คำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการทราบวิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อน

ศาสตร์การบัญชีไม่ยากอย่างที่คิดแวบแรก มันมีความแตกต่างมากมายที่คุณต้องรู้อย่างแน่นอนก่อนที่จะเริ่มการคำนวณใด ๆ เพื่อที่จะทำการคำนวณใด ๆ แม้จะง่ายที่สุดคุณต้องดำเนินการกับเอกสารจำนวนมากอย่างมีระบบ ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจและความอุตสาหะสูงสุดจากนักบัญชี

ส่วนบัญชีเงินเดือนสามารถพิจารณาได้ปัญหามากที่สุด ส่งผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลและข้อเท็จจริงนี้กำหนดความรับผิดชอบบางประการให้กับนักบัญชี คุณต้องระมัดระวังอย่างยิ่งที่จะไม่ลืมหรือมองไม่เห็นสิ่งใด ๆ พักร้อนเช่น มีเพียงผู้ชายธรรมดา ๆ บนท้องถนนเท่านั้นที่คิดว่าการคำนวณของเขานั้นรวดเร็วและง่ายดายเพียงพอ ในความเป็นจริงเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดคุณจำเป็นต้องทราบเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดพร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด งานต้องทำเป็นขั้นตอนประมวลผลข้อมูลหลักทั้งหมดอย่างรอบคอบ แม้แต่เทคนิคพิเศษยังได้รับการพัฒนาเพื่อช่วยในการคำนวณว่าค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณอย่างไรในบางกรณี กระบวนการทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสี่ขั้นตอนหลัก

ในขั้นตอนแรกคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาการคำนวณ ตามกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับแรงงานสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงเงินเดือนของเขาสำหรับการทำงานสิบสองเดือนสุดท้ายจะถูกรับ คุณต้องระวังอย่างมากที่นี่ เฉพาะการชำระเงินเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งจัดทำโดยสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง จำเป็นต้องยกเว้นความช่วยเหลือด้านวัสดุการลาป่วยค่าล่วงเวลาและโบนัสแบบครั้งเดียวต่างๆจากจำนวนเงินค้างจ่าย จำนวนเงินที่เหลือจะต้องเพิ่มเป็นรายเดือน ดังนั้นคุณจะได้รับค่าจ้างสะสมตลอดทั้งปีที่ผ่านมา เมื่อทราบวิธีการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักบัญชีก็เพียงแค่รับใบรับรองผลการเรียนรายเดือนและทำตัวอย่าง นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่ ตามกฎหมายนายจ้างสามารถจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานมาตลอดทั้งปีก็ตาม เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้บริหารหลังจาก 6 เดือนของการทำงานคุณจะได้รับสิทธิในการลางานอื่น ที่นี่นักบัญชีจะต้องทำงานสองครั้ง: เปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาการทำงานและตัวเลขเดียวกัน แต่สำหรับทั้งปี มีการเลือกตัวเลือกที่เป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับพนักงาน รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาควรระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารสำหรับการลาพักร้อน

ขั้นตอนที่สองคือการวิเคราะห์เงินเดือนของพนักงานตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด หากในช่วงเวลานี้มีการเพิ่มอัตราและเงินเดือนที่องค์กรจะต้องนำข้อเท็จจริงนี้มาพิจารณาด้วย

ในขั้นตอนที่สามคุณต้องกำหนดเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยหนึ่งวัน ในการดำเนินการนี้ยอดคงค้างรวมที่ปรับปรุงแล้วสำหรับปีจะถูกหารด้วยจำนวนเดือน (สำหรับการลาเต็มสำหรับปีที่ทำงาน - 12) จากนั้นค่าผลลัพธ์จะต้องหารด้วยอีก 29.4 (จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)

ในขั้นตอนที่สี่จะยังคงเป็นเพียงการคูณค่าที่พบด้วยจำนวนวันพักร้อนและการคำนวณจะถือว่าสมบูรณ์

คำอธิบายทั้งหมดที่ให้ไว้ข้างต้นสามารถลดลงเป็นสมการทางคณิตศาสตร์และคุณจะได้รับสูตรในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

จำนวนเงินค่าพักร้อน = ค่าจ้าง / 12 / 29.4 x ลึก,

ที่อยู่:

ZP - เงินเดือนสำหรับรอบบิล;

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.4 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน

D คือจำนวนวันพักร้อน

สูตรนี้จะง่ายหลังจากการคำนวณเบื้องต้นอย่างระมัดระวัง แต่ก็มีข้อผิดพลาดบางประการเช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานป่วยในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเวลาเจ็บป่วยจะถูกแยกออกจากจำนวนวันที่ใช้ในการคำนวณโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

จำนวนเงินค่าพักร้อน = ค่าจ้าง / (29.4 x Msch.p. + Design.n.) X D,

โดยที่ Mresch.p. - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่

ในทางกลับกัน Drasch.n. = 29.4 / A x (A - H) โดยที่:

เอ็นจิเนียริ่ง n. - จำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

A - จำนวนวัน (ปฏิทิน) ในเดือนที่กำหนด

H คือจำนวนวันที่ไม่ทำงาน

ดังนั้นการคำนวณวันหยุดจะทำที่ใดก็ได้องค์กรหรือองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ จะเห็นได้ว่านี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างลำบาก แต่มันจะไม่ใช่ปัญหาใหญ่สำหรับคนที่จะแสดงทีละขั้นตอนอย่างระมัดระวัง นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหาวิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อนและอย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด ผู้เชี่ยวชาญที่เอาใจใส่ก่อนที่จะเริ่มการคำนวณต้องศึกษาเอกสารหลักทั้งหมดอย่างรอบคอบเลือกข้อมูลที่จำเป็นจากนั้นจึงลดทุกอย่างเป็นการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย