วันหยุดคือการพักผ่อนของพนักงานที่องค์กรจัดหาและจ่ายให้เขาเป็นประจำทุกปี สิทธิที่จะได้รับการรับประกันแก่ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน มันถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมายหลักของประเทศ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 35 วรรค 5) และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (บทที่ 19) นอกจากรายการหลักแล้วยังมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย มีระยะเวลาต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน
ในบทความนี้เราจะพิจารณาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยทั่วไปและกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติโดยเฉพาะ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นวันหยุดหลักทุกปีสำหรับพนักงานให้. มีอายุการใช้งาน 28 วัน (ปฏิทิน) ไม่รวมวันหยุด แต่มีคนงานบางประเภทที่มีวันหยุดยาวกว่านั้น ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งกำหนดระยะเวลา 31 วัน (ปฏิทิน)
นอกจากตัวหลักแล้ววันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งองค์กรจ่ายด้วย กฎหมายกำหนดไว้สำหรับใบดังกล่าวสองประเภท: หนึ่งในนั้นจัดทำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างสามารถกำหนดประเภทอื่นได้โดยตรง ตัวเลือกสุดท้ายถูกกล่าวถึงเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
หากพนักงานได้รับไม่เพียง แต่การลาที่จ่ายหลักประจำปี แต่ยังได้รับเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลารวมทั้งหมดจะถูกรวมเข้ากับการเพิ่มเติม
ระยะเวลาของทั้งสองอย่างไม่จำกัด และวันหยุดที่ตรงกับมันจะไม่จ่าย
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ในกรณีนี้ อย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องมีอายุอย่างน้อยสองสัปดาห์
กฎหมายกำหนดไว้สำหรับบางประเภทที่วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้มีสิทธิ์
นอกจากนี้ยังมีให้สำหรับ:
สำหรับครูทุก ๆ 10 ปีของการสอนโดยไม่หยุดชะงักมีการพักผ่อนเป็นพิเศษ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในกรณีนี้อาจถึงหนึ่งปี
นอกจากนี้ยังมีวันหยุดเพิ่มเติมที่เป็นสิ่งกระตุ้นไม่ใช่การชดเชย เช่น จัดหาให้สำหรับผู้สูงอายุ ทำงานเป็นเวลานานในองค์กรเดียว เป็นต้น เงื่อนไขและขั้นตอนของพวกเขาระบุไว้ในกฎหมายด้วย
ให้เราพิจารณาสั้น ๆ เกี่ยวกับแต่ละประเภทเหล่านี้แยกกันและศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ
พนักงานที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายต่อไปนี้สามารถนับการลาเพิ่มเติมได้:
ระยะเวลาขั้นต่ำคือสัปดาห์. แต่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานครอบครองเขาสามารถนับวันหยุดได้ตั้งแต่ 6 ถึง 36 วัน (คนงาน) ดังนั้น หากจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตรงกับสัปดาห์ทำงานหกวัน การพักร้อนเพิ่มเติมจะมีระยะเวลาหกวันด้วย ในขณะเดียวกันก็สอดคล้องกับเจ็ดวัน (ปฏิทิน) หากคุณนับหนึ่งวันที่ไม่ทำงานด้วย นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างลาเพิ่มได้
มีประเภทของคนงานที่มีผลงานตามกฎหมายว่าเป็นตัวละครพิเศษ รายการพิเศษได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล ดังนั้นจึงรวมถึง:
นอกจากนี้ พนักงานด้านการสื่อสารและการขนส่งถือได้ว่าเป็นลักษณะพิเศษของงาน
ระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่ทำงานใน Far North คือยี่สิบสี่วัน (ปฏิทิน) และสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North - 16 วัน (ปฏิทิน) นอกจากนี้ยังมีการลาแบบเดียวกันสำหรับผู้ที่ออกไปทำงานในสถานที่ของ COP ตามการหมุนเวียน
