора бити збуњен како да израчунадани одмора на скраћеном радном времену тако да се подударају са главним. Чак и ако предвиђа краће трајање него на главном послу, тада је послодавац дужан да обезбеди преостале дане одсуства заједно са одсуством са главног посла. Истина, у овом случају они дани који премаше рок за рад са скраћеним радним временом рачунаће се без плате.
За опште разумевање проблема, хајде да то решимопрво, шта је нередовни радни дан. Ово је посебан режим, према коме су запослени, по налогу руководства, укључени у обављање својих функција ван утврђеног радног времена.
Посебност овог режима лежи у чињеници да природа посла претпоставља немогућност обављања свих његових функција у оквиру радног времена.
Посебним споразумом или локалним актом предвиђена је листа радних места која имају овај режим рада. Овај документ је усвојен узимајући у обзир мишљење синдиката, ако постоји.
Уговор о раду са запосленим такође морасадрже информације о овом режиму, јер се додатно одсуство за нередовне радне дане односи на начин рада и одмора. Пре закључења одговарајућег уговора, запослени мора бити упознат са локалним прописима који садрже списак радних места са овим начином рада.
Обрачун нередовног радног времена не подразумева додатно плаћање. Једина накнада која се пружа у овом случају је додатно одсуство.
Поступак је регулисан чл. 119 Закона о раду Руске Федерације.У складу са њим, обезбеђује се додатно одсуство које траје најмање 3 дана (календар) и плаћа се. Наравно, послодавац може запосленом да понуди дужи одмор. Али ово већ остаје по његовом нахођењу.
Ако је реч о пружању наведеногодсуство за запослене у организацијама које добијају финансирање из буџета Руске Федерације, тада је његов поступак одобрен Уредбом Владе Руске Федерације бр. 884 од 11. децембра 2002. Ако финансирање долази из буџетских средстава саставног дела Руске Федерације, тада је поступак регулисан законом саставног дела, а ако из локалног буџета, онда законом о обавезном медицинском осигурању.
Додатно одсуство за нерегуларне радникедана могу имати максимално трајање. Ова препоручљива норма је садржана у параграфу 8 Правилника „О редовним и додатним одморима“ из 1930. године, где период ове врсте одсуства не прелази дванаест радних дана. А ако узмете у обзир и члан Закона о раду, где је утврђено најдуже трајање додатног одсуства (четрнаест календарских дана), онда је јасно да не може бити дуже.
Поред тога, када се утврдитоком трајања овог одмора потребно је узети у обзир општу учесталост укључености запосленог у његове радне дужности. У ретким случајевима и одмор ће бити кратак. Истовремено, ако запослени редовно ради преко норме, онда би и допунски одмор требало да траје у складу с тим.
Требали бисте бити свесни да привлачење запосленог урадне обавезе ван радног времена морају се одразити у одговарајућим документима. То је, ако је потребно, саставља се одговарајућа наредба. У пракси се често дешава да кад налог није издат, запосленима се ускрати додатно одсуство. Међутим, и број радних дана у месецу и стварни прековремени рад не лишавају запосленог права на додатно одсуство, ако је овај начин рада првобитно био предвиђен.
Поред ових категорија радника, право награђани других специјалности такође имају додатне одморе, без обзира на то које су им радне дужности додељене. У ову категорију спадају особе које су биле изложене зрачењу због испитивања на полигону у Семипалатинску и чернобилске катастрофе.
Све време, колико им траје годишњи одмор, плаћа се из савезног буџета.
Налог за одмор пружаобједињени облик. Али поред налога, мора се припремити и напомена за израчунавање обрачуна зарада и других исплата приликом одобравања годишњег одмора. Запослени мора да добије годишњи одмор 3 дана пре одмора. Лична карта такође бележи податке да се одсуство одобрава уз одређени период рада, број дана, датуме и разлоге за то.
Поред тога, у извештају се бележи белешка.
Накнада за годишњи одмор укључена је у приход запосленог.Порез на доходак грађана задржава се као и обично. Порески законик предвиђа доходак који није предмет ове врсте пореза. Међутим, додатно одсуство у њему није поменуто. Према томе, с тим у вези примењује се општи поступак, који се одржава чак и ако је запослени ангажован на опасном и / или штетном послу.
Али за особе које су биле изложене зрачењу збогтестови на полигону у Семипалатинску и чернобилска катастрофа, плаћају се додатни слободни дани. Финансирање за то издваја се из буџета. Стога овај износ уплате не подлеже порезу на доходак грађана.
За све време, колико дана траје годишњи одмор, уплате се укључују у основицу за процену доприноса. На плаћање се плаћају доприноси за главни и додатни одмор на исти начин.
Изузетак су, опет, оне особе којебили изложени зрачењу на полигону Семипалатинск и на месту чернобиљске катастрофе. Исплате за њих се не узимају у обзир у радним односима.
Дешава се да човек из својих разлога не желида оде на одмор. Пуно ради, тражећи могућност додатне зараде, на пример, пристајући на рад нерадним данима (као што знате, плаћање рада викендом и нерадним данима врши се најмање по двоструким стопама). Поред тога, ако запослени није искористио право на додатно одсуство, може добити накнаду. Такво плаћање се врши на терет компаније у којој је издато.
Израчун годишњег одмора укључује:
Али неће се узети у обзир:
Тако, уместо главног и додатног одсуства, запослени може добити новчану накнаду. Штавише, мора се платити најмање 24 дана (календар).
Ако запослени оде, тада мора добити и накнаду за сваки дан неискоришћеног одмора.
