Federal ve bölgesel otoritelerGenç profesyoneller için sosyal yardımlar ve sosyal yardımlar oluşturulmuştur. Mesleki eğitim kurumlarının mezunlarının çalışma yeteneğini teşvik etme ölçütü olarak hizmet veriyorlar. Bazı bölgelerde genç uzmanlara önemli miktarda maddi yardım ödenmesi prosedürünü daha fazla ele alalım.
Şu anda federal açıkGenç bir uzmanın statüsünde herhangi bir düzenleme yoktur. Ayrıca sağlanan faydalar hakkında genel bir fikir yoktur. Bu arada, İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirli bilgiler yer almaktadır. Norm uyarınca, işveren üniversitelerden ve lise eğitim kurumlarından bir yıldan daha az bir süre önce mezun olan kişiler için deneme süresi belirleyemez. TC için genç uzmanların artık faydası yok. Mevzuatta ödemelere ve diğer maddi yardımlara güvenebilecek bir işletme tanımı bulunmamaktadır. Bununla birlikte, normatif eylemlerin analizine dayanarak, bir vatandaşın altına girmesi gerektiğine dair birtakım işaretler belirlenebilir. Özellikle genç uzmanlara yapılan ödemeler vatandaşlar için yapılabilir:
Destek önlemlerinin sağlanması belirlenirbölüm endüstri anlaşmaları. Devlet dışı işletmeler hakkında konuşursak, genç uzmanlara ödeme yerel düzenlemelere uygun olarak yapılır. Bir işe başvururken sağladığınız faydalar hakkında ayrıntılı bilgi için, toplu sözleşmeye aşina olmalısınız. Bazı işletmelerin genç profesyonellerin statüsünü düzenleyen hükümleri vardır. Bu tür belgeler, organizasyonda faaliyet yürütme koşullarını, destek önlemlerinin bir listesini ve bir çalışanın güvenebileceği tutarları ayrıntılı olarak belirtir. Hükümler ayrıca maddi yardım sağlama mekanizmasını doğrudan düzenlemektedir.
Genç profesyonellere yukarıdaki gibi ödeme yapılmasıbelirtilen, 30-35 yaş altındaki vatandaşlara güvenir. Her bölgedeki maksimum eşik, yetkili makamların takdirine bağlıdır. İstihdam tarihinden itibaren (işverenle bir anlaşmanın yapılması), dünün öğrencisinin durumu 3 yıl boyunca geçerli olacak. İkinci kez alamazsınız. Bununla birlikte, bazı durumlarda, statü süresinin 6 yıla uzatılmasına izin verilir. Genç bir uzman varsa bu mümkündür:
2012 yılında bir hükümet kararnamesiŞirketin çalışma anından itibaren ilk ay içinde genç uzmanlara teşvik edici bir ödeme atadığı bir yasanın kabul edilmesi tavsiye edilir. İlgili normatif kanun bundan bir ay sonra onaylandı. Kanunun temel amacı, belirli bir uzmanlık alan vatandaşları mesleği ile çalışmaktır. Şu anda, dün mezunlarını destekleyecek birleşik tedbirler yoktur. Her bölge bağımsız olarak bu alanı düzenler, ilgili yönetmelikleri kabul eder. Bugün ana destek önlemleri:
Bunlar eğitim ve sağlık hizmetlerini içerir.Yukarıda belirtildiği gibi, her bölgenin eski mezunlara mali yardım sağlamak için kendi koşulları ve kuralları vardır. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi, eğitimdeki genç bir uzmana ödemelerin yapılmasıyla ilgili gereksinimleri öngörmektedir:
St.Petersburg, Saratov bölgesinde, diğer bazı deneklerin yaş sınırı 30'dur. Bu sınır resmi olarak bölgesel düzenlemelerde belirlenmiştir. Genç bir uzmanın statüsüne ilişkin bilgilerin yanı sıra sağlanan faydaları açıklığa kavuşturmak için, iş veya ikamet adresinde Eğitim Bakanlığı'nın bölge departmanı ile iletişime geçmelisiniz.
Bir vatandaş çalışırsaözel eğitimsiz bir öğretmen ve aynı zamanda 35 yaşından küçükken, genç bir uzman olarak kabul edilir. Buna göre, bir kişi öngörülen faydaları alma konusunda güvenme hakkına sahiptir. Örneğin, konu öğretmen olarak çalışır ve öğretimle ilgili olmayan başka bir mesleğe ilişkin diploması vardır. Bu, bir vatandaşı genç bir uzmanın statüsünden mahrum etmek için bir temel değildir.
Bölgesel mevzuatta belirli türden maddi yardım sağlanmaktadır. Buna göre, genç uzmanlara aşağıdaki götürü ödeme belirlenir:
Temel birimin değeri Kanunda belirlenirbütçe hakkında. Normatif eylem, boyutunda planlı bir artış sağlar. Buna göre, genç bir uzmana ödeme de artıyor (2016 - ana birim 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018-10572 ruble). Buna ek olarak, 1/2 nakliye maliyeti için tazminat ödenir. Genç bir uzmana bu aylık ödeme talebi üzerine yapılır. Tazminatın 30 yaşın altındaki vatandaşlardan kaynaklandığını ve taksiler için geçerli olmadığını belirtmek gerekir. Başvuru, sosyal koruma otoritesine veya eğitim bakanlığının bölgesel birimine yapılmalıdır.
Metropol alanı ayrıcaistihdamda öğretmenlere (genç profesyoneller) yapılan ödemeler. St.Petersburg'un aksine, Moskova'da bir çalışan, faaliyetin ilk üç yılında bu orana yüzde 40 prim alabilir. Mezunun onur derecesi varsa, o zaman yukarıdan% 50'ye hak kazanır. Burada dikkate alınması gereken önemli bir nokta. Belirtilen ek ücret ek yük için geçerli değildir. Örneğin, konu 1,5 hızda çalışır. Prim sadece bir tanesinde tahsil edilecektir. Buna ek olarak, genç bir uzman nakliye masraflarını telafi eden oranın% 15'i kadar bir ücret talep edebilir.
Bu alanda gençlere yapılan ödemelerin kaldırılmasıuzmanlar ve diğer menfaatler ancak vatandaş kırsal alanda çalışmaya gönderilirse sağlanır. Ayrıca, 326 sayılı Federal Kanun'da aşağıdaki şartlar belirlenmiştir:
Hüküm için kurallar Federal Yasa'da belirtilmiştir.No. 326. Sağlık sektöründe çalışan genç uzmanlara götürü ödeme 1 milyon ruble. Bu miktar kırsal bölgeye gelen tüm işçilere verilmiştir. Genç uzmanlara yapılan ödemelerin kaldırılması, federal düzeyde kabul edilen bir programın bir parçası olarak gerçekleştirilir. Buna "Zemsky doktoru" denir. Belirtilen tutarı elde etmek için, mesleki faaliyetlerin yürütüleceği yerleşimin yerel yetkilileri ile bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Sağlık sektöründe çalışan genç profesyonellerin yardımlarının ödenmesi yüksek öğrenim diplomasıyla yapılır. Aynı zamanda, bir vatandaş profiline göre çalışmak zorundadır. Mevzuat, genç uzmanlara bir ödeme yapılması için başka bir koşul belirlemektedir. Maddi yardım sağlanması için bir emir, ancak eski mezun en az 5 yıl boyunca bir anlaşma yaparsa verilir. Herhangi bir nedenle bir vatandaş bırakmaya karar verirse, aldığı miktarın bir kısmını iade etmek zorunda kalacaktır.
Nakit ödemelere ek olarak, devlet genç doktorlara barınma imkanı sağlıyor. Bu, aşağıdaki hibelerle yapılır:
Ayrıca 1 milyonunözel amaç. Kanun uyarınca vergilendirilmez. Belirlenen kurallara göre konut koşullarının iyileştirilmesi hedeflenmelidir. Örneğin, bir bankadan alınan kredinin bir kısmını ödemek için kullanılabilirler.
