เครื่องมือป้องกันที่พบบ่อยที่สุดประชากรวัยทำงานที่มีหลักประกันน้อยที่สุดกำลังกำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้คือค่าจ้างขั้นต่ำ) ในหลายประเทศทั่วโลกมีการกำหนดตัวบ่งชี้เดียว แต่ในบางประเทศค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยภูมิภาคเช่นในจีนหรืออุตสาหกรรมเช่นเดียวกับในญี่ปุ่น ในกรีซรัฐบาลจะอนุมัติเฉพาะข้อตกลงที่บรรลุ แต่ในประเทศที่พัฒนาแล้วและร่ำรวยที่สุด (ฟินแลนด์เดนมาร์ก) ที่มีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งได้ถูกละทิ้งไปแล้วโดยที่นายจ้างไม่ควรจ่ายเงินน้อยกว่าในข้อตกลงร่วมกัน
ผู้นำในด้านเงินเดือน ได้แก่ ออสเตรเลีย (9.54 ดอลลาร์) ลักเซมเบิร์ก (9.24 ดอลลาร์) และเบลเยียม (8.57 ดอลลาร์)
รัฐบาลรัสเซียปีละครั้งหรือสองครั้งคำนวณบนพื้นฐานของการคาดการณ์การพัฒนาเศรษฐกิจว่าค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียจะเป็นเท่าใดในช่วงเวลาถัดไปและน่าเสียดายที่จนถึงขณะนี้ส่วนใหญ่มักกำหนดบนพื้นฐานของงบประมาณที่จะสามารถ "ดึง" ได้และ ไม่ใช่ว่าต้องการคนงานมากแค่ไหน
ในช่วงสองสามปีแรกค่าแรงขั้นต่ำ (อย่างเป็นทางการในรัสเซียใช้คำว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ" หรือค่าแรงขั้นต่ำ) ถูกนำมาใช้สำหรับทั้งประเทศ
ตั้งแต่ปี 2549 มีการนำกลไกใหม่มาใช้ซึ่งแต่ละกลไกภูมิภาคสามารถกำหนดตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างอิสระ ในรัสเซียค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดเป็นเวลาหนึ่งเดือนในหลายประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาออสเตรเลียเกาหลีและประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่จะมีการกำหนดขั้นต่ำเป็นรายชั่วโมง
ประเทศต่างๆแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำการจ่ายเงินเมื่อระดับการพัฒนาเศรษฐกิจอนุญาตให้ปกป้องกลุ่มคนงานที่มีรายได้ต่ำที่สุด คุณสมบัติและผลผลิตของคนเหล่านี้ได้รับการจัดอันดับต่ำจากตลาดและรัฐ
การแนะนำกลไกค่าจ้างขั้นต่ำบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนที่อนุญาตให้พวกเขาอยู่ได้ (ตามที่รัฐบาลกำหนด) บางครั้งสิ่งนี้ยังช่วยให้คุณก้าวข้าม "เส้นความยากจน" ได้และในทางกลับกันก็ช่วยลดการแบ่งชั้นรายได้ระหว่างประชากรในวัยทำงาน ในประเทศที่ร่ำรวยกว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำก็ใช้เพื่อกระตุ้นการบริโภคเช่นกัน
ค่าจ้างขั้นต่ำใช้สำหรับ:
ทุกสิ่งที่พนักงานได้รับต่อเดือนไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างโบนัสเงินเพิ่มเติมยกเว้นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศของภูมิภาคและการจ่ายเงินทุกประเภทจะรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าจ้างขั้นต่ำประกอบด้วย:
จนถึงปี 2550 ในพื้นที่ที่มีธรรมชาติยากและสภาพภูมิอากาศค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งอยู่ระหว่าง 1.2 ถึง 2 และน้อยกว่าจำนวนนี้นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้คนงานในภูมิภาคได้
รวมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดในค่าจ้างขั้นต่ำทำให้รายได้ของคนงานในภูมิภาคไซบีเรียและตะวันออกไกลลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตามตั้งแต่เดือนธันวาคม 2017 ค่าเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากได้ถูกถอนออกจากค่าจ้างขั้นต่ำอีกครั้ง
การยอมรับขั้นต่ำของรัฐค่าจ้างส่วนใหญ่ทำหน้าที่ลดความตึงเครียดทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับรายได้ต่ำของแรงงานฝีมือต่ำและครอบครัวของพวกเขา ในเวลาเดียวกันตัวบ่งชี้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญช่วยลดอุปทานของงานและเพิ่มการว่างงาน องค์กรโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางไม่สามารถให้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้เสมอไปและถูกบังคับให้เลิกจ้างหรือโยกย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาและบางครั้งก็ออกค่าจ้างเป็น "ซองจดหมาย"
นอกจากนี้โดยการเพิ่มค่าจ้างโดยมากที่สุดสำหรับคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำนายจ้างจะถูกบังคับให้แก้ไขรายได้ของพนักงาน "ที่เกี่ยวข้อง" เพื่อรักษาสัดส่วนระหว่างประเภทต่างๆของคนงานโดยประมาณ
ค่าใช้จ่ายในการสร้างสถานที่ใหม่เพิ่มขึ้นและราคาสูงขึ้นเล็กน้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการค้าปลีกและบริการซึ่งส่วนใหญ่ใช้แรงงานทักษะต่ำในประเทศที่พัฒนาแล้ว เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำประเทศที่พัฒนาแล้วจะจัดหาเงินสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับภาคธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก
เงื่อนไขทางเศรษฐกิจทำให้สามารถนำกลไกค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะในปี 2543 จากนั้นค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้เท่ากับ 132 รูเบิลและตัวบ่งชี้น้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของทั้งค่าจ้างขั้นต่ำ (9.8 เปอร์เซ็นต์) และค่าจ้างเฉลี่ย (6.1 เปอร์เซ็นต์) และในความเป็นจริงแล้วเป็นทางการอย่างหมดจด ตัวบ่งชี้ที่ไม่ได้ให้การคุ้มครองรายได้แรงงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำสุด
ในอีกแปดปีข้างหน้าค่าจ้างขั้นต่ำในเล็กน้อยเงื่อนไขเพิ่มขึ้นมากกว่าสามสิบเท่าซึ่งมาจากระดับฐานที่ต่ำและอัตราการเติบโตที่สูงของเศรษฐกิจของประเทศ หลังจากการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญดังกล่าวค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยในขณะที่ในประเทศในยุโรปตัวเลขอยู่ระหว่าง 20 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์
ตารางแสดงการเปลี่ยนแปลงขั้นต่ำค่าจ้างรายปีในรัสเซียตั้งแต่ปี 2000 ถึงปี 2015 แสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้เป็นไปตามตรรกะทางเศรษฐกิจเสมอไปและยังแสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าจ้างที่น้อยที่สุดและใหญ่ที่สุด
นี่คือพลวัตของค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่ปี 2000-2015 อัตราส่วนของค่าจ้างต่ำสุดและสูงสุดบ่งบอกถึงการแบ่งชั้นทางสังคมตามระดับรายได้ซึ่งไม่สามารถสังเกตได้ในช่วงปลายศตวรรษที่แล้ว
การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญล่าสุดของค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย:
เพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2550สำหรับคนงานส่วนใหญ่ไม่มีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่ตอนนี้การจัดสรรใหม่อย่างง่ายระหว่างการชำระเงินขั้นพื้นฐานและการจ่ายเพิ่มเติมและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดได้รวมอยู่ในตัวบ่งชี้
รับประโยชน์สูงสุดจากโปรโมชั่นนี้คนงานที่มีรายได้และค่าตอบแทนเพิ่มเติมต่ำส่วนใหญ่อยู่ในภูมิภาคของยุโรปในรัสเซียได้รับจำนวนคนงานน้อยที่สุดในไซบีเรียและตะวันออกไกลโดยมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ
การฟื้นตัวของเศรษฐกิจอย่างช้าๆไม่เอื้ออำนวยโอกาสในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และมีเพียงการออกจากวิกฤตของรัสเซียเมื่อปีที่แล้วซึ่งแสดงให้เห็นการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ 1.5 เปอร์เซ็นต์และอัตราเงินเฟ้อที่ต่ำที่ 2.5 เปอร์เซ็นต์ทำให้เป็นไปได้เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2552 เพื่อเพิ่มตัวบ่งชี้อย่างมีนัยสำคัญจาก 7800 เป็น 9489 รูเบิลซึ่งเป็น เพิ่มขึ้น 21.7 เปอร์เซ็นต์
ตั้งแต่ปี 2549 ภูมิภาคของรัสเซียได้รับความสามารถในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สำคัญที่สุดคือต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ดังกล่าวกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของฉันทามติระหว่างผู้เข้าร่วมหลักที่กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับตลาดแรงงาน: ผู้แทนของรัฐ (รัฐบาลระดับภูมิภาค) ผู้แทนแรงงานที่ได้รับอนุญาต (สหภาพแรงงาน) และสมาคมของ นายจ้าง (สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ)
นายจ้างทุกคนในภูมิภาคจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคหรือสามารถปฏิเสธที่จะใช้ภายใน 30 วันจากนั้นเมื่อคำนวณสถานประกอบการจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นได้รับการยอมรับจากภูมิภาคที่เอื้ออำนวยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและในบางกรณีและมีปัญหาด้านทรัพยากรแรงงาน ในบางปีจาก 30 ถึง 45 อาสาสมัครของสหพันธ์ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น
หลายภูมิภาคไม่ได้หยุดอยู่ที่การนำไปใช้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำและได้ระบุพารามิเตอร์ต่างๆสำหรับแต่ละเขตเมืองและแม้แต่หมู่บ้าน Khatanga ในดินแดน Krasnoyarsk ซึ่งเป็นเพียงแห่งเดียวในรัสเซียที่มีค่าแรงขั้นต่ำของตัวเอง การยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็นเรื่องปกติสำหรับพื้นที่ที่มีอาณาเขตกว้างขวางและสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่ยากลำบากโดยส่วนใหญ่อยู่ในภูมิภาคไซบีเรียและตะวันออกไกล
ในดินแดนครัสโนยาสค์เดียวกันสิบสามค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค Sakhalin หกในภูมิภาค Tomsk - ห้า บางภูมิภาคไปสู่การเลือกปฏิบัติต่อธุรกิจและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าในองค์กรงบประมาณที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับภูมิภาคที่ยากจนในส่วนยุโรปของรัสเซียและสาธารณรัฐแห่งชาติที่พยายามประหยัดเงินงบประมาณ
ค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียและความแตกต่างในแต่ละภูมิภาคนั้นขึ้นอยู่กับสถานะของเศรษฐกิจของเรื่องของสหพันธ์และประการที่สองขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการทำงานและที่อยู่อาศัยเท่านั้น ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อมูลค่าของตัวบ่งชี้คือสถานการณ์กับกำลังแรงงาน
โดยทั่วไปทั่วประเทศใน 14 ภูมิภาคของรัสเซียค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำในการยังชีพ บางภูมิภาคกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนขั้นต่ำในการยังชีพเช่นในภูมิภาคเคเมโรโวจะเท่ากับ 1.5 เท่าของจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำ แต่ไม่น้อยกว่า 9489 รูเบิล
อย่างไรก็ตามค่าครองชีพใน Kuzbassในทางปฏิบัติมันอยู่ในระดับเดียวกัน - 9391 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกเป็นตัวบ่งชี้ที่ใหญ่เป็นอันดับสี่รองจากเขตมากาดานและบางเขตของดินแดนครัสโนยาสค์และคัมชัตกาและได้กำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมที่ 18,742 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคของรัสเซียแตกต่างกันมากกว่าสองเท่าจาก 9489 รูเบิลซึ่งนำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลางส่วนใหญ่อยู่ในภูมิภาคของรัสเซียตอนกลางและสาธารณรัฐส่วนใหญ่ของประเทศถึง 26,376 รูเบิลในดินแดนของการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga, Krasnoyarsk Territory จำนวนภูมิภาคที่รับภาระหน้าที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2018 ลดลงอย่างมีนัยสำคัญหลายแห่งตัดสินใจที่จะโกงและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานภาครัฐและสูงกว่าสำหรับคนงานอื่น ๆ
แม้ว่าความจริงแล้วมอสโกจะไม่ได้ติดสามอันดับผู้ชนะในแง่ของค่าจ้างขั้นต่ำที่นี่สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดของประชากรในวัยทำงานนั้นดีกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศมากแม้ว่าค่าครองชีพในเมืองหลวงก็เป็นหนึ่งใน สูงสุด. ในมอสโกมีค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนซึ่งได้รับการอนุมัติเท่ากับจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์และมีอายุหนึ่งในสี่
ในไตรมาสที่สามของปี 2560 เนื่องจากอยู่ในระดับต่ำจากอัตราเงินเฟ้อทำให้ระดับการยังชีพในมอสโกลดลงเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 2 ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงอยู่ในระดับเดิม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ในจำนวน 18,742 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบในภูมิภาคมอสโกตัวเลขนี้คือ 13,750 รูเบิลสำหรับองค์กรการค้า 9489 รูเบิลสำหรับองค์กรงบประมาณ
ในรัสเซียขนาดของค่าแรงขั้นต่ำควรเท่ากับจำนวนการยังชีพขั้นต่ำของประชากรในวัยทำงานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควรหมายถึงการจัดทำดัชนีอัตโนมัติ แต่กลไกยังไม่ทำงาน ในตอนต้นของปี 2000 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ประมาณ 10% ของค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพช่องว่างค่อยๆแคบลงเนื่องจากการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น ในปี 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของขั้นต่ำในการยังชีพและในปี 2563 มีการวางแผนที่จะปรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำสองขั้นในสองขั้นตอนคือเปอร์เซ็นต์การยังชีพและค่าจ้าง ในที่สุดรัฐบาลก็ตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 การดำรงชีวิตขั้นต่ำในรัสเซียตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12/08/17 ฉบับที่ 1490 จากข้อมูลของไตรมาสที่ 3 ของปี 2017 คือ:
รัฐบาลตัดสินใจจ่ายขั้นต่ำค่าจ้างในรัสเซียในปี 2018 จำนวน 9489 รูเบิลโดยเพิ่มมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์เป็นครั้งแรกในรอบแปดปี ค่าแรงขั้นต่ำสูงถึง 85 เปอร์เซ็นต์ของระดับการยังชีพและสัญญาว่าจะเพิ่มขึ้นอีกในอีก 2 ปีข้างหน้าเป็น 100 เปอร์เซ็นต์ แต่เราทุกคนโชคดีเล็กน้อยและในการพบปะกับคนงานในภูมิภาคตเวียร์วลาดิมีร์วีปูตินสัญญาว่าจะเป็นไปได้ที่จะใช้ชีวิตด้วยค่าจ้างที่น้อยที่สุด
“ การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกของเศรษฐกิจรัสเซียยังคงดำเนินต่อไป เรามีโอกาสตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมของปีนี้ในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าครองชีพให้เท่าเทียมกันเราจะทำ "
V.V. ปูติน
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิลและเช่นเดียวกับในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ของโลกจะไม่น้อยกว่าขั้นต่ำในการยังชีพและกลุ่มประชากรที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดจะสามารถอยู่ได้โดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้อัตราส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำต่อค่าจ้างเฉลี่ยยังเพิ่มขึ้นมากกว่า 20% โดยประมาณในระดับของประเทศในยุโรปตะวันออก
ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียโดยรวมจะส่งผลกระทบต่อคนงาน 1.5 ล้านคนรวมถึงพนักงานของรัฐ 0.9 ล้านคน
นี่คือการคาดการณ์อนาคตของประเทศ
