Законодавство предвиђа различите врстеодговорност за извршење одређених противправних радњи. Прекршаји учињени у оквиру радних (службених) послова повлаче за собом изрицање дисциплинских санкција. Једна од њих је и најава о непотпуна званична усклађеност. Шта ради ова мера и какве последице она носи, сазнајемо из чланка.
Овај пропис садржи чл. 57, којим се утврђује списак дисциплинских санкција за државне службенике. За извршење прекршаја од стране службеног лица, послодавац има право да изјави:
Најстрожа казна је отказ.
Дисциплински преступ је неправилно обављање или неизвршавање од стране државног службеника службене дужности која му је поверена.
Закон „О статусу војних лица” предвиђа одговорност за недолично понашање ових грађана. Настаје када особа наруши јавни ред или војну дисциплину.
Последице непотпуне службе војних лица дефинисани су не само у Савезном закону број 76, већ иу Дисциплинској повељи Оружаних снага, одобреној Председничким декретом бр. 2140 из 1993. године.
Члан 1. Повеље открива појам војскедисциплине. У складу са нормом, назива се тачно и строго спровођење правила и процедура садржаних у законодавству, војним прописима, наредбама претпостављених (команданата). У случају повреде утврђених прописа, починиоцима се изричу мере одговорности сразмерне тежини прекршаја.
Јасна дефиниција овог концепта у регулативинема аката. Међутим, правни документи садрже критеријуме које морају да испуњавају лица примљена у државну службу или у редове Оружаних снага. Усклађеност услуге се оцењује као део процене.
На основу утврђених захтева може се утврдити да непотпуна усклађеност услуге јавља се када је ниво недовољан:
Што се тиче војног особља, непотпуна усклађеност ће се такође сматрати:
У целини, може се рећи да непотпуна усклађеност услуге проглашава се у случају непоштеног извршавања захтева закона, недовољне дисциплине особе.
упозоравајући на непотпуна званична усклађеност, послодавац указује службенику о:
Сврха ове дисциплинске мере је да сеспречавање извршења тешких прекршаја наведених у закону и другим прописима. Поред тога, послодавац налаже лицу обавезу да отклони прекршаје у вези са којима је запослени пријављен непотпуна званична усклађеност. Последица непоштовање налога може бити деградирање или превремено отпуштање.
Приликом одлучивања да ли ће се огласити а непотпуна званична усклађеностпослодавац мора узети у обзир:
Ако говоримо о војним лицима, онда се предметна дисциплинска санкција може применити само на заставнике (везне официре) и старешине.
Разлози за објављивање непотпуна званична усклађеност су:
Пре свега, да привучеодговорност извршиоца, чињеница прекршаја мора бити евидентирана. По правилу се саставља акт који потписују 2 сведока. Поред тога, непосредни руководилац државног службеника може написати меморандум упућен управи.
Након утврђивања чињенице, државном службенику се шаље захтев за објашњење. Може се послати поштом или предати лично под потписом.
У року од два дана државни службеник мора дати своја објашњења. Ако се то не уради, руководилац саставља акт.
Околности инцидента се истражују. Према његовим резултатима, доноси се закључак.
На основу добијених информација, менаџер процењује природу и тежину прекршаја, утврђује висину штете.
Након тога се издаје наређење. Државни службеник мора бити упознат са тим. Поред тога, вођа му објашњава, што угрожава непотпуну усклађеност услуге а какве ће бити последице ако особа не поправи ситуацију.
Државног службеника је могуће привести одговорности у року од месец дана од дана откривања чињенице извршења прекршаја. Овај период не укључује периоде:
Ако је прекршај откривен токомревизију или другу ревизију, период у коме се казна може применити повећава се на две године. Овај период не укључује трајање кривичне истраге.
Рок трајања санкције је 1 година.Да би уклонио казну, запослени треба да исправи прекршаје. Осим тога, у току године не сме да прави нове прекршаје.
Законодавство, међутим, такође дозвољава рано повлачење казни за:
Што се тиче војске, укидање казнеспроведена у складу са чл. 35 Дисциплинске повеље. Ово је дозвољено ако се утврди да је васпитна функција санкције спроведена, а службеник се поправио примерним вршењем дужности.
Према члану 106 Повеље дисциплинскиказна се може повући војнику у вези са истеком рока. Међутим, ово правило се не примењује на случајеве у којима је декларисана непотпуна усклађеност. Чињеница је да ова санкција подразумева утврђивање пробног рока током којег лице мора да исправи повреду.
Ако се војник није придржавао упутставауправе која му је изрекла казну, може бити деградиран или преведен у резервни састав пре рока. У међувремену, отпуштање ће се сматрати законитим ако се некоректно понашање неког лица сматра самосталним дисциплинским преступом.
Савезни закон број 76 и број 79 не утврђују случајеве кадакривци не могу бити подвргнути дисциплинским мерама, укључујући упозорење на непотпуно поштовање. Сходно томе, мере одговорности могу се применити на апсолутно сва војна лица и државне службенике. Међутим, овај закључак није сасвим тачан.
Казне као што су укор, опомена ипримедба се може применити на кривца у сваком случају, ако за то постоје разлози. Међутим, труднице, самохране мајке и нека друга лица која се сврставају у социјално незаштићене категорије не могу бити отпуштена ни из државне ни војне службе. Разрешење са функције у оваквим ситуацијама било би супротно не само одредбама Закона о раду, већ и Устава.
Особа на коју се казна примењује има бројгаранције утврђене законом. Конкретно, субјект има право да оспори одлуку шефа на суду. Као што показује пракса, на отказе се углавном жале. У погледу изјаве о непотпуној усклађености, запослени по правилу настоје да исправе своје понашање под претњом строже одговорности.
Наравно, субјект такође може оспорити одлуку,ако је сигуран да није учинио прекршаје, а својим поступцима у потпуности одговарало утврђеним прописима. Обично се, међутим, опомене, опомене, примедбе изричу законито, за конкретне прекршаје.
