Радно искуство као главна вредност на тржишту рада

У креативној потрази за занимљивим ипрофитабилно занимање, људи често (скоро увек) разумеју да је за добру добро плаћену позицију потребно одређено радно искуство. А јучерашњи студенти, да би живели, морају да се укључе у неквалификовани рад, или да започну своју професионалну активност у наредне 2-3 године. Иако ће такав рад бити слабо плаћен (или чак бесплатан), али до краја студија особа ће већ имати тако драгоцено радно искуство.

Нека предузећа вежбајусарадња са специјализованим универзитетима, када шефови одељења похађају наставу старијих студената и позивају их на праксу или на одмор као приправници. Овај догађај је користан како за саме студенте у смислу искуства, тако и за послодавца у смислу самосталног „узгајања“ вредног особља.

Тражите пристојан посао, особубез обзира на године и искуство, саставља биографију. На овом документу се често доноси одлука о томе да ли је такав запосленик потребан у предузећу или је боље потражити другог. У време избора сам подносилац захтева није присутан, па се идеја о њему, његовим способностима и квалитетима израђује искључиво на основу његовог животописа. Радно искуство у овом документу треба описати на такав начин да потенцијални менаџер цени све вештине и знања особе и жели да је види међу својим подређенима.

Приликом припреме докумената за подношење одељењуРадна снага (или одељење за људске ресурсе) будућег послодавца мора да схвати да је наставак радног искуства најважнији одељак. Он ће бити тај који ће се проучавати темељније од осталих, што значи да овај део захтева посебну пажњу.

Поглавље „Радно искуство“ не би требало да садржи само списаксве организације у којима је подносилац представке имао прилику да ради раније (наравно, обрнутим хронолошким редоследом) и у потпуности опишу какав је положај био, која је била главна одговорност на сваком месту. Приликом читања биографије, послодавац мора јасно да замисли шта је тачно та особа радила, шта је било у њеној надлежности, које вештине је стекао на сваком од претходних послова.

Ако подносилац захтева раније није нигде био запослен, али је већ дуже време имао праксу да би стекао неку врсту искуства, то би свакако требало да назначи. На крају, студент са добрим оценама у дипломи, који је успешно одрадио праксу, многима је пожељнији запосленик од лењивца који има дугогодишње искуство у жељеном профилу.

У случају када довољно дуго трагадобра места са пристојном платом нису крунисана успехом, можда би било вредно размислити о једноставнијим и слабије плаћеним опцијама да бисмо се након неког времена вратили на ово питање. У овом случају додатно искуство ће дефинитивно бити од користи, а увек постоји могућност да шефови примете марљивог и интелигентног, иако младог запосленог.

У историји има довољно примера када човекдобивши посао курира, секретара или помоћника млађег консултанта због недостатка искуства, брзо је заузео озбиљну позицију (чак и руководећу). Главно је веровати у себе и свој успех.