วันหยุด - จำนวนสูงสุดที่คนงานทุกคนคาดหวังเวลาคน. บางคนสามารถหยุดพักได้ปีละสองครั้งและบางคนสามารถหยุดพักได้เพียงครั้งเดียว โดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้ทุกคนก็อยากจะเข้าใจล่วงหน้าว่าเขาสามารถจ่ายค่าพักร้อนได้เท่าไร คุณอาจจะไม่สามารถหาข้อมูลก่อนกำหนดได้โดยตรงที่องค์กร คำนวณเองได้หรือไม่? ใช่ และบทความนี้จะช่วยคุณในเรื่องนี้
วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยเพื่อในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้อง? การชำระเงินใดที่ไม่ควรรวมอยู่ในนั้น จะกำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร? กรณีนี้ใช้สูตรอะไร? มีการพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามข้างต้นทั้งหมดจะอยู่ในบทความนี้ เอาใจใส่และคุณจะสามารถเข้าใจทุกสิ่งที่คุณสนใจในเรื่องนี้
บทความนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด สำหรับสิ่งนี้ตามกฎแล้วจะใช้สูตรบางอย่าง ประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้: จำนวนวันที่พนักงานได้พักและรายได้เฉลี่ยของเขาสำหรับหนึ่งวันทำงาน ตัวบ่งชี้เหล่านี้ควรคูณกันเอง วิธีการคำนวณนี้ขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายหลักที่ควบคุมขั้นตอนภายใต้การพิจารณา
ดังนั้นคุณต้องคำนึงถึงค่าเฉลี่ยด้วยค่าจ้างสำหรับปีปฏิทินที่แล้วรายได้เฉลี่ยต่อวันทำงานตลอดจนระยะเวลาของวันหยุด (ในวันตามปฏิทินหรือคนงานขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ใด บริษัท หนึ่งคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนและวิธีคำนวณการชำระเงิน)
โดยทั่วไปจะคำนวณระยะเวลาการพักผ่อนในวันทำงานจะดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้นมาก (ไม่เกินสองเดือน) เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล
ดังนั้นขั้นตอนต่อไปของคุณคือการคำนวณระยะเวลาที่เหลือและจำนวนรายได้รายวัน วิธีนี้จะช่วยคุณในการกำหนดเมตริกที่คุณสนใจ
ดังนั้นเพื่อกำหนดค่าเฉลี่ยรายได้สำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดก่อนอื่นคุณต้องหาว่าจะพิจารณารอบระยะเวลาบัญชีใด ท้ายที่สุดแล้วในช่วงเวลานี้จำเป็นที่จะต้องเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดที่ทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน เป็นสิ่งที่จะต้องนำมาพิจารณาในกระบวนการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด ตามกฎแล้วจะมีการคำนวณในช่วงสิบสองเดือนที่พนักงานทำงานในองค์กรจนถึงเดือนที่เขาสามารถไปพักร้อนได้
ดังนั้นลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่คำนวณ หากได้รับอนุญาตให้พักร้อนในเดือนมิถุนายนจะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบัน
การคำนวณในภายหลังก็ไม่ยากเช่นกัน การคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการโดยใช้ลำดับการดำเนินการดังต่อไปนี้
วิธีการคำนวณดังกล่าวกำหนดไว้ในแรงงานรหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองดูตัวอย่างเพื่อความชัดเจน จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในปีที่แล้ว (ในช่วงก่อนวันหยุด) มีจำนวน 480,000 รูเบิล ดังนั้นเขาได้รับเงินเฉลี่ย 480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19 รูเบิลทุกวัน การคำนวณนั้นง่ายมากแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะสับสน
คุณควรใช้อย่างไรรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด? ลองพูดคุยกับตัวอย่าง สมมติว่าเรากำลังพูดถึงพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร เขาได้รับอนุญาตให้ออกจากระยะเวลาปกติ 28 วัน (ตามลำดับปฏิทิน) เงินเดือนมาตรฐานของเขาคือ 25,000 รูเบิล นอกจากนี้ในองค์กรเดียวกันเขายังทำหน้าที่เพิ่มเติมนอกเวลาซึ่งเขาได้รับอีก 7,000 รูเบิลต่อเดือน ตัวเลขนี้ไม่สามารถเพิกเฉยได้ในกระบวนการกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อน
