กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ความเป็นไปได้ที่พนักงานของสถานประกอบการรัสเซียจะได้รับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายในกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดขั้นตอนในการทำให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นไปอย่างเป็นทางการลักษณะเฉพาะของการใช้วันพักผ่อนของพนักงานซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมายตลอดจนข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม สาระสำคัญของการพิจารณาความชอบทางกฎหมายคืออะไร? พนักงานที่ใช้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติจะรวมกับวันหยุดอื่น ๆ ได้อย่างไร?
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสถานประกอบการของรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะนับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติทุกปี แต่ก่อนที่จะพิจารณาข้อมูลเฉพาะของพวกเขาเรามากำหนดแนวคิดของ "ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ" อีกครั้งตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้บัญญัติกฎหมายที่ไม่ได้มาตรฐานกำหนดนับวันที่บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ตลอดเวลาของวันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้ความผิดปกติจะถูกนำไปใช้หากพนักงานทำกิจกรรมนอกเวลาหรือในกรณีที่มีระยะเวลาลดลง
ในกรณีนี้งานที่ทำโดยพนักงานไม่ได้จัดเป็นค่าล่วงเวลา ในทำนองเดียวกันวันทำงานที่ผิดปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ถือเป็นช่วงเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในกะกลางคืน กิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งสองรูปแบบได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องมีการลงทะเบียนผ่านข้อตกลงประเภทอื่น ๆ
อีกประการหนึ่งของรูปแบบการพิจารณาแรงงานกิจกรรมอยู่ในความจริงที่ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าที่กำหนด ในขณะเดียวกัน บริษัท ไม่ควรประสานการดำเนินการกับสหภาพแรงงานหากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน
เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้เวลาทำงานที่ผิดปกติคือการทำบัญชีเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง ลองพิจารณาคุณสมบัติในรายละเอียดเพิ่มเติม
หาก บริษัท จัดหางานจัดตั้งขึ้นสำหรับสิ่งเหล่านั้นหรือพนักงานคนอื่นมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสั่งให้เธอติดตามเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง การดำเนินการนี้มีความจำเป็นเป็นหลักจากมุมมองของการหลีกเลี่ยงการรีไซเคิล
ในทางปฏิบัติการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานตารางเวลาที่ผิดปกติมักดำเนินการผ่านแผ่นเวลาพิเศษหรือสมุดรายวันทางบัญชี โดยปกติแล้วเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะใช้เอกสารหลายรูปแบบรวมกัน การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างแพร่หลายเพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในหลาย ๆ กรณีซอฟต์แวร์ประเภทเดียวกันอนุญาตให้ใช้เอกสารรูปแบบรวมที่ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาที่เป็นปัญหา
ในกรณีที่บัญชีแสดงชั่วโมงการทำงานนั้นพนักงานคนนี้หรือลูกจ้างทำงานหนักเกินชั่วโมงนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าจ้างแรงงานให้กับผู้เชี่ยวชาญไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในขณะเดียวกันวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสามารถใช้เป็นกลไกในการชดเชยที่เหมาะสมได้ พิจารณาว่าอาจอยู่ได้นานแค่ไหน
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติต้องเป็นอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ตัวบ่งชี้เฉพาะถูกกำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท ผู้ว่าจ้างซึ่งออกตามข้อตกลงที่ทำกับพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วเมื่ออนุมัติเอกสารเหล่านี้จะต้องคำนึงถึงความซับซ้อนความเข้มข้นของงานและผลลัพธ์ที่ได้โดยผู้เชี่ยวชาญ
วันลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะต้องเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านนี้
อันที่จริงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเช่นนั้นบริษัท ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเงื่อนไขการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ในสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันนอกเหนือจากคำแนะนำนี้สัญญาจะต้องมีถ้อยคำที่แสดงถึงข้อมูลจำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติที่พนักงานจะได้รับ นอกจากนี้สัญญายังต้องบันทึกวันที่เหลือของพนักงานซึ่งได้รับการแต่งตั้งด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการทำงานด้านแรงงานของบุคคลหรือเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของพื้นที่ที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน
โดยหลักการแล้วเงื่อนไขที่พนักงานมีการกำหนดวันพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอและสามารถสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม หรือตามที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น แต่ในทั้งสองกรณีสัญญาจ้างงานจะต้องมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
กฎข้อบังคับในท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดเมื่อนายจ้างลงทะเบียนความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามเวลาไม่ปกติเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงรายชื่อตำแหน่งและวิชาชีพที่กำหนดระบบการทำงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกันวิธีการปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ในสถาบันของรัฐจะถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกจากกัน ในทางกลับกัน บริษัท เอกชนจะกำหนดรายชื่อที่เหมาะสมด้วยตนเอง
ดังนั้นรายชื่อตำแหน่งและอาชีพบันทึกในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรของรัฐถูกกำหนดโดยกฎหมาย - ในพระราชกฤษฎีกาแยกต่างหากของรัฐบาลรัสเซีย ตามบรรทัดฐานของกฎหมายได้รับการอนุมัติแล้วสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้:
- สำหรับผู้นำขององค์กร
- บุคลากรทางธุรกิจ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค
- พนักงานในตำแหน่งที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานได้อย่างถูกต้อง
- พนักงานที่วางแผนเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง
- ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วน ๆ โดยมีระยะเวลาไม่แน่นอน
ชื่อเฉพาะของตำแหน่งที่บันทึกไว้ในการกำหนดกฎเกณฑ์ในท้องถิ่นสามารถพิจารณาได้จากแหล่งที่มาของกฎหมายต่างๆ เช่นไดเร็กทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง หรืออีกทางหนึ่งคือคำสั่งเพื่ออนุมัติมาตรฐานวิชาชีพเฉพาะ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะดำรงตำแหน่งใดในแง่ของขั้นตอนการให้วันพักตามกำหนดเวลาที่มีปัญหา หากเป็นผู้จัดการช่างทำกุญแจหรือพนักงานขับรถพนักงานจะได้รับการประกันการลาหยุดทำงานผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น
เป็นที่น่าสังเกตว่าในแหล่งที่มาที่เกี่ยวข้องเผยแพร่โดยผู้บริหารขององค์กรรายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงที่ผิดปกติไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่า บริษัท จะเป็นส่วนตัวก็ตามและการดำเนินการตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่บังคับใช้กับ มัน. แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้จัดทำโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้ นั่นคือการรวมตำแหน่งตามหมวดหมู่ที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นในรายการนี้
เป็นที่พึงปรารถนาที่จะสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานผิดปกติตัวบ่งชี้ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ ในกรณีนี้ความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการความเข้มแรงงานและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่นายจ้างระบุหรือกำหนดในกระบวนการสรุปข้อตกลงระหว่างเขากับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา แต่สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีอยู่ในรายการการลาเพิ่มเติมไม่ควรมีระยะเวลาน้อยกว่าตัวบ่งชี้ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 3 วัน
ตอนนี้ให้เราพิจารณาว่าในความเป็นจริงได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ผิดปกติในทางปฏิบัติ ขั้นตอนนี้โดดเด่นด้วยความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่เป็นประโยชน์ในการให้ความสนใจ
วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่สม่ำเสมอบริษัท จัดหางานสามารถจัดเตรียมวันทำงานพร้อมกันกับวันหยุดหลักตลอดจนวันหยุดอื่น ๆ ที่รับรองโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่น ลำดับการใช้งานถูกกำหนดตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ตัวอย่างเช่นจำนวนวันพักทั้งหมดอาจเป็นกำหนดโดยการสรุปวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่พนักงานควรจะใช้ ดังนั้นกลไกที่เกี่ยวข้องจึงสามารถแก้ไขสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมได้ พนักงานจะต้องใช้วันหยุดพักผ่อนตามกำหนดการที่ได้รับการอนุมัติ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมวิธีการที่นายจ้างควรให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยทั่วไปจะเหมือนกับการใช้เวลาพักผ่อนของพนักงานโดยทั่วไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้ควรใช้อย่างใดอย่างหนึ่งหลักนิติธรรมตามที่การลาทั่วไปซึ่งประกอบด้วยการลาที่ได้รับในหลาย ๆ เหตุผลสามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ อย่างไรก็ตามระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์
สิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการออกกำลังกายกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้กรอบของตารางเวลาที่ผิดปกติเกิดขึ้นกับบุคคลเช่นเดียวกับในกรณีของวันหยุดปกติโดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กร ในบางกรณีส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสามารถแทนที่ได้ด้วยการชดเชย ลองพิจารณาความแตกต่างเล็กน้อยนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม
ในกรณีนี้อีกครั้งเป็นเรื่องถูกต้องที่จะพูดถึงการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการชดเชยวันหยุดพักผ่อนสำหรับพลเมืองบางประเภท ไม่ว่าในกรณีใดการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เหมาะสมสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานหยุดพักร้อน - 28 วันต่อปี ในบางกรณีพนักงานอาจได้รับการรับรองตามกฎหมายว่าจะได้พักนานขึ้นเช่นถ้าเขาทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่มีสถานะเทียบเท่ากับเขา
ควรสังเกตว่าสำหรับผู้อยู่อาศัยที่เกี่ยวข้องภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดกฎตามซึ่งการรวมวันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งหมดหรือบางส่วนสามารถทำได้ภายในระยะเวลาไม่เกิน 2 ปีทำการ โดยทั่วไปแล้วพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภาคเหนือในหลาย ๆ กรณีมีสิทธิที่จะนับวันหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนั้นระยะเวลารวมของวันพักสำหรับคนงานเหล่านี้มักจะเกินกว่าที่แสดงลักษณะของกิจกรรมแรงงานของพลเมืองที่ทำงานในภาคใต้มากขึ้น
ความแตกต่างที่สำคัญ:หากพนักงานลาออกและมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานรวมถึงวันที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากบุคคลทำงานในตารางเวลาที่ผิดปกติพวกเขาจะต้องได้รับการชดเชยจากนายจ้าง
ตอนนี้ให้เราพิจารณาว่าคุณสามารถคำนวณได้อย่างไรวันหยุดพักผ่อนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ การคำนวณระยะเวลาเช่นเดียวกับการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาพักที่เกี่ยวข้องนั้นอยู่ภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของวันหยุดปกติ บริษัท ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินให้กับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลด้วยจำนวนวันทำการภายในช่วงเวลาที่กำหนด โครงสร้างการคำนวณควรมีตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนโบนัสและเบี้ยเลี้ยง
ในทางกลับกันถ้ามีคนต้องการที่จะแทนที่สิทธิในการลาหยุดในวันทำงานที่ผิดปกติพร้อมค่าตอบแทนจากนั้นในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยใช้สูตรอื่น จำนวนเงินเดือนทั้งหมดของพลเมืองจะถูกนำมาภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหลังจากนั้นจะหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่บุคคลนั้นทำงาน ในกรณีนี้จะนำตัวบ่งชี้ต่อไปนี้มาพิจารณา:
- จำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท
- จำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งสอดคล้องกับ 29.4 ตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการคำนวณจำนวนเงินเป็นไปได้วันตามปฏิทินตัวอย่างเช่นหากเดือนใด ๆ ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่โดยบุคคล ในกรณีนี้วันทำงานของพนักงานอาจถูกนำมาพิจารณาด้วยคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุไว้ในกฎหมาย
ดังนั้นเราจึงได้กำหนดวิธีการตามด้วยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งของพวกเขาคือข้อเท็จจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างองค์กรและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งหมายความว่าประการที่สองปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาตามตารางเวลาที่อาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกำหนดการประจำวันตามปกติและสะท้อนให้เห็นถึงความชอบอันดับแรก ของนายจ้างในแง่ของการจัดกิจกรรมด้านแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมวิธีการทำงานของพนักงานโดยทั่วไปแล้วองค์กรของรัสเซียควรได้รับการพิจารณาลาโดยผ่านหลักการทางกฎหมายเดียวกันที่กำหนดลักษณะของกฎข้อบังคับในการจัดหาใบเพิ่มเติมอื่น ๆ และในหลาย ๆ ประเด็นหลัก
เช่นเดียวกับวันพักผ่อนปกติพนักงานที่ประสงค์จะใช้จะต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง การลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอจัดให้เป็นไปตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติ การชดเชยจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีของการลาเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ
การคำนวณวันพักสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติ ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยใช้ตัวชี้วัดของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเมื่อกำหนดการชำระเงินสำหรับการพักผ่อนโดยมีกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอเช่นเดียวกับในกรณีของวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ
ในสถาบันของรัฐรายการตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้กรอบของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะใช้ตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ตำแหน่งเฉพาะสำหรับตำแหน่งเหล่านี้อาจมีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ
เงื่อนไขในการอนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนสำหรับการทำงานที่ผิดปกติได้รับการกำหนดไว้ในสัญญาข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง
