İşveren arasında ilişki kurma sürecindeİşveren, tarafların her birinin hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir iş sözleşmesi hazırlar. Bu makale, yapılan çalışmanın özelliklerinin bir göstergesi ile farklı zaman dilimlerinde sonuçlandırılabilir. Bu bakımdan, aralarında en popüler olan belirsiz sözleşme ve iş sözleşmesi olan bu belgenin farklı türleri vardır. Öyle gözüküyor ve fark nedir? Bir sözleşmenin sözleşmeden farkı nedir? Aslında, fark ve önemlidir. Bu türlerin her birinin kendine has özellikleri ve özellikleri vardır. Onları daha ayrıntılı olarak düşünün.
Sözleşme çalışanlara istikrarlı bir şekilde sağlaremek ilişkileri, hiçbir zaman sınırı olmadan. İstenirse, bir vatandaş işverene bu konuda bilgi verdikten sonra istediği zaman istifa edebilir (en az bir ay önceden).
Anlaşma gelince, bu belge hemeniş ilişkisinin süresini öngörür. Belirli bir süre için sona erer, ardından çalışan herhangi bir ek açıklama olmadan işten çıkarılabilir veya işe alınabilir. Bir sözleşmeyi sözleşmeden ayıran ilk şey budur. Ek olarak, sözleşmeyi sadece işveren bu belgede belirtilen şartları yerine getirmediğinde, zamanlamadan önce sonlandırmak mümkündür. Başka bir deyişle, bir insan aslında bir yere bağlanmıştır ve kendisi için olumsuz sonuç vermeden bırakamaz. Ama hepsi bu kadar değil. Devam et
Söz konusu iş belgeleri arasındaki temel farklar aşağıdaki gibidir:
Bu verilere ek olarak, iş sözleşmesinin bir dizi başka niteliksel özelliği de vardır, özellikle aşağıdaki hususları sağlar:
Ayrıca, sözleşme ile sözleşme arasındaki farkAyrıca, ilk belgenin işverenin ve çalışanın iş ilişkilerinin organizasyonu ile ilgili ek bilgiler içerebileceği gerçeğindedir. Bu, örneğin, barınma, çocuk yuvasında anaokulu veya okulda yer alma, vb.
Gerekli iş ilişkilerinin tescili içinbelirli belgelerin kullanılabilirliği. Bu arada, bu durumda neyi yapacağımızın bir önemi olmadığını - bir sözleşme veya bir sözleşme - aynı belgelere hala ihtiyaç duyacağımızı not ediyoruz. Dolayısıyla minimum paket şunları içerir:
Nitelik ve karmaşıklığa bağlı olarakVatandaşın çalışması ayrıca eğitim, çeşitli sertifikalar, ödüller, diplomalar, ehliyet, tıp kitabı, pasaport, kurs bitirme belgesi, staj ya da eğitimi gösteren diğer belgeler hakkında gerekli belgeler olabilir.
Hem sözleşme hem de sözleşme benzer bir yazılı forma ve aşağıdaki noktalardan oluşan yerleşik bir plana sahiptir:
Yukarıdaki belgelere ek olarakçalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi, ayrıca bir iş sözleşmesi ya da bir sözleşme gibi bir şey var. Devlet sözleşmesi ve sözleşmenin aksine, bu yasal belge yalnızca belirli bir görevin uygulanması veya fiili eylemin süresi boyunca verilir ve bir başvuru ve istihdam kaydının sunulmasını gerektirmez. Sipariş gelince, araba tamiri, metin çevirisi, fayans döşeme ve benzeri tek kullanımlık aktiviteler olabilir.
İş sözleşmesi her zaman yazılıdır,aynı zamanda, yapılan işin türü, süresi, karmaşıklık düzeyi ve ödemesi de belirtilmelidir. Ancak, iş ilişkisi düzenli ise, tatil, hastalık izni, hizmet süresi, vergi ödemesi, vb. Gibi öğeleri hariç tuttuğu için, böyle bir belgenin hazırlanması kiralanan kişi için dezavantajlıdır, yalnızca sözleşmenin yürütülmesi diğer resmi belgelerde belirtilmeyen görevlerini belirtir.
Paralı asker ve işçi arasındaki emek ilişkilerisözleşme, sözleşme, sözleşme gibi çeşitli belgeler kullanılarak yürütülebilir. Bu kağıtların her birinin kendine özgü özellikleri ve nüansları vardır. Makalemizde, özellikle sözleşmenin sözleşmeden nasıl farklı olduğunu inceledik. Görünen benzerliğe rağmen, bunlar tamamen farklı belgelerdir. Ve her başvuranın başını belaya sokmamak için ayırt edici özelliklerini bilmesi gerekir.
