Радна дисциплина и одговорност за њено кршење је важна у свакој институцији.
Лица која су извршила дисциплински прекршај доведена су на дисциплинску одговорност. Размотрите ово питање детаљније.
Дисциплинска неправилност је неправилан рад или неиспуњавање радних обавеза од стране запосленог. Шта му је карактеристично?
Дисциплински прекршај се разликује од следећих обавезних елемената:
Радња или неактивност радника се признаје као незаконита ако је повређена специфична радна обавеза предвиђена одговарајућим правним актом.
Виновность работников противоправных действий могу се изразити иу облику намере и једноставно из нехата. Ако му није крив за неправилно извршење или неизвршење радника од његових радних обавеза, онда није вредно размишљати о овом понашању као дисциплинском прекршају. Ово правило се примјењује у сваком таквом случају.
Неиспуњавање радних обавеза изражава се у томе што запослени не испуњава тачно радне обавезе утврђене уговором или радним законодавством.
Ако бар један елемент недостаје, то се не сматра дисциплинским прекршајем, односно запослени не би требало да одговара.
Таква дисциплинска одговорност је релевантнакада се према запосленом за прекршаје примењују дисциплинске санкције. Ово правило се такође мора строго поштовати. Дисциплинска одговорност може бити две врсте: општа и посебна.
Генерал се примењује на основу правилапредвиђених уговором о раду. Ова врста одговорности односи се на апсолутно све запослене, искључујући само оне који сносе посебну одговорност.
ТЦ пружа три врсте интерних правилапрописи о раду: типични, локални и индустријски. Послодавци и, сходно томе, запослени морају их стриктно поштовати, у супротном ће то бити дисциплински прекршај.
Посебна одговорност се преузима на основу прописа као што су статути и прописи о дисциплини. Примењује се само на одређену категорију људи.
Сврха посебне одговорности, за разлику од опште одговорности, је да се на прекршиоце примењују веће казне.
Послодавац има право да примени један оддисциплинске мере, ако је дисциплински прекршај почињен. Дисциплинске радње укључују: отказ, новчану казну, укор и укор. За државне службенике, запослене у јавном сектору и војно особље примењују се друге дисциплинске санкције.
