วิธีการจ่ายเงินลาป่วยหากพนักงานไปทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานทุกคนมีสิทธิไม่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเนื่องจากทุพพลภาพ คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อย่างถูกต้อง ตามสถิติชาวรัสเซีย 40 ล้านคนต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคตามฤดูกาลทุกปี ท้ายที่สุดมีโรคอื่น ๆ จำนวนมากซึ่งการปรากฏตัวของความต้องการใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการลาป่วยโปรดอ่านต่อ

การลงทะเบียนคู่มือ

อ้างอิงจาก Art. 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" ในกรณีเจ็บป่วยไม่มีงานทำเกี่ยวกับการดูแลเด็กพนักงานจะต้องให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่นายจ้าง ร่างขึ้นจากผลการตรวจสุขภาพในกรณีบาดเจ็บการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด เอกสารจัดทำขึ้นในรูปแบบที่กำหนดอย่างเคร่งครัด ต้องลงนามโดยแพทย์และประทับตรา

บนพื้นฐานจะคำนวณค่าเผื่อ บุคคลที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราว ได้แก่ :

• ได้รับบาดเจ็บ;
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี
• อยู่ระหว่างขั้นตอนการทำขาเทียม
• อยู่ในการกักกัน
• อยู่ระหว่างการรักษาสุขอนามัย

จะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร?

การลาป่วยคำนวณจากค่าเฉลี่ยเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นายจ้างจ่ายสามวันแรกและเวลาที่เหลือ - ผลประโยชน์จาก FSS การชำระเงินขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงาน:

• ประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี - 60% ของค่าเผื่อที่คำนวณได้
• อายุไม่เกิน 8 ปี - 80% ของเงินช่วยเหลือ
• ตั้งแต่ 8 ขวบ - เงินเดือน 100%.

ขั้นตอนการคำนวณ

ในขั้นตอนแรกจำเป็นต้องกำหนดค่าประมาณงวด. มันเป็นสองปีที่ผ่านมา จากนั้นจะคำนวณผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับและตามเกณฑ์ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงคุณต้องกำหนดอาวุโสของพนักงานอย่างชัดเจนจากรายการในสมุดงาน หลังจากรวบรวมข้อมูลทั้งหมดแล้วจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจะถูกคำนวณซึ่งคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองรายการก่อนหน้านี้ปีก่อนเริ่มมีอาการของโรค การจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา การคำนวณยังรวมถึงระยะเวลาของการทำงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้หากมีความอาวุโสไม่เพียงพอในองค์กรปัจจุบัน หากพนักงานได้รับการชำระเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศการชำระเงินทั้งหมดจะถูกแปลงตามอัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการของรูเบิลในเวลาที่ทำการชำระเงิน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยถ้ามูลค่าที่คำนวณได้ของเงินเดือนเฉลี่ยเกินค่าสูงสุดที่อนุญาต? ใช่คุณสามารถ. แต่ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยควรอยู่ที่ 670,000 รูเบิล (2015) และ 718,000 rubles (2559). หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลาค่าที่คำนวณได้จะถูกปรับตามสัดส่วนของชั่วโมงที่ทำงาน

การจ่ายเงินขั้นต่ำ

การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำหาก:

• พนักงานไม่มีรายการในสมุดงาน
• ประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
• ระดับเงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ในกรณีของการทำงานนอกเวลา)

รายได้เฉลี่ย = ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730

เงินเดือนเฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 203.89 รูเบิล ในปี 2559

ตัวอย่าง. ในปี 2014 พนักงานได้รับ 19.3 พันคนรูเบิลสำหรับปี 2558 - 60,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 39,000 รูเบิล ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานออกให้ในวันที่ 14 กันยายนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่ง 10 วันสำหรับคนงาน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานคือ 7 ปี ในปี 2559 พนักงานไม่ครบเดือนกันยายนดังนั้นช่วงเวลานี้จึงไม่ถูกนำมาพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 พันรูเบิล

จำนวนเงินที่คำนวณได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับปี 2559 ดังนั้นในการคำนวณค่าเผื่อจะใช้ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ: 203.89 * 14 = 2039 รูเบิล

วิธีการลาป่วยจะได้รับเงินหากมีประสบการณ์ถูกขัดจังหวะเป็นระยะเวลานาน? ในเดือนที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ วิธีการจ่ายเงินลาป่วยหากพนักงานไปทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการลาป่วย? ในวันดังกล่าวควรคำนวณระดับผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ

การดูแลทารก

จะจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลลูกอย่างไร? ในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับอายุประเภทของความเจ็บป่วยของเด็กและปัจจัยอื่น ๆ

เงื่อนไขการรักษา:

• ผู้ป่วยนอก: ทศวรรษแรกจะจ่ายตามระยะเวลาการให้บริการและทุกคนที่ตามมาจะได้รับเงินในอัตรา 50% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• เครื่องเขียน: จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

วิธีการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลบุตรอายุไม่เกิน 7 ปี? หากการรักษาเป็นผู้ป่วยนอกผลประโยชน์จะถูกคำนวณตลอดระยะเวลา แต่การลาป่วยดังกล่าวสามารถออกได้ปีละไม่เกิน 60 วัน ครอบคลุมระยะเวลาการดูแลเด็กโตด้วย แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จะมีการ จำกัด ที่เข้มงวดมากขึ้นคือ 45 วัน ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 84 มีการนำเสนอรายชื่อโรคในกรณีที่มีการลาป่วยเป็นเวลา 90 วันต่อปี

ความพิการ

จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับลักษณะความเจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 8 ปี:

1. ผู้ติดเชื้อเอชไอวี - ตลอดระยะเวลาที่อยู่ในโรงพยาบาล
2. ภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน (เนื้องอกมะเร็งของเม็ดเลือดเนื้อเยื่อน้ำเหลือง) - ตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก
3. การรักษาเด็กพิการแบบผู้ป่วยนอกหรือในโรงพยาบาลจ่ายสูงสุด 120 วันต่อปี

ญาติพนักงานผู้ประกันตนมีสิทธิ์ออกใบรับรองความสามารถในการดูแลเด็กไม่ว่าจะเป็นยายหรือปู่ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลเพิ่มเติม

ประหยัดสถานที่ทำงาน

การที่พนักงานลาป่วยเป็นเวลานานภายใต้การจัดหาแผ่นงานที่วาดขึ้นอย่างถูกต้องไม่สามารถเป็นเหตุผลให้เขาถูกไล่ออกจากที่ทำงานได้ จากข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ใบรับรองความสามารถในการทำงานสามารถออกให้กับพนักงานได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนและสำหรับโรคต่างๆ (การบาดเจ็บเงื่อนไขหลังการผ่าตัดวัณโรค) - เป็นเวลาหนึ่งปีโดยมีการขยายเวลา ทุก 15 วัน

หากพนักงานป่วยเป็นเวลานานประการแรกระยะเวลาสี่เดือนเขาจะถูกส่งไปยัง MSEC ตามผลลัพธ์ที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานหรือย้ายเขาไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าสำหรับพนักงานในขณะนี้ หากโต๊ะรับพนักงานไม่มีตำแหน่งว่างอีกสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง

การละเมิดระบบการรักษา

ฝ่าฝืนวิธีการรักษาที่กำหนดหรือไม่การเข้ารับการตรวจสุขภาพตามเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรมสามารถลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมได้ ในกรณีเช่นนี้จะมีการจดบันทึกการลาป่วย วิธีการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหากรหัสเป็น "36"? ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการละเมิดที่ระบุ: เต็มจำนวนหรือตามค่าแรงขั้นต่ำ

หากพลาดการตรวจสอบครั้งต่อไปผู้เอาประกันภัยได้รับการยอมรับว่าเป็นชายฉกรรจ์จากนั้นในวันที่ปรากฏในบรรทัด "การละเมิด" เขาใส่รหัส "24" และวันที่ที่พลาดการตรวจและในบรรทัด "อื่น ๆ " - รหัส "36" . หากพลเมืองยังไม่สามารถทำงานได้หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองจะยังคงอยู่และจะไม่กรอกบรรทัด "อื่น ๆ "

การลาป่วยจะจ่ายแค่ไหนถ้ามีค่าใช้จ่ายเครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง "24"? หากสาเหตุของการละเมิดได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าถูกต้องการคำนวณและการชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการตามกฎมาตรฐาน ในกรณีที่ไม่มีเหตุสุดวิสัยการคำนวณจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

การปลอมแปลงเอกสาร

ต้องการขยายวันหยุดพักผ่อนและนอนลงบนโซฟาสักสองสามวันพลเมืองบางคนได้รับใบรับรองปลอมว่าไม่มีความสามารถในการทำงาน แต่การดำเนินการดังกล่าวอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาหลายประการโดยเฉพาะ:

• เลิกจ้าง;
• การดำเนินการทางกฎหมาย
• การเริ่มต้นคดีอาญา

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการใช้เอกสารปลอมจะก่อให้เกิด:

• ค่าปรับ 80,000 รูเบิล
• หรือการรวบรวมรายได้อื่นที่ได้รับในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
• หรือปฏิบัติงานภาคบังคับภายใน 40-480 ชั่วโมง
• หรือการดำเนินการแก้ไขแรงงาน
• หรือจับกุมเป็นเวลาหกเดือน

ผลประโยชน์ไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปลอมแปลงเอกสารหากหลังจากให้เอกสารปลอมแล้วพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานการขาดงานของเขาจะถูกประเมินว่าขาดงาน นี่เป็นเหตุผลที่ดีในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

บุคลากรของสถาบันการแพทย์ที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานยังมีหน้าที่ในการปลอมเอกสาร

การเลิกจ้าง

ถ้าพนักงานลาออกจากงานเก่าจัดการเพื่อหางานทำในสถานที่ใหม่จากนั้นนายจ้างใหม่จะได้รับเงินลาป่วย หากพนักงานหลังจากการเลิกจ้างไม่พบงานใหม่นายจ้างคนก่อนจะจ่ายเงินให้ ในเวลาเดียวกันไม่เกิน 30 วันควรผ่านจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกไปจนถึงช่วงที่เจ็บป่วย จะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร? เป็นจำนวนเงิน 60% ของเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน. ในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท ไม่สามารถสร้างที่ตั้งของผู้ถือกรมธรรม์ได้การชำระเงินเต็มจำนวนโดยกองทุนประกันสังคม

การลาคลอด

ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงไม่ทำดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและไม่ได้รับรายได้ แต่เธออาจเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ จะจ่ายเงินลาป่วยอย่างไรหากพนักงานลาคลอด?

โดยปกติระยะเวลาการดูแลเด็กคือสามปีครึ่งแรกจะได้รับเงินส่วนที่สองไม่ได้ ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีรายได้ตลอดสองปีเต็ม ค่าเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคุณสามารถพิจารณารายได้สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา ในการคำนวณจำนวนเงินจะได้รับการยอมรับถึงปี 2549 จะจ่ายเงินลาป่วยได้อย่างไรหากพนักงานลาคลอด แต่ไม่ได้ยื่นคำขอให้คำนวณใหม่ คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงวดปัจจุบัน ลำดับการคำนวณเพิ่มเติมเป็นมาตรฐาน - รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปีคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง

หญิงคนดังกล่าวลาคลอดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์2557 ถึงกรกฎาคม 2558 ในเดือนตุลาคม 2558 เธอได้ลาป่วยตั้งแต่ 06.10 ถึง 17.10 น. ตลอดสองเดือนที่เธอทำงานเงินเดือนของเธออยู่ที่ 9.8,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 6 ปี จะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร? ตามคำบอกเล่าของพนักงานจะใช้ระยะเวลา "ทำกำไร" ของปี 2556-2556 มากขึ้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 พันรูเบิล

หากไม่มีการสมัครอย่างเป็นทางการการคำนวณจะคำนวณจาก "ค่าแรงขั้นต่ำ":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 พันรูเบิล

เมื่อคำนวณผลประโยชน์จำนวนเงินจะถูกคำนวณ:

• สิบวัน - ขึ้นอยู่กับประสบการณ์
• ในวันถัดไป - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนทุกเดือน

อัลกอริทึมนี้ใช้ได้ผลหากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก หากแม่อยู่ในโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษากับเด็กใบรับรองความสามารถในการทำงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามระยะเวลาการให้บริการ