/ / แบบบริหาร "แรงกดดัน" : ได้ผลหรือไม่?

รูปแบบของการจัดการ "แรงกดดัน" : ได้ผลหรือไม่?

จำได้ว่าตอนเด็กๆ แม่เคยพูดว่า“ถ้าคุณไม่ใส่หมวกในโรงเรียนอนุบาล ฉันจะไม่ซื้อขนมให้คุณ?” อาจไม่ใช่แค่นี้ แต่เป็นสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่เราแต่ละคนเผชิญในวัยเด็ก เหตุใดจึงมีวัยเด็ก - ในโรงเรียนอนุบาล ที่โรงเรียน ที่ทำงาน ผู้นำอาวุโสของเรามักหันไปใช้แบล็กเมล์ซึ่งเรียกว่าแรงกดดันอย่างถูกต้องกว่า นี่เป็นวิธีการทำงานที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้คนทำในสิ่งที่เขาไม่ต้องการ แต่จะได้ผลหรือไม่และเป้าหมายของความกดดันจะได้รับการชดใช้ในภายหลังหรือไม่?

กดมัน

ความกดดันในการทำงาน

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคมตัวอย่างที่ดีของความเป็นอิสระจากสังคมคือเมาคลี แต่แม้ว่าคุณจะเกิดบนเกาะร้างและคุณมีพ่อแม่ คุณก็จะถูกเลี้ยงดูมาในสังคมที่ประกอบด้วยพ่อแม่ของคุณ ในความสัมพันธ์ใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อฝ่ายหนึ่งต้องการบางสิ่งบางอย่างจากอีกฝ่าย และหากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นมิตร ฝ่ายที่เข้มแข็งมักหันไปใช้วิธีการโน้มน้าวใจเช่นแรงกดดัน คำต่างประเทศนี้มีความหมายเหมือนกันกับ "แรงกดดัน" ของรัสเซีย และหมายความว่ามีการกดดันบุคคลหรือสังคมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ผู้นำธุรกิจมักใช้แรงกดดันในการเพิ่มประสิทธิภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา และควรสังเกตว่าวิธีนี้มีประสิทธิภาพมาก แต่จะมีผลกระทบระยะยาวหรือไม่?

ประเภทของความดัน

ประสิทธิภาพแรงดัน - ศูนย์

อันที่จริงการกดมีผลแค่อันเดียวกรณี - ถ้าความสัมพันธ์กับบุคคลที่อยู่ภายใต้ความกดดันเป็นระยะสั้น หากคุณต้องการความสัมพันธ์ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องบุคลากร ความกดดันเป็นวิธีการจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ให้ความสนใจกับเครื่องมือของผู้จัดการคนอื่น - แรงจูงใจ ส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณทำงานและมีประสิทธิผลด้วยโบนัส การขึ้นเงินเดือน การลาพักร้อน หลักสูตรทบทวนความรู้

ความกดดันในครัวเรือน

เราต้องเผชิญกับการยักยอกแบบนี้ในวัยเด็กตอนต้นมาก เป็นที่ชัดเจนว่าเด็กไม่ต้องการทำทุกอย่างที่พ่อแม่ต้องการจากเขา - เข้านอนเร็ว แต่งตัวให้อบอุ่น กลับบ้านเมื่อมืด เมื่อแม่หรือพ่อรู้ว่าข้อโต้แย้งหมดลงแล้ว พวกเขาจึงใช้วิธีเช่นกดดัน สิ่งนี้ได้ผล - เด็กเชื่อฟังทันที แต่วิธีนี้ไม่ดีเพราะความแค้นภายในคืบคลานเข้ามา แทนที่จะกดดัน ควรทำข้อตกลงกับเด็กหรือพูดอีกอย่างหนึ่งว่าเพื่อเจรจาต่อรอง

ประเภทของความดัน

สรุป

แน่นอน ความกดดันเป็นรูปแบบการทำงานมีอิทธิพลต่อบุคคล เพราะคุณจะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ แต่ควรสังเกตว่าผู้ถูกกดดันจะสูญเสียความไว้วางใจและปรารถนาที่จะร่วมมือในอนาคต แรงกดดันใดๆ ก็ตามที่ทำให้บุคคลกระทำการโดยขัดต่อเจตจำนงและความปรารถนาของเขา ดังนั้นวิธีการยักย้ายดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ในครอบครัว

ชอบ:
0
บทความยอดนิยม
การพัฒนาทางจิตวิญญาณ
อาหาร
Y