Son zamanlarda, ekonomik olduğundaistikrarsızlık giderek artan oranda iç ekonomiyi sarsıyor, birçok işveren, tasarruf etmeye çalışan, işçilerin ücretlerini geciktiriyor. Ancak, önceki yıllardan farklı olarak, mevcut mevzuat çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi katı bir şekilde düzenlemektedir. Bu nedenle, ücretlerdeki gecikme, işveren için daha büyük risklerle ilişkilidir.
Özellikle, iş mevzuatı açıkça, işverenin, mali işlerinin durumuna bakılmaksızın, çalışanlarının emeğini ödemek zorunda olduğunu açıkça belirtir.
Bir çalışanın sahip olduğu hakları düşününİşverenin kusuru nedeniyle maaşını zamanında alamazsa. İş Kanunu'na göre (madde 236), ücretlerdeki gecikme, işverenin tazminat ödemek zorunda olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ücretlerdeki gecikme için tazminat, sözde refinansman oranının 1 / 300'üne eşit bir oranda hesaplanır. Bu oran, gecikme her gün için ödeme yapılmadan hesaplanır. Hesaplama, maaşın ödenmesinden sonraki gün ve çalışan ile işveren arasındaki fiili hesaplama yapılan güne kadar tahakkuk etmeye başlar. Kural olarak, bu tür hesaplamalar otomatik olarak yapılır .
Yukarıdakilerden başlayarak, ücretlerdeki gecikme için tazminatın hesaplanması amacıyla, aşağıdaki parametrelerin dikkate alınması gerekmektedir:
1. Ödenmemiş ücretlerin gerçek miktarı.kanunda açıkça belirlenmiş olmasa da olsun veya olmasın sorusu kişisel gelir vergisi miktarında dikkate almak. Birçok tazminat yanı sıra ellerde maaş zaten kişisel gelir vergisi çıkarılır ve tazminat vergi indirimi verdi verilir, ödenmemiş ücret için yapılması gerektiğini bildiren İş Kanunu, sözleşme ile yönlendirilir.
2.Sonraki parametre, ödemeler için gecikmiş gün sayısıdır. Yukarıda belirtildiği gibi, ücret borçları ödeme yapıldığı günden sonraki ertesi gün sayılır. Ve borç geri ödeme gününde.
3. Son parametre ise Rusya Merkez Bankası'nın refinansman oranının 1 / 300'üdür. Büyüklüğü sürekli değiştiğinden, oranın kendisi Merkez Bankası'nın resmi internet sitesinde belirtilmiştir.
Üç parametrenin tümü bilindiğinde, gecikmiş ücretlerin telafisi, bunların çarpılmasıyla hesaplanır: gerçek ücret gecikmeleri, gecikme günlerinin sayısı, CBRF oranının 1 / 300'ü.
Çalışanların da bilmeleri gerekir ve işverenlerİşverenin suçluluk derecesine bakılmaksızın tazminatın hesaplandığını unutmayınız. Diğer bir deyişle, işveren personel için ödenecek paraya sahip olmasa bile, tazminat yine de tahsil edilecektir.
Ayrıca ücret gecikmesi durumundaYarım aydan daha fazla bir sürede ortaya çıkıyorsa, çalışan borcu ödenene kadar işe gitmeme yasal hakkına sahiptir. Ancak, işveren yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin son açıklamalarına göre, işçilerin işsiz kalmaları durumunda, kuruluş onlara bu dönemde alınmayan ortalama kazançları ödemekle yükümlüdür.
Ancak böyle küçük bir nüans var, çünkümemurlar, tehlikeli endüstrilerdeki çalışanlar, enerji arzı yapan personel, gaz, su, ısı arzı, tıbbi bakım ve iletişim gibi çalışan kategorileri faaliyetlerini askıya alamaz.
Bu bakımdan, bugün, işverenler çalışıyorücret borçları gibi fenomenlerden kaçının ve bunu ödemek için her türlü çabayı gösterin. Aksi takdirde, süreç ertelenirse, borcun ve tazminat ödemelerinin miktarı artar ve bu da işletmenin iflasına neden olabilir.