สำหรับพลเมืองประเภทเหล่านี้หากพวกเขานึกถึงวิธีการคำนวณวันหยุดเพื่อให้ได้ระยะเวลาสูงสุดหนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับการรวมกันของวันลาประจำปี ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่เกินหกเดือน ช่วงเวลานี้ยังรวมถึงเวลาที่ได้รับการจัดสรรโดยไม่เก็บค่าแรงสำหรับการเดินทางในทิศทางเดียวและอีกทางหนึ่ง
ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งเกินระยะเวลาหกเดือนจะถูกโอนไปยังปีหน้า
ระบอบการปกครองนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการดำเนินการลูกจ้างประจำตามสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก บุคคลดังกล่าวมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีพร้อมกับเวลาที่กำหนดไว้สำหรับงานหลัก แม้ว่างานนอกเวลาจะกินเวลาน้อยกว่า 6 เดือน แต่วันหยุดก็มีให้ล่วงหน้า
พนักงานไม่ต้องงงวิธีการคำนวณวันหยุดทำงานนอกเวลาเพื่อให้ตรงกับวันหลัก แม้ว่าจะมีระยะเวลาที่สั้นกว่างานหลัก นายจ้างก็จำเป็นต้องจัดเตรียมวันลาที่เหลือพร้อมกับวันลาจากงานหลัก จริง ในกรณีนี้ วันที่เกินกำหนดสำหรับการทำงานนอกเวลาจะถูกนับโดยไม่มีเงินเดือน
เพื่อความเข้าใจโดยทั่วไปของปัญหา เรามาทำความเข้าใจกันเพื่ออย่างแรกคือวันทำงานที่ไม่ปกติคืออะไร นี่เป็นระบอบการปกครองพิเศษตามที่พนักงานมีส่วนร่วมตามคำสั่งของผู้บริหารเพื่อทำหน้าที่ของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้
ลักษณะเฉพาะของระบอบนี้คือลักษณะของงานสันนิษฐานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดภายในเวลาทำงาน
ข้อตกลงพิเศษหรือการกระทำในท้องถิ่นให้รายชื่อตำแหน่งที่มีระบอบการทำงานนี้ เอกสารนี้นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน หากมี
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับโหมดนี้เนื่องจากการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงโหมดการทำงานและการพักผ่อน ก่อนทำสัญญาที่เหมาะสม พนักงานต้องคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ซึ่งมีรายชื่อตำแหน่งงานในรูปแบบนี้
การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนเดียวที่ให้ในกรณีนี้คือการลาเพิ่มเติม
ขั้นตอนถูกควบคุมในศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามนั้นมีการลาเพิ่มเติมซึ่งใช้เวลาอย่างน้อย 3 วัน (ปฏิทิน) และจ่ายให้ แน่นอน นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนได้นาน แต่สิ่งนี้ก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาแล้ว
หากเป็นการให้บริการตามที่กำหนดลาสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นขั้นตอนก็ได้รับการอนุมัติในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 884 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 หากเงินทุนมาจากกองทุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ และหากมาจากงบประมาณท้องถิ่น ให้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติ OMS
ลาเพิ่มเติมสำหรับคนทำงานผิดปกติวันสามารถมีระยะเวลาสูงสุด อย่างน้อยบรรทัดฐานข้อเสนอแนะนี้มีอยู่ในวรรค 8 ของข้อบังคับ "ในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม" ของปี 2473 โดยที่ระยะเวลาของการลาประเภทนี้ไม่เกินสิบสองวันทำการ และหากคุณคำนึงถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานด้วยซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่ยาวที่สุด (สิบสี่วันตามปฏิทิน) ก็เป็นที่ชัดเจนว่าไม่สามารถอีกต่อไปได้
นอกจากนี้ เมื่อกำหนดในช่วงวันหยุดนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความถี่ทั่วไปของการมีส่วนร่วมของพนักงานในหน้าที่แรงงานของเขา ในบางกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น วันหยุดก็จะสั้น ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานทำงานเกินปกติเป็นประจำ การลาพักร้อนเพิ่มเติมก็ควรคงอยู่ต่อไปตามนั้น
คุณควรตระหนักว่าการดึงดูดพนักงานมาที่หน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานควรปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้อง นั่นคือถ้าจำเป็นจะมีการจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ มักเกิดขึ้นเมื่อไม่มีการออกคำสั่ง พนักงานจะถูกปฏิเสธการลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ทั้งจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและค่าล่วงเวลาจริงไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม หากแต่เดิมกำหนดรูปแบบการทำงานนี้ไว้
นอกจากแรงงานประเภทนี้แล้ว สิทธิในการพลเมืองที่มีความเชี่ยวชาญอื่น ๆ ยังมีวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย บุคคลประเภทนี้รวมถึงผู้ที่ได้รับรังสีจากการทดสอบที่ไซต์ทดสอบเซมิปาลาตินสค์และภัยพิบัติเชอร์โนบิล
ตลอดเวลากี่วันสำหรับพวกเขาในวันหยุดโดยจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
คำสั่งวันหยุดจัดทำโดยแบบฟอร์มรวม แต่นอกเหนือจากคำสั่งแล้วจะต้องเตรียมบันทึกเพื่อคำนวณการคำนวณค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เมื่ออนุญาตให้ลาประจำปี พนักงานต้องได้รับวันหยุด 3 วันก่อนวันหยุด บัตรส่วนบุคคลยังบันทึกข้อมูลที่ได้รับอนุญาตให้ลางานในช่วงเวลาหนึ่งจำนวนวันวันที่และเหตุผล
นอกจากนี้ยังมีการจดบันทึกในบัตรรายงาน
ค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในรายได้ของพนักงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกระงับตามปกติ รหัสภาษีกำหนดไว้สำหรับรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีประเภทนี้ อย่างไรก็ตามไม่มีการกล่าวถึงการลาเพิ่มเติม ดังนั้นในเรื่องนี้ ขั้นตอนทั่วไปจึงมีผลบังคับใช้ ซึ่งได้รับการบำรุงรักษาแม้ว่าพนักงานจะทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตรายก็ตาม
แต่สำหรับผู้ที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจากการทดสอบที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และภัยพิบัติ Chernobyl จ่ายวันหยุดเพิ่มเติม เงินทุนสำหรับสิ่งนี้ได้รับการจัดสรรจากงบประมาณ ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ตลอดเวลา วันหยุดยาวกี่วัน การชำระเงินจะรวมอยู่ในฐานสำหรับการประเมินเงินสมทบ การชำระเงินขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับทั้งการลาหลักและการลาเพิ่มเติมในลักษณะเดียวกัน
ข้อยกเว้นคือ บุคคลที่ personsได้รับรังสีที่ไซต์ทดสอบเซมิปาลาตินสค์และบริเวณที่เกิดภัยพิบัติเชอร์โนบิล การจ่ายเงินสำหรับพวกเขาไม่ถือเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
มันเกิดขึ้นที่บุคคลไม่ต้องการด้วยเหตุผลของเขาเองไปเที่ยวพักผ่อน เขาทำงานมาก โดยมองหาความเป็นไปได้ของรายได้เพิ่มเติม เช่น ตกลงทำงานในวันที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาเพิ่มเติมก็อาจได้รับค่าชดเชย การชำระเงินดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทที่ออก
การคำนวณวันหยุดประจำปีรวมถึง:
แต่จะไม่ได้รับการพิจารณา:
ดังนั้นพนักงานสามารถรับเงินชดเชยแทนการลาหลักและการลาเพิ่มเติมได้ ยิ่งกว่านั้นจะต้องชำระเป็นเวลาอย่างน้อย 24 วัน (ปฏิทิน)
หากลูกจ้างลาออก เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานในแต่ละวันด้วย