Bazı bölgelerde yetkililerfederal program tarafından oluşturulanlara ek olarak genç uzmanlara ödemelerin kaldırılmasını sağlamak. Örneğin, Pskov bölgesinde maddi yardım almaya uygun kuruluşların listesi hemşirelik personelinin temsilcilerini içerir. Yukarıdaki kaldırma ve diğer tazminatlara ek olarak şunları alabilirler:
Rostov bölgesinde, onları yayınlamadan önce öğrencilerdiplomalar mali yardıma güvenebilir. Böylece, örneğin, tıp üniversitesinin 4-6. Derslerindeki öğrenciler bursları için ek miktarlar alırlar. Buna karşılık stajyerler, ayda 5 bin tutarında ödeme yapma hakkına sahiptir. Bu miktar maaşa ek olarak işlev görür. Bu paranın ödenmesi, öğrencinin okuduğu kursa bakılmaksızın gerçekleştirilir.
Bölgelerde sadece destek değilgenç öğretmenler ve sağlık çalışanları. Novosibirsk, N. Novgorod ve Ufa'da, diğer bölgelerdeki çalışanlara üç yıl boyunca yılda bir kez maddi yardım sağlayan programlar kabul edildi. Aşağıdaki miktarlar belirtilen bölgelerde belirlenir. İlk yıl için - 40 bin, ikinci için - 35, üçüncü için - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde (St.Petersburg, Moskova), hesaplama çeşitli faktörler dikkate alınarak gerçekleştirildiğinden, elbette finansal yardım miktarı daha yüksektir. Örneğin, köyde yaşam standardı, çalışanın çalıştığı alanda ortalama gelir önem taşımaktadır. Örneğin, St.Petersburg'daki genç bir öğretmen bir seferde 50 binden fazla ruble alabilir.
Yukarıdakilere uyan profesyonellere yapılan ödemeleryukarıdaki gereklilikler yasaların öngördüğü şekilde uygulanır. Maddi yardımın doğrudan sağlanması mezunlara işyerini sağlayan işverene verilir. Personelin cazibesini teşvik etmeye yönelik ödenek vergilendirilmez. Hedef programa katılmak için, kuruluşla 5 yıl boyunca bir sözleşme yapmak gerekir. Bu durumda vatandaşın kapsamı uzmanlık alanına uygun olmalıdır.
Teşvik alma hakkını kullanmaködemeler ve diğer yardımlar genç bir uzman istihdam anında bir açıklama yazar. Bundan sonra standart işleme prosedürü gerçekleştirilir. İşveren, genç uzmana uygun ödemeleri işe alma ve atama emrini onaylar. Genel bir kural olarak, işe alınan bir çalışan, imza için yerel eylemlere aşina olmalıdır. Genç bir uzman, diploma ve çalışma belgesinin bir kopyasını başvuruya ekler. İkincisi, bir vatandaşın işletmede resmi olarak istihdam edildiği kabul edilen tarihi taşır. Bu belgelere dayanarak ödemeler genç doktorlara, öğretmenlere ve diğer uzmanlara yapılır.
Yukarıda belirtildiği gibi, federal düzeydesadece bir yıl önce eğitim kurumlarından mezun olan uzmanlara maddi yardım alma imkanı sağlayan bir çerçeve yasa kabul edilmiştir. Belirli hedef programların geliştirilmesi için ana faaliyet bölgeler ve belediyelerde gerçekleştirilir. Sadece bütçe kuruluşlarında değil, genç uzmanlara da mali yardım sağlanabileceğini belirtmek gerekir.
Yönetici dahil herhangi bir işverenticari bir girişimin, kendi takdirine bağlı olarak, benimsenen çalışanlar için destek önlemleri alma hakkı. Bu durumda, yer için adayın yasaların öngördüğü koşullara da uyması gerekir. Özellikle, yaş, diploma ve sözleşme süresi ile ilgilidir.
Genç profesyoneller için malzeme desteğidevletin iç sosyal politikasının yönlerinden biridir. Aynı zamanda, federal düzeyde, programın doğrudan uygulanmasına ilişkin yetkilerin bölgesel ve yerel makamlara devredilmesine karar verilmiştir. Bunun nedeni, deneklerde ve belediyelerde, ilgili makamların normatif eylemleri onaylarken yerel özellikleri, çalışma koşullarını ve diğer faktörleri dikkate almasıdır. Bu da, talep edilen personelin akışını sağlamak için belirli bir bölge için ilgili önlemler geliştirmemizi sağlar. Gerçekten de, herhangi bir mesleğin genç profesyonelleri teşvik edici ödemeler alabilir.