ดังนั้นวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยวันหยุดจ่าย? พิจารณาสิ่งนี้ด้วยข้อมูลสมมติข้างต้น จำนวนรายได้ทั้งหมดของพนักงานดังกล่าวสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือจำนวนเงินสดต่อไปนี้: (25,000 + 7,000) * 12 = 384,000 rubles ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันคุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: 384,000 / 12 / 29.3 = 1,092.15 รูเบิล เมื่อทราบข้อมูลทั้งหมดที่อธิบายแล้วคุณสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนได้ด้วยตนเอง โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้: 1,092.15 * 28 = 30,580.2 รูเบิล
นอกจากนี้บนเว็บคุณสามารถค้นหาบริการต่างๆจะทำการคำนวณทั้งหมดนี้โดยอัตโนมัติ คุณต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้นจากนั้นโปรแกรมจะคำนวณทุกอย่างให้คุณ ไม่ควรใช้เฉพาะบริการประเภทนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง ในกรณีนี้ผลลัพธ์จะไม่ถูกต้อง
อัลกอริทึมของการกระทำจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสิ้นในช่วงหนึ่งหรือหลายเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน (ไม่ใช่เต็มเดือน)? ใช่คุณจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ ตัวอย่างเช่นหากมีการลาป่วยเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดตัวชี้วัดของช่วงเวลาใดที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้กัน
ก่อนอื่นคุณต้องหาว่ามีจำนวนเท่าใดตามจริงนับให้กับพนักงานเป็นเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาที่คุณรายงาน จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานจริงในช่วงเดือนที่พนักงานทำงานไม่เต็มที่ สิ่งนี้จะต้องทำแยกกันสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันทำงานจะคำนวณตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ที่พนักงานทำงานเต็มที่
เมื่อดำเนินการทั้งหมดข้างต้นแล้วคดีก็ยังคงอยู่เพียงเล็กน้อย คุณเพียงแค่ต้องคำนวณค่าพักร้อนโดยตรงด้วยตัวเอง ในการดำเนินการนี้คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่ประกอบเป็นวันหยุด
กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดจัดเตรียมสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นในกรณีนี้คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด แล้วคุณควรทำอย่างไรในกรณีนี้? ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นอย่างไร? ท้ายที่สุดไม่มีทางที่จะคำนึงถึงปีปฏิทินก่อนหน้านี้ มีความจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้
ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคุณจะต้องใช้เวลาเวลาเริ่มต้นจากวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางวิชาชีพอย่างเป็นทางการหลังการจ้างงานโดยลงท้ายด้วยวันปฏิทินสุดท้ายของเดือนก่อนหน้าเดือนตามปฏิทินที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลา
ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มทำงานโดยมี 11สิงหาคม 2559 และตั้งแต่วันที่ 14 เมษายน 2017 พนักงานคนดังกล่าวต้องการไปพักร้อน (รายปีจ่าย) เป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาสามารถทำได้อย่างเป็นทางการหรือไม่? ใช่. และรายได้เฉลี่ยคำนวณในช่วงเวลาใด? ตั้งแต่วันที่ 11 สิงหาคม 2559-31 มีนาคม 2560
ถัดไปคุณควรใช้ขั้นตอนการคำนวณซึ่งได้อธิบายไว้ในรายละเอียดข้างต้น นี่คือสิ่งที่กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนกล่าว ลองพิจารณาคุณสมบัติอื่น ๆ ของกลไกนี้
บางส่วนของเวลาในปฏิทินและการชำระเงินบางอย่างตามกฎหมายไม่ควรนำมาพิจารณาในกระบวนการคำนวณการชำระเงินวันหยุด สิ่งนี้อำนวยความสะดวกในหลาย ๆ สถานการณ์ ดังนั้นคนงานมักจะมีคำถามว่าค่าลาพักร้อนถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่? รายละเอียดจะกล่าวถึงด้านล่าง
ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยค่าใช้จ่ายในวันหยุดเช่นเดียวกับการเดินทาง เหนือสิ่งอื่นใดไม่ควรคำนึงถึงช่วงเวลาบางช่วง ตัวอย่างเช่นเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อนไปทำธุระเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างถูกปลดออกจากหน้าที่วิชาชีพ (ถ้าในเวลาเดียวกันได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือประหยัดได้เพียงบางส่วน) และตลอดเวลาในขณะที่พนักงานได้รับเงินสำหรับผู้ที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าในกระบวนการคำนวณเงินวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงและเต็มที่เท่านั้น จากช่วงเวลานี้ควรยกเว้นช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยและควรแยกการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องออกจากจำนวนเงินทั้งหมดของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับช่วงเวลาที่พิจารณา
มีข้อยกเว้นสำหรับทุกสิ่งที่อธิบายไว้ตัวอย่างเช่นใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการใช้การบัญชีเวลาทำงานชนิดพิเศษ - สรุป ดังนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างแม่นยำที่สุดสำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดคุณจะต้องคำนึงถึงจำนวนค่าตอบแทนรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงาน ข้อยกเว้นคือการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้
กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินในวันหยุดให้สำหรับความจำเป็นในการพิจารณาค่าเบี้ยประกันภัยที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ ยิ่งไปกว่านั้นการจ่ายเงินดังกล่าวไม่เพียงถือเป็นโบนัสปกติสำหรับผลผลิตหรือคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ แต่ยังรวมถึงโบนัสที่ผู้บริหารของ บริษัท ตามกฎมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันหยุดต่างๆ กลไกดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินทางสังคมบางอย่างจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงโบนัสเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานโดยตรง เรากำลังพูดถึงการจ่ายค่าเดินทางอาหารการสื่อสารเคลื่อนที่การฝึกอบรมหรือความช่วยเหลือด้านวัสดุเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ
สามารถนับเบี้ยประกันภัยรายเดือนได้เพียงครั้งเดียวทุกๆเดือน หากไม่ได้รับเงินเกินกว่าที่อธิบายไว้คุณสามารถนำเบี้ยประกันภัยดังกล่าวมาพิจารณาได้เต็มจำนวน กลไกเดียวกันนี้ใช้กับโบนัสที่ฝ่ายบริหารจ่ายให้ปีละครั้งหกเดือนหรือไตรมาส ไม่ว่าโบนัสจะเกิดขึ้นเมื่อใดในปีที่แล้วโบนัสจะต้องถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินสำหรับรอบบิลก่อน หากมีการโอนหลังจากที่พนักงานได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนพวกเขาควรได้รับการคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสและควรจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับพนักงาน
ดูเหมือนว่าตอนนี้คุณไม่ควรมีไม่มีปัญหาในการคำนวณว่าปีนี้คุณจะได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนเป็นจำนวนเท่าใด ตามที่เราพบสำหรับสิ่งนี้คุณจำเป็นต้องทราบตัวบ่งชี้หลายอย่าง ดังนั้นคุณจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยรวมในปีปฏิทินที่แล้ว ในกรณีนี้คุณไม่ควรคำนึงถึงการเดินทางวันหยุดพักผ่อนโรงพยาบาลและผลประโยชน์ทางสังคม แต่ควรคำนึงถึงโบนัสและของขวัญสำหรับวันหยุดในรูปแบบตัวเงินด้วย คุณจะต้องใช้ความพยายามในการคำนวณอย่างถูกต้องว่าพนักงานทำงานจริงกี่วันตามปฏิทิน
ลบออกจากจำนวนวันทำการทั้งหมดเวลาพักร้อน, ลาป่วย, ทุพพลภาพเป็นระยะ, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ชั่วคราว, ได้รับการยกเว้นค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาระยะเวลาที่เหลือด้วย เมื่อคุณทราบค่าที่แน่นอนของตัวบ่งชี้ที่อธิบายไว้แล้วคุณสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดายว่า บริษัท จะจ่ายเงินให้คุณในครั้งนี้ก่อนวันหยุดพักผ่อนเท่าใด หากคุณไม่ต้องการใช้ความพยายามและไว้วางใจในตัวคุณเองหนึ่งในบริการออนไลน์สามารถช่วยคุณได้ซึ่งจะคำนวณการชำระเงินสำหรับกรณีมาตรฐานทั้งหมด
ตอนนี้คุณสามารถหาจำนวนที่แน่นอนได้เสมอคุณจะได้รับเงินค่าพักร้อนล่วงหน้าในปีนี้โดยไม่ต้องรอให้พวกเขาชำระเงินทันที จะไม่มีความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์อีกต่อไป และปล่อยให้เวลาที่เหลือทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวกอย่างมาก!
