แม้แต่พนักงานที่รับผิดชอบมากที่สุดในบางครั้งจำเป็นต้องลาป่วยเนื่องจากสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามอย่างมีสติในทุกช่วงเวลาการทำงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะลาป่วยได้นานแค่ไหน พนักงานไม่จำเป็นต้องลาป่วยเสมอไปส่วนใหญ่จำเป็นต้องดูแลเด็กที่ป่วยและทารกอาจป่วยได้ปีละหลายครั้ง อาจมีสาเหตุหลายประการในการลาป่วยและควรศึกษารายละเอียดเพิ่มเติม
กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยสำหรับกิจกรรมที่แตกต่างกันดังนั้นแต่ละองค์กรจึงมีขั้นตอนการจ่ายเงินค่าชีทของตนเองและยังคำนึงถึงจำนวนเงินที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ป่วยได้ คนงานขององค์กรสามารถลาป่วยได้ในกรณีพิเศษ:
ลาป่วยสามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อหากพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในองค์กรหรือทำงานภายใต้สัญญา นอกจากนี้ในกฎบัตรขององค์กรตามกฎหมายควรเขียนว่าคุณสามารถลาป่วยได้เท่าไหร่ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานก็สามารถลาป่วยได้
หลายคนสนใจคำถามว่าลาป่วยได้กี่วันคุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเพราะนายจ้างมักจะคาดเดาสิ่งนี้ หากพนักงานต้องลาป่วยเองในกรณีเจ็บป่วยเล็กน้อยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจะออกให้เป็นระยะเวลา 15 วัน เมื่อโรคดำเนินต่อไปแพทย์สามารถขยายเวลาต่อไปได้อีกหนึ่งเดือนหรืออาจเป็นปีก็ได้ การลาป่วยสามารถออกให้กับพนักงานได้หากจำเป็นต้องดูแลญาติที่ป่วยแพทย์กำหนดรายการดังกล่าวเพียงหนึ่งสัปดาห์และจ่ายเพียงสามสิบวันสำหรับปี
หากพนักงานต้องการดูแลเด็ก ๆ ล่ะก็ตามกฎหมายทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของคดีที่เกิดขึ้นในครอบครัว ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่ว่าคุณสามารถลาป่วยได้กี่ครั้งต่อปีหากเด็ก ๆ ป่วย
กฎหมายยังระบุชัดเจนว่าคุณสามารถลาป่วยได้ปีละเท่าใดในกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน พวกเขาถือเป็นโสด:
คุณสามารถลาป่วยอย่างน้อยที่สุดได้นานแค่ไหนไม่มีทนายความคนใดสามารถพูดได้เนื่องจากไม่มีกำหนดเวลาขั้นต่ำที่เฉพาะเจาะจง แพทย์จะกำหนดเงื่อนไขของการลาป่วยตามระยะเวลาที่ผู้ป่วยของเขารู้สึกดี แต่ตามกฎแล้วในบรรดาแพทย์ระยะเวลานี้ จำกัด ไว้ที่สามวัน เมื่อผู้ป่วยได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกการลาป่วยจะออกในขั้นต้นเป็นเวลา 15 วันจากนั้นจะขยายออกโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ
คำถามคือปีละกี่ครั้งก็ได้การลาป่วยหากผู้ป่วยได้รับการรักษาในโรงพยาบาลหมายถึงระยะเวลาสูงสุดของการออก ความจริงก็คือแพทย์ไม่สามารถสรุปล่วงหน้าได้ว่าคนไข้จะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการฟื้นตัวเต็มที่ บ่อยครั้งในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องมีการแทรกแซงการผ่าตัดดังนั้นผู้ป่วยอาจต้องใช้เวลามากในการฟื้นตัว หลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้วพนักงานสามารถลาป่วยได้อีก แต่ต้องไม่เกินสิบวัน
สงสัยว่าจะอยู่ได้นานแค่ไหนการลาป่วยเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ากรณีต่างๆ หากแพทย์ร่วมกันตัดสินใจว่าผู้ป่วยต้องการการรักษาระยะยาวก็สามารถลาป่วยได้เป็นเวลา 10 เดือนในกรณีที่ร้ายแรงกว่า - แม้กระทั่งสำหรับ 12 พนักงานที่ป่วยเป็นเวลานานจะต้องได้รับการตรวจสองครั้งต่อเดือนว่าเขา มีสิทธิลาป่วยได้ ... จะขึ้นอยู่กับแพทย์ในการตัดสินใจว่าจะต่ออายุหรือไม่ ทันทีที่ผู้ป่วยฟื้นเขาจะได้รับแผ่นบันทึกซึ่งมีการสะกดกำหนดเวลาอย่างชัดเจนตั้งแต่วันใดและถึงวันใดที่เขาไม่ได้ทำงาน
คำถามคือปีละกี่ครั้งก็ได้การลาป่วยไม่เกี่ยวข้องเสมอไป ดังนั้นกฎหมายจึงไม่ได้ระบุกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจง ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้มากเท่าที่เขาต้องการจนกว่าเขาจะฟื้นตัวเต็มที่ แต่นายจ้างอาจไม่ชอบสิ่งนี้เสมอไปเพราะการจ่ายเงินจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างจนกว่าเขาจะทุพพลภาพ
ในทำนองเดียวกันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามอย่างชัดเจนลาป่วยได้ปีละกี่วันเพราะลาป่วยได้ 12 เดือน จุดสำคัญยังคำนึงถึงวิธีการที่บุคคลกลายเป็นคนพิการ ตัวอย่างเช่นหากเนื่องมาจากการใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์การจ่ายเงินลาป่วยมักจะถูกปฏิเสธ การลาป่วยจะต้องเปิดอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้นายจ้างได้รับคำเตือนล่วงหน้า ขอแนะนำให้ดำเนินการภายใน 4 ชั่วโมงเนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์กำหนดค่าปรับ ลูกจ้างต้องอธิบายให้นายจ้างทราบว่าเหตุใดเขาจึงไม่อยู่ที่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดพนักงานออกจากงานอย่างไม่เป็นทางการเขามีสิทธิและเหตุผลทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้
อย่างที่คุณเห็นเมื่อถามว่าคุณสามารถลาป่วยได้กี่ครั้งใช้เวลาหนึ่งปีไม่มีคำตอบที่ชัดเจน แต่ไม่ว่าจะได้รับค่าลาป่วยหรือไม่และจำนวนเท่าใดคำถามยังคงเปิดอยู่เสมอเนื่องจากการจ่ายเงินลาป่วยนั้นคำนึงถึงความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมาย ต้องจำไว้ว่าการเปิดวันลาป่วยอย่างเป็นทางการพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากความไม่เป็นธรรมของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาไม่มีสิทธิ์กดดันพนักงานที่ป่วยหรือเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผล
