เป็นความลับที่ขึ้นอยู่กับความคิดของผู้คนผู้คนที่อาศัยอยู่ในบางประเทศพัฒนาประเพณีและรากฐานของตนเอง หลักการเดียวกันนี้ใช้กับการจัดการ แต่ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่แน่นแฟ้นระหว่างประเทศจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะพิจารณาว่าไม่ใช่ประเทศเดียว แต่มีหลายประเทศที่รวมกันโดยสนธิสัญญาและพันธกรณีทางเศรษฐกิจบางประเภทหรือมีปฏิสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดซึ่งกันและกัน
หนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นของเรื่องนี้คือรูปแบบการจัดการของยุโรป ลองพิจารณาพื้นฐานของแบบจำลองดังกล่าวและต้นกำเนิด
ควรสังเกตทันทีว่ามีการผลักดันอย่างจริงจังการพัฒนาแนวคิดเช่นรูปแบบการจัดการแบบยุโรปได้รับจากอังกฤษ พวกเขามีผลกระทบอย่างเห็นได้ชัดต่อการก่อตัวของแบบจำลอง ในบรรดาผู้ก่อตั้งที่ก่อตั้งโมเดลของตัวเองขึ้นมาเป็นครั้งแรกแบบจำลองการจัดการแบบอังกฤษเราสามารถแยก L. Urvik และ R. Falk ออกมาได้ พวกเขาเป็นคนที่จัดการกับประเด็นของหลักการบริหาร
การพัฒนารูปแบบการจัดการของยุโรปอย่างแข็งขันได้รับในยุค 40 ของศตวรรษที่แล้ว ในเวลานี้การตัดสินใจที่สำคัญต้องมุ่งเป้าไปที่การดำเนินงานทางทหารและยุทธศาสตร์
ในช่วงหลังสงครามนักวิจัยหลักในฝ่ายบริหารย้ายศูนย์วิจัยไปที่สหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่ารูปแบบการจัดการแบบยุโรปตะวันตกหยุดลงและกลายเป็นแบบอเมริกัน นอกจากในอังกฤษและในประเทศอื่น ๆ แล้วยังมีการวิจัยในหัวข้อนี้ ดังนั้นในฝรั่งเศสปัญหาด้านการจัดการเหล่านี้จึงได้รับการจัดการโดยพี่น้องที่มีชื่อเสียง Andre และ Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremen-ville
ในเยอรมนีปัญหาด้านการจัดการกำลังดำเนินอยู่บุคลิกที่รู้จักกันดีเช่น Max Weber นักสังคมวิทยาเข้าร่วม มันเป็นพัฒนาการของเขาที่ช่วยนำแนวคิดเช่น "ประเภทอุดมคติ" มาใช้ในองค์กรบริหารหรือที่นักวิทยาศาสตร์เรียกว่า "ระบบราชการ" ในรูปแบบการจัดการของยุโรปตะวันตก ผลงานของ Karol Adamecki ยังมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาการจัดการในยุโรป
รูปแบบการจัดการของยุโรปแตกต่างจากโมเดลที่คล้ายคลึงกันซึ่งพัฒนาขึ้นในสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่นเพื่อแนวทางที่เข้มงวดมากขึ้นในประเด็นการจัดการบุคลากร นอกจากนี้ในหลายประเทศในยุโรปเช่นบริเตนใหญ่นอร์เวย์สวีเดนฮอลแลนด์หลักการบริหารได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันซึ่งทำให้แม้แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมโดยตรงในเรื่องนี้ นอกจากนี้รูปแบบการจัดการของยุโรปยังได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันในทิศทางของการศึกษาพฤติกรรมของผู้คนเมื่อพวกเขาได้รับอิทธิพลจากพฤติกรรมกลุ่มหรือกลุ่ม ดังนั้นแบบจำลองนี้จากต้นกำเนิดจึงมีไว้สำหรับสถานะของ "บุคคลทางสังคม"
การอธิบายการจัดการแบบยุโรปเป็นไปไม่ได้เลยเพื่อกล่าวถึงบุคคลเช่น Ludwig Erhard นายกรัฐมนตรีเยอรมัน ก่อนหน้านั้นเขาทำงานเป็นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจนักวิทยาศาสตร์และนักการเมือง และภายใต้การปกครองของเขาทำให้เยอรมนีในช่วงหลังสงครามประสบความสำเร็จในการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจซึ่งหลายคนเรียกว่าปาฏิหาริย์ แนวคิดของ Erhard ที่เรียกว่า "Social Market Economy" ประกอบด้วยบทบัญญัติสองประการ:
นางแบบชาวสวีเดนสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษการบริหารจัดการที่พัฒนาโดยหนึ่งในผู้ได้รับรางวัลโนเบล Myrdal แบบจำลองนี้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกิดขึ้นในสังคมของสวีเดนซึ่งเป็นประเทศที่มีการรับประกันวัสดุและความมั่นคงทางสังคมของประชากรในระดับสูง
ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่ารูปแบบการจัดการแบบยุโรปตะวันตกไม่ได้เกิดขึ้นในประเทศเดียว แต่ต้องผ่านวิวัฒนาการอันยาวนานในแต่ละรัฐในยุโรปและมีเพียงหลักการที่ดีที่สุดเท่านั้นที่ถูกเปลี่ยนเป็นแบบยุโรปตะวันตกซึ่งอย่างไรก็ตามเนื่องจากความยืดหยุ่นของพวกเขาอนุญาตให้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละรัฐแยกกัน มันอยู่บนพื้นฐานของการจัดการเหล่านี้ว่าสหภาพยุโรปสมัยใหม่ดำรงอยู่
