Врло често између рачуновођа и запослениходјела за људске ресурсе, постоје спорови око тога да ли накнада за годишњи одмор долази због отказа или ових дана нестаје. Законик о раду наше земље с тим у вези наводи у свом члану бр. 127 да се запослени мора дати новац за све дане свих одмора које он не користи.
Ако запослени жели да да отказ, онда можепријавити са пријавом да му обезбеде све прописане календарске дане одмора, након чега следи отказ. Тада ће у радној књижици бити назначен последњи дан одмора. То се не може учинити ако је запослени сам крив за кршење закона о раду.
Накнада за неискоришћени одморотпуст треба да узме у обзир и основне и додатне одморе. Члан 35 наводи да се вишкови у количини мањој од пола месеца изузимају из прорачуна, вишкови дужи од 15 дана заокружују се на пуних месец дана.
Обрачун одсуства након отказа започиње саодређивање просека или коефицијента. У зависности од заузете позиције и врсте производње, сваки запослени има право на одређени број календарских дана одмора. Овај број се дели са 12 месеци да би се добио број који означава број дана одмора у сваком месецу.
Даља накнада за одсуство након отказа, којаније коришћен израчунава се множењем ове цифре са бројем одрађених месеци. Ово је број дана за који требате да вратите новац. Ова цифра се не може заокружити, јер закон о томе не каже.
Чланови 28. и 29. указују на токада радите најмање 11 месеци, обрачун одсуства након отказа представља пуну накнаду. Исплаћује се у облику просечне зараде. За сезонске раднике годишњи одмор се обрачунава у износу од два дана за један месец рада. Стога им се ова врста надокнаде мора исплаћивати након сваке сезоне.
Ако је неко отпуштен због изостанка, то постајеапсолутно немоћан и врло често му се не исплаћује одштета, што је погрешно и представља кршење закона, у којем овај случај није посебан. Дани одсуства не би требало да буду укључени у укупан радни стаж приликом израчунавања дана одмора који су му додељени, али не више. Може се обратити суду и добити не само све што треба, већ и накнаду за то.
Уплата мора бити извршена најкасније до тридана пре одмора, у складу са чланом бр. 136, према томе, не би требало да дође до одлагања са надокнадом за неискоришћени одмор, јер овде у почетку постоји кашњење.
У случају кршења, плаћање камата настопа од најмање 1/300 стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације за износ дуга и за сваки дан кашњења. Време присилног изостанка урачунато је у радни стаж и узима се у обзир. За прорачуне који се користе као накнада за годишњи одмор након отказа важан је период накнаде који се узима једнак последњих дванаест месеци, али само пун. Ако запослени оде претпоследњег дана у месецу, овај месец се одбацује из израчунавања, а ако последњег дана, узима се у обзир овај месец.
У неким случајевима може бити тачно више.обрачун накнаде, али две одједном, тада би требало одабрати најбољу опцију за запосленог. То је могуће, на пример, када је малолетно лице смештено на привремени посао. Има право на одсуство од 31 дана као малолетник. Поред тога, има право на 2 дана за сваки месец. Изабрана је најбоља опција за њега. Људи који раде са скраћеним радним временом такође имају право на ову врсту накнаде. Накнада за одсуство након отказа подлеже одбитку премије осигурања. Ако је запослени радио 11 месеци и током овог времена успео да унапред одморе, тада му се може задржати новац за један необрађени месец, што је у просеку 2,33 дана одмора у смислу просечне зараде.
