Maaş almak için vekaletnameKişinin bağımsız olarak işverene ulaşamadığı ve onun kazandığı parayı alabileceği durumlarda kuruluşun yazarkasa başvurusu gerekli olabilir. Bu önemli belgeyi yazmanın bazı nüansları sunulan makalede açıklanmıştır.
VekaletnameMevcut mevzuat sağlayan bir eylem gibi görünüyor. Medeni Kanun, herhangi bir çalışanın vekil olarak herhangi bir yetenekli vatandaş atayarak bu belgeyi yürütme hakkına sahip olduğunu belirler. Ayrıca, söz konusu vekaletname hazırlığı, başka bir eylemde bulunma hakkını veren aynı gazetelerden farklı olarak, bir noter tarafından tasdik edilmek zorunda değildir. Ayrıca, bu hareketin özel bir şekli yoktur. Ücret almak için vekaletname keyfi olarak ancak sadece yazılı olarak düzenlenebilir. Tabii ki, hazırlanmasında belirli vazgeçilmez bilgileri ve detayları belirtmek gerekir.
Analiz edilen belge geçersiz iseKomisyonun tarihini belirtmez. Başka bir deyişle, vekaletname başkanlığında imzalayan kişinin sayısını belirtmek gerekir. Bu yapılmazsa, belgenin herhangi bir yasal gücü olmayacaktır, üçüncü taraflar için geçersiz olacaktır. Diğer bir ayrılmaz özellik, avukatın bir göstergesidir. Kural olarak, çalışanın çıkarlarını ve tabii ki müdürün çıkarlarını devralacak kişinin soyadı, adı ve hamisi yazılmalıdır. Adres ve pasaport bilgilerinin daha doğru tanımlanması amacıyla kaydedilmesi de gereklidir. Ayrıca, ücret almak için vekaletnamenin yetkileri, yetki devri olasılığı, yani yetkilerin müdür tarafından üçüncü bir tarafa devri olasılığı hakkında bilgi içermelidir. Belgenin en önemli noktası siparişin tanımıdır. Açıkça ifade edilmeli ve çift yargılama olasılığı bulunmamalıdır.
Görüldüğü gibi vekaletname almamaaş, noter tarafından onaylanmış olabilir veya böyle bir onayı olmayabilir. Her durumda, bu belge Medeni Kanun hükümlerinde belirtilen bazı özel kişiler tarafından onaylanmalıdır. Bu kişiler arasında, vatandaşın çalıştığı işverenin kendisi belirtilmelidir; çalıştığı eğitim kurumunun idaresi; anapara tedavi edildiği yatan hasta tıbbi kurumunun yönetimi.
Vekaletname süresi için geçerlidir.bu nedenle, belirli bir zamanda harekete geçmek gereklidir. Son teslim tarihini kaçırmak, işverenin avukata para vermesine izin vermeyecektir. Bu belgeyi hazırlarken, belirtilen sürece ciddi şekilde yaklaşmak gerekir. Bu nedenle, maaşın hangi süre için alınacağını belirlemek gerekir. Örneğin, Mayıs ayında çalıştığınız süre için para almanız gerekiyorsa, aynı zamanda “Mayıs 2016 için maaşımı al” vekaletini de belirtmelisiniz. Öte yandan, bir insanın sürekli olarak maaşını alması gerekiyorsa, bunun da mümkün olacağı varsayılmaktadır, çünkü kanunla sınırlı değildir. O zaman metin şu şekilde yazılabilir: "... aylık maaşımı al."
Özetlemek için.Vekaletname, kendi başına fiziksel bir yetenek olmadığında bir çalışanın gerekli parayı almasına önemli ölçüde yardımcı olabilecek bir belge olarak kabul edilir. Bu durumda, işveren, müdürün iradesini takip etmek, yani çalışanın belirlediği kişiye maaş vermekle yükümlüdür.
