องค์กรของการทำงานเป็นพิเศษระบบที่ช่วยให้คุณบรรลุผลบางอย่างเมื่อใช้แรงงานของบุคลากรขององค์กร การผลิตวัสดุมีสามส่วนคือวัตถุของแรงงานเครื่องมือและแรงงาน เพื่อจัดระเบียบกระบวนการผลิตจำเป็นต้องมีเงื่อนไขหลักอีกหนึ่งอย่างหนึ่งคือการจัดกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของบุคคลซึ่งก่อให้เกิดกลไกการผลิต ความสมบูรณ์ของการจัดองค์กรเป็นหนึ่งในงานหลักที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารงานบุคคล
องค์ประกอบต่อไปนี้ขององค์กรแรงงาน: ส่วนหนึ่งของกิจกรรมแรงงาน (การกระจายของการปฏิบัติหน้าที่และการแก้ไขแรงงานในสถานประกอบการ), การจัดสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับทุกความต้องการงานความร่วมมือ (องค์กรของความสัมพันธ์ร่วมกันระหว่างพนักงาน) การรับสมัครฝึกอบรมพนักงานการพัฒนาวิธีการและเทคนิคของการทำงาน การพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมการให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยที่องค์กรของวินัยในการวางแผนและการทำงานบัญชี deyatelnosti ทั้ง กระตุ้นวัสดุของตับ
ความสมบูรณ์ขององค์กรในการทำงานขึ้นอยู่กับใช้ในกฎหมายสรีรวิทยากฎหมายเศรษฐกิจจิตวิทยากฎหมายกฎหมายสังคมวิทยา ถ้าก่อนที่จะมีการนำวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดกระบวนการแรงงานมาวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ได้ดำเนินการแล้วนั่นหมายถึงว่าเป็นองค์กรทางวิทยาศาสตร์ที่ใช้แรงงาน กิจกรรมทางเศรษฐกิจของการจัดกิจกรรมทางด้านแรงงานเป็น "ความรับผิดชอบ" ในการใช้อุปกรณ์เฉพาะวัตถุดิบหรือวัสดุในกระบวนการผลิต "Psychophysiology" ช่วยสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยต่อสุขภาพของพนักงานและให้ประสิทธิภาพสูง องค์ประกอบทางสังคมในการจัดกิจกรรมการทำงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจของคนในกระบวนการแรงงานและเพิ่มระดับมืออาชีพ
การปรับปรุงองค์กรในการทำงานไม่ใช่เป็นเพียงชุดมาตรการที่มุ่งปรับปรุงรูปแบบของแรงงานและการใช้วิธีการผลิตแบบใหม่ การปรับปรุงองค์กรของแรงงานเป็นกระบวนการสร้างสรรค์ที่คงที่และต่อเนื่องซึ่งปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีการผลิตและระดับของกระบวนการผลิต
เพื่อปรับปรุงองค์กรในการทำงานจำเป็นต้องแบ่งแรงงานออกเป็นองค์ประกอบแยกต่างหากของกระบวนการซึ่งมีหน้าที่บางประการการจัดสรรกลุ่มคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมการรวมกระบวนการแรงงานส่วนตัวสำหรับแต่ละภาคส่วนหรือกลุ่มคน
การแบ่งงานกันทำอย่างลึกซึ้งก็เป็นอีกอย่างหนึ่งองค์ประกอบของการจัดกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงานหน่วยงานและเป็นผลให้การปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน จำเป็นต้องลดการดำเนินการทั้งหมดที่ทำให้กระบวนการผลิตช้าลงให้น้อยที่สุด ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเวลาในการพักผ่อนและรับประทานอาหารกลางวันและคำนึงถึงผลกระทบบางประการที่ทำให้ประสิทธิผลของความเชี่ยวชาญลดลง
ความร่วมมือของกิจกรรมแรงงานช่วยให้รวมกระบวนการผลิตหลายอย่างเข้าด้วยกัน รูปแบบที่ทันสมัยขององค์กรแรงงานขึ้นอยู่กับการแบ่งส่วนและความร่วมมือเนื่องจากการกระจายบุคลากรไปยังสถานที่ทำงานเกิดขึ้นทำให้มั่นใจได้ว่ากิจกรรมที่เชื่อมต่อระหว่างกันของพนักงานในองค์กรมีการกำหนดขอบเขตของงานและหน้าที่เฉพาะที่ดำเนินการความสามารถในการแลกเปลี่ยนแทนกันของคนงานมีการเปิดเผยแนวโน้มของพนักงานต่องานที่ได้รับและอื่น ๆ อีกมากมาย
หนึ่งในภารกิจหลักของบริการจัดการบุคลากร - การสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งพนักงานทำงานด้วยความยินดีและสนใจในประสิทธิภาพสูงของงานและกระบวนการผลิตทั้งหมด
