Verilen bilgilere göreİnternet kaynakları, 2012 yılında oldukça fazla sayıda işveren (% 28), personel maaşlarının endekslenmesi gibi bir prosedürü yürütme imkânına sahiptir.
Paranın amortisman süreci, onların kaybına yol açar.satın alma gücü. Sonuç olarak, aynı miktarda daha az mal ve hizmet satın alınır. Bu nedenle, her uygar devlette, bu süreç, çalışan vatandaşların ücretlerinin üretilmesinde devletin yerleşik garantileri tarafından kontrol edilir. Böyle bir garanti, gerçek içeriğini arttırmaya yönelik tedbirleri içeren ücretlerin endekslenmesidir. Mevcut yasal düzenlemeler ve mali durum temelinde sadece işveren tarafından yapılmalıdır.
Bir başka maaş endeksi garantisiDevlet tarafından kurulan asgari ücret (asgari ücret) şeklinde sağlanmıştır. İşverenlerin bu seviyenin altında bir maaş ayarlamasına izin verilmez. İşletmede asgari ücretin altında ücret alan işçiler bulunduğunda, şirket müdürünün para cezasını ödemek zorunda kalması ve ücret seviyesini asgari seviyeye yükseltmesi gerekecektir. Yasalara uygunluğun kontrolü ve işverenin sorumluluğa getirilmesi, iş teftişleri çalışanları tarafından gerçekleştirilir.
Maaş endeksi, kendiİşletmenin tüm çalışanları için artış, dolayısıyla tarife oranlarına artan faktörler uygulanmalıdır. Bu ücret artışının doğru şekilde uygulanmasına ve sonraki ödemelerin hesaplanmasında dikkate alınmasına dikkat edilmelidir. Bu, endeksleme ile tek bir işçinin maaşını (tarife oranı) artıran basit bir maaş artışı arasındaki farktır.
Basit bir artışın diğer bir örneği, farklı katsayılar için bireysel birim çalışanlarının maaşındaki seçici bir artıştır.
İşveren endeksleme yapmakla yükümlüdür.Rostrud uzmanlarının ve Rusya Anayasa Mahkemesinin hakemlerinin görüşüne göre ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır. Bu “devlet garantisi” kavramının özüdür: bir işveren çalışan lehine hareket eden bir kişidir ve hiçbir koşulda devlet tarafından belirtilen garantileri değiştirme veya iptal etme kararı veremez.
Bununla birlikte, yasa koyucular, bu teminatın uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşullar gibi mekanizmanın bazı yönlerini sağlamadılar.
Endekslemeye İlişkin İş Kanunu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücret endekslemesiBütçe kuruluşlarında yürürlükteki iş düzenleyici hukuki düzenlemelerin oluşturduğu sıraya göre yürütülür. Bununla birlikte, şu anda, ücretlerin endekslenmesi prosedürü iş kanunu ile ilgili herhangi bir yasal işlemde açıklanmamaktadır. Bu nedenle, işverenin endeksleme konusunda hangi mevzuata uyması gerektiği açık değildir.
Bütçe kuruluşlarında, endeksleme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından verilen uygun bir düzen temelinde gerçekleştirilir.
Ticari organizasyonlarda - tabanlıkendi düzenlemeleri. Uygulamada, bildiğiniz gibi, ücret endeksi yalnızca endüstri anlaşmalarına katılan işletmelerin toplu sözleşmelerinde bulunmaktadır. Küçük işletmelerde, sözleşmede aniden bahsedilmesi durumunda, genellikle işverenin uygulanması için finansal fırsatlara sahip olması bir ön şartla birleştirilir.
Bu gibi durumlarda, bu kuruluşun uzmanlarının, indeksleme prosedürünü tanımlamazlarsa kuruluşun belgelerinde değişiklik yapmayı önerdiği Rostrud'dan bir Mektup vardır.
