Заработная плата является главнейшим из herhangi bir kuruluşta çalışanların motivasyon faktörleri ve aynı zamanda maliyetin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Bu nedenle, formun ve ücret sisteminin doğru seçimi, şirketin performansını doğrudan etkiler.
Teoride, ücretler biçiminde anlarÇalışılan zaman ya da doğrudan gerçekleştirilen işin miktarı olabilecek emek hesabının borçlu nesnesi. Aynı zamanda ücret sistemi, ödemelerin tahakkuklarını düzenleyen bir dizi araçtır. Yüzen maaşlara veya komisyona göre tarife, tarife dışı olabilir. Bununla birlikte, uygulamada, ücret biçimleri ve sistemleri genellikle birbirleriyle özdeşleştirilir ve kuruluştaki ödemelerin düzenlenmesi genel sistemini belirtmek için kullanılır.
Sistemin belirlenmesi için muhasebe nesnesine ek olarakücretlendirme, ilave teşvik ödemeleri, çalışanlar arasında kazancın dağıtımı için prosedürün bulunması önemlidir. Listelenen faktörlere bağlı olarak, ana formlar ve ücret sistemleri ayırt edilir. Bunlar genellikle zaman-temelli, parça-oran ve akor, alt-alttürleri içerir: parça-ilerici, zaman-temelli ve parça-oran-ikramiye, dolaylı olarak parça-iş.
Zaman tabanlı sistemler
Zaman sistemi karakteristik iseİşletmedeki ücret, çalışılan süreye uygun olarak gerçekleştirilir. Ancak, bu formun bazı resmi görevlerin yerine getirilmesini de gerektirdiği vurgulanmalıdır. Bir çalışanı iş yerinde bulmanın gerçek sebebi ona maaş alma hakkını vermez. Genellikle, çalışılan zaman miktarı saat cinsinden ifade edilir, ancak başka bir zaman referansı kuruluşta seçilebilir (örneğin, bir gün veya bir hafta).
Повременно-премиальная форма допускает iş ruhunun fazla olması durumunda veya belirli durumlarda şirket ruhunu sağlamanın bir aracı olarak teşvik ödemeleri (örneğin tatil günlerinde veya önemli tarihlerde). Primler bir kereye mahsus veya normal olabilir ve belli başarılara (örneğin, plan yüzde n'yi aştığında) bağlı olabilir veya yönetimin tek seferlik emirleriyle (emirleriyle) belirlenebilir.
Parça Sistemleri
Parça parça ödeme sistemi etkinlikteeğer emek hesabının hedefi, yapılan işin miktarıysa. Basit (veya doğrudan) parçalama, belirlenmiş tarifelerdeki ürün (hizmet verilen) sayısına bağlı olarak ücretlendirilir.
Parça işçiliği ve prim ücretleri, çalışmalarında belli başlı kazanımlar, çıktı oranının fazla doldurulması, tatil veya diğer önemli tarihler için temel olan ikramiyelere izin verir.
Parça ilerleyen sistem, üretim oranının her aşımı için fiyatlarda bir artış anlamına gelir.
Parça işçiliği formu, maaşını ana çalışanların kazançlarının bir payı olarak belirlenen bağımlı personelin ücretlendirmesinin karakteristik özelliğidir.
Akor sistemi
Суть ее заключается в том, что на весь коллектив Çalışmaya katılan çalışanlara, tarifeler veya parça ücretleri hariç tek bir ücret fonu sağlanıyor. Bu formun ve ücret sisteminin kullanılması, her bir üretim birimi için değil, tüm üretim hacmi için (veya ayrı bir üretim aşaması için) bordro parasının tahsis edilmesi durumunda rasyoneldir. Aynı zamanda, her çalışanın iş yükünü doğru bir şekilde kaydetme ve kalitesini belirleme imkanı esastır. Bunun için işgücüne katılım oranları denilen sıklıkta kullanılır.
Bir form veya başka bir tercihücretler üretim sürecinin özellikleri, personelin sorumluluk alanlarını sınırlandırma olasılığı, her üretim sisteminin farklı üretim türleri için motivasyon işlevi ile belirlenir.
