İşverenleri işten çıkarırken ne tür sertifikalar gerekir?bir çalışana vermek için? Bu soru pek çok kişiyi endişelendiriyor, bu nedenle hangi sertifikaların zorunlu olduğunu ve hangilerinin doğrudan çalışanın talebi üzerine verilmesi gerektiğini önceden belirlemek gerekiyor.
Önce, hemen sonra eski bir çalışanın işten çıkarılması tam maaş belgesi alma hakkı.Faaliyetlerin sona ermesi için başvuruda bulunmadan önce, birkaç yıl, yani 2 takvim yılı ücret miktarı hakkında bilgi içermelidir. Bu sertifikanın şekli 30 Nisan 2013 tarihinde Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı. İşveren, böyle bir kağıdı işçiye hatırlatmadan, yani hatasız olarak vermekle yükümlüdür.
Şimdi ne tür bir yardım hakkında konuşalımİşten çıkarmalar, çalışanın talebini içeren bir başvuru üzerine iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışanlara yapılmalıdır. Mektup şeklinde olmalı. Bu belgeler, kuruluşun eski bir çalışanının - ayrılan kişinin faaliyetleriyle ilgili resmi olarak onaylanmış sertifikaları içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62.Maddesi uyarınca, bu tür belgeler, tüm sigorta kesintilerinin veya Rusya Emeklilik Fonuna yapılan katkıların bir sertifikasını içerir. Çalışanın işten çıkarılması sırasında hem tahakkuk edebilir hem de zaten ödenebilir. Ek olarak, çalışanın belirli bir işverenden iş faaliyetinin dönemine (şartlarına) ilişkin bir sertifika talep etmek için her türlü nedeni vardır.
Maaş belgesine ek olarak,nat. Rusya Federal Vergi Dairesinin 17 Kasım 2010 tarihli emriyle onaylanmış 2-NDFL formu olan bir kişi. Bu arada, 2-NDFL sertifikası da zorunlu kabul edilmiyor. Bu nedenle, eğer çalışan bu belgeyi almadıysa, o zaman sadece kendisi suçlanacaktır, çünkü bu belgeyi sağlamak için uygun bir başvuru talebi yazmak gerekir. Bu yardımın anlamı nedir? Cevap basit: çalışanın ahır hakkını güvence altına alıyor ve garanti ediyor. standart vergi indirimleri elde etmek tüm takvim yılı boyunca.
Dolayısıyla, bir çalışanın verilere ihtiyacı varsabelgeler, işverenine yazılı olarak uygun bir beyanla başvurmalıdır. İşveren işten çıkarılma üzerine herhangi bir sertifika vermeyi reddederse, bu yasanın ihlali olarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle müdür bu belgeleri sorgusuz sualsiz, ücretsiz ve süresi olan 3 iş günü içinde vermekle yükümlüdür.
Yukarıdaki belgelerin tümü, yani: bir bireyin gelir belgesi, 2-NDFL formu belgesi ve Rusya Federasyonu emeklilik fonuna zorunlu katkı payları hakkında,çalışana organizasyonun muhasebe departmanını sağlar. İşveren ile çalışma süresinin sertifikasına gelince, personel departmanı tarafından çalışana verilmelidir. Kuruluşun böyle bir hizmeti yoksa, bu tür bir kağıdın muhasebe departmanı tarafından hazırlanması gerekecektir. Kişisel gelir belgesi böyle bir belgenin diğer birleşik formları henüz onaylanmadığından, işletmedeki kişiler serbest biçimde hazırlanmalıdır. Emekli Sandığına yapılan sigorta primleri hakkında işverenden alınan bir sertifika hangi önemli bilgileri içermelidir? Bu sertifikada bulunması gereken en önemli şey, bu çalışanın kişisel hesap bilgileriyle ilgili bilgilerdir.
İşverenlerin asli görevi 11. maddenin 4. fıkrasının 3. fıkrasında açıkça belirtilmiştir. 1 Nisan 1996 tarihli Federal Yasa Yılın. zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel kayıt yasası aşağıdaki kuralları belirler.Şirket, kişiselleştirilmiş muhasebe ile ilgili bilgileri eski çalışanına aktarmalı ve bunları aldığı çalışan onayından kabul etmelidir. Bu teyit yazılı olmalıdır. Şimdi birçoğu muhtemelen kendilerine şu soruyu soracaktır: kişiselleştirilmiş muhasebe hakkındaki bilgilere neler dahildir? Dolayısıyla bu belge, şirketin zorunlu emeklilik sigortası ve kıdem sigortası için (hem tahakkuk eden hem de ödenen) sigorta primleri hakkında bilgi içerir. Ayrıca, sertifika isteğe bağlı, yani emekli maaşının finanse edilen kısmı için işverenin ek sigorta primleri hakkında bilgi içermelidir.
İstihdamın sona ermesinden sonra ise belirli bir yerde çalışan yeni bir yere giderhemen çalışmaz, ancak istihdam yetkililerinin hizmetine geçici olarak kaydolmaya karar verir, bu durumda bu kuruluş için şirketten bir belge talep etmesi gerekir. Yeni bir numunenin böyle bir sertifikası, çalışanın son üç aydaki ortalama kazancı hakkında bilgi içermelidir. Bu arada, bu belgenin yasalarla onaylanmış bir formu bulunmadığından, işverenin bu belgeyi verirken uyması gereken en önemli şey, oluşturulan hesaplama kurallarıdır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 12 Ağustos 2003 Yılın.
Sağlayan kuruluşunişyerleri, tüm çalışanlara işletmenin kendisi tarafından Emekli Sandığına gönderilen bireysel bilgilerin kopyalarını sağlamalıdır. Raporların Emekli Sandığına sunulması yani raporlama dönemleri için belirlenen zaman dilimi içerisinde çalışanlara kopyalar gönderilmektedir. İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin feshedildiği gün, ilk işten çıkarılma gününden önceki raporlama dönemi için bir belge hazırlamak ve sunmakla yükümlüdür. İşverenden kişisel bilgilerini aldığına dair yazılı bir onay ve işten çıkarıldıktan sonra gerekli tüm sertifikalar işverene gönderilmelidir.
Onay aldıktan sonra, kuruluş, tüm önemli bilgilerin çalışana ulaştığı bilgisini konsolide etmekle yükümlüdür. Bu, aşağıdaki yöntemlerden birkaçı ile yapılabilir:
1. Örneğin, bir çalışan, daha sonra işten çıkarıldıktan sonra kuruluşta kalacak olan bir belgenin bir kopyası (kopyası) üzerindeki belgeleri aldıktan sonra imzalayabilir;
2. İkinci yol, çalışanın özel bir deftere kişisel bir imza atmasıdır. Çoğu zaman, elle verilen belgelerin veya sertifikaların muhasebe günlüğünün adını taşır.
Sertifikalar için geçerli olmamakla birlikte, çalışan işten çıkarıldıktan sonra kendisine iade edilmesi gereken zorunlu bir belgedir. Sunum sırasında Eldeki çalışma kitabı çalışan, makbuzu için imzalamalıdır çalışma kitaplarının muhasebesi kitabında ve bu belgeninorganizasyon, çalışanın işinin başlama ve sona erme tarihlerini not etti. Aynı zamanda, çalışanın kendi kişisel kartı varsa, ilgili girişler de kişisel imzasıyla onaylanmalıdır. İşten çıkarılma gününde çalışan kuruluşta görünmüyorsa ve kişisel kitap doğrudan kendisine teslim edilemiyorsa, kuruluş aşağıdaki önlemleri almalıdır. Eski çalışana, işletmede görünmesi için bir talep içermesi gereken yazılı bir bildirim gönderilir. bir çalışma kitabı elde etmek.
Çalışanların gelemeyeceği zamanlar vardırbelgeyi almak için kuruluşa. Daha sonra işveren, çalışana kendi rızasıyla kitabı postayla göndermesini teklif edebilir. Ayrıca, işletmenin ancak kendi inisiyatifiyle sahibine bir çalışma kitabı vermemesi durumunda sorumluluk aldığını da belirtmek gerekir. Çalışanın kendisi belgeyi yazılı olarak almayı reddederse veya koşullar veya diğer önemli nedenlerden dolayı alamazsa ve kuruluş eski çalışana bir taleple zaten bir mektup gönderdiyse, işveren hiçbir şekilde ihlal etmez. Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen yasa.
Bu arada, mahkemedeyken durumlar varSüreç boyunca çalışanlar işverenden mektup aldıklarını iddia ettiler, ancak çalışma kitabını iade etmek için işletmeye gelme talebi gelmedi. Kuruluş, mahkemede haklarını savunmak için, posta hizmetinin çalışanları tarafından düzenlenen ve onaylanan gönderilen mektubun ekinin bir envanterini kanıt olarak sağlayabilir. Ancak o zaman işi sağlayan şirket durumunu kanıtlayabilir ve cezadan kaçınabilir.
Şimdi ne tür bir cezanın verebileceğinden bahsedelimdoğrudan görevlerini yerine getirmekten kaçan ve işten çıkarıldıktan sonra sertifika vermeyen işverenleri kovuşturmak. Ne tür sertifikalar verilmelidir - bunu zaten anladık, ancak vicdansız patronları neyin tehdit edebileceğini, bu bölümde ayrıntılı olarak ele alacağız. Kanun uyarınca, bu tür durumlar tarafından düzenlenir İdari Kod Madde 5.27 Aşağıdaki kuralları içeren Rusya Federasyonu.
Birincisi, böyle cahil veya kasıtlı olarak gözlemci olmayan Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu normları işverenler idari para cezalarına çarptırılabilir. Büyüklüğü bin ila 5000 ruble arasında değişiyor. Girişimci yürütür tüzel kişilik oluşturmadan faaliyetleri ve devlet siciline kayıt, sonraBu durumda, kuruluş para cezası almanın yanı sıra bir ila 3 takvim ayı arasında faaliyet yapma hakkından da mahrum kalabilir. Rusya Federasyonu yasalarını ihlal eden tüzel kişiler 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası alabilirler. veya 90 gün süreyle geçici olarak devre dışı bırakılabilir.
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emri, aynı zamanda,daha önce herhangi bir ihlal nedeniyle idari sorumluluğa getirilmiş kuruluşlar. Bu tür işletmeler için diskalifiye mümkündür bir takvim yılından 3 yıla kadar bir süre için.
