Hamilelik sırasında, bir kadının düşünceleri her zaman değilemek faaliyetlerinde bulunurlar. Doktorlara, hasta yapraklarına, uzun tatillere sonsuz geziler - bazı vicdansız işverenlerin bu tür çalışanlardan kurtulmaya çalışması şaşırtıcı değildir. Hamile bir kadın kovulabilir mi? Gelecekteki bir anne haklarını nasıl koruyabilir? İşletmenin tasfiyesi üzerine işten çıkarılma mümkün müdür?
Genellikle yeni bir iş bulmak, bir kadınailenin yakın bir zamanda genişlemesini bile düşünmüyor, ama hayatta her şey oluyor. Bir takımda oldukça uzun bir süre çalışırken ve istikrarlı bir finansal duruma sahipken, hemen hemen herkes, özellikle de kişisel yaşamında iyi bir şey yapıyorsa, düşünmeye başlar. Genel olarak, er ya da geç, adil cinsiyetin hemen hemen her temsilcisi kariyer ve hamileliği birleştirme meselesiyle karşı karşıyadır.
Bu dönem herhangi bir kadın için yeterince zor,alanında mükemmel bir uzman ve profesyonel olsa bile. Hem fiziksel hem de duygusal olarak son derece savunmasız hale gelir, bu nedenle iş kanunlarının işveren ile ilaveyi bekleyen çalışan arasındaki ilişki açısından çok zor olması şaşırtıcı değildir.
Bu arada, meslektaşları ve amirleri içinyakında doğum izni o kadar neşeli olmayabilir. Finansal açıdan, şirketin herhangi bir maliyet taşımamasına rağmen, küçük işletmelerin çoğu, kısa süre önce doğum iznine girme olasılığı ile bağlantılı olarak genç evli kızları işe almamayı tercih ediyor. Aynı zamanda, işveren, sosyal sigorta fonunun ancak bir süre sonra telafi ettiği kanunla belirlenen fonları ödemek için bir yedek işçi aramalıdır ... Genel olarak, patron ve doğum iznine giren kadın astı arasındaki iyi ilişkiler keskin bir şekilde bozulabilir. Ve sonra anne adayı haklarını koruma konusunda endişelenmeli ve işverenin ondan kurtulmak için neler yapabileceğini öğrenmelidir.
İş akdinin feshi için her türlü sebep olduğu içinRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde listelenen çalışanla olan ilişkiler hamile anneler için geçerli değildir; işverenin onlardan kurtulmak için birçok seçeneği yoktur. Bu arada, yasa işe alınmadan önce ve sonra hamile kalan işçiler arasında ayrım yapmaz. Ancak bu, görüşme sırasında doğrudan bir soruya yanıt olarak bu gerçeği saklamanız gerektiği anlamına gelmez.
İlk olarak, baskı ve tehditler yoluyla,hamile bir istifa dilekçesi yazmasını sağlamaya çalışın. İş Kanunu'nun belirttiği gibi, bu durumda işten çıkarılma kesinlikle yasaldır, ancak bir kadın ilgili makamlarla iletişime geçebilir ve haklarının ihlal edildiğini bildirebilir. Asıl zorluk, işten çıkarmaya mecburiyet olduğunu kanıtlamaktır - bu yükümlülük kurbanın kendisine aittir.
İkinci olarak, sabit süreli bir iş sözleşmesidir.Birçok işveren, mezun olduktan sonra, bir bebek beklemesine bakılmaksızın, bir çalışanı işten çıkarmak için her derde deva olarak kabul eder. Ancak, özellikle anne adayı iş hukuku konularında bilgili ise, bu böyle değildir. İşverene hamileliğini gerçeğe zamanında bildiren kadın, sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatma hakkına sahiptir. Ancak doğumdan hemen sonra bu belge feshedilir.
Üçüncüsü, karşılıklı anlaşmanın bu feshianlaşması. Bu seçenek ilkini neredeyse tamamen tekrarlar, yani çalışmaya devam etmek istiyorsa, hamile bir kadını tamamen yasal olarak bu şekilde reddetmek imkansızdır.
Son olarak, başka bir olasılık yeniden yapılanma veyaşirketin tasfiyesi. İş Kanunu'na göre, hamile bir kadının sadece bu durumda işten çıkarılması ve tüm haklarına tabi olması yasal olacaktır. Ancak özellikler ve zorluklar olduğundan, bu seçenekleri daha ayrıntılı olarak ele almaya değer. Genel olarak, işletmenin tasfiyesi sırasında hamile kadınların işten çıkarılması mümkündür.
Bazı işverenler ilkİşe alımdan birkaç hafta sonra, hamilelik gerçeğini keşfettikten sonra, çalışan uygun olmadığını söyleyerek kolayca kovulabilir. Ancak, deneme süresi, hamile anneler ve 1,5 yaşın altındaki çocukları olan çocuklar için yasadışı olduğunu unutuyorlar. Bu durumda kadının görevi, işvereni değişen koşullara zamanında bildirmek ve iş sözleşmesinde gerekli değişiklikleri yapmasını istemektir. Organizasyona kayıtlı bir mektup göndermek ve tıbbi sertifika vermek en iyisidir. Böylece, mahkemede bile haklarınızı korumak, duruşma süresinin beklenen bitiminden önce gerçekleşen zamanında bildirim gerçeğini kanıtlamak mümkün olacaktır.
Bazen lisans süresinin dolması veyaiflas şirketi faaliyetlerini durdurdu. Bu durumda, istisnasız tüm çalışanlar, anne adayları da dahil olmak üzere, ebeveyn izninde olan işlerini kaybeder. Diğer tüzel kişiliklerin yerine geçmemesini sağlamak gerekir, çünkü bu durumda hamile kadınlara bilgi ve becerilerine karşılık gelen bir pozisyon teklif edilmelidir. Hakların geçişi gerçekleşmezse, kadın ne yazık ki işini kaybedecektir. Bu nedenle, işletmenin tasfiyesi sırasında hamile kadınların işten çıkarılması tamamen yasaldır.
Bu arada, mevzuat benzer şekilde geçerlidir.başka bir bölgede bulunan bir şirketin şubeleri ve temsilciliklerinin kapatılması durumunda. Yani, örgütün merkez ofisi Moskova'da bulunuyorsa ve yapısal birim Yekaterinburg'daysa, işletmenin tasfiyesi ile ilgili işten çıkarma veya daha doğrusu kesinlikle meşrudur.
Genellikle bir durum vardır:şirket bazı değişikliklere uğrar, ancak tamamen kaybolmaz. Bu durumda, tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi gerçekleşir ve artık işletmenin tasfiyesi sırasında işten çıkarılma hakkında konuşulamaz. Bir halef var, yani tüm çalışanların herhangi bir pozisyon sunmaları gerekiyor. Çoğu zaman, yönetim hamile kadınlar da dahil olmak üzere istenmeyen çalışanlardan kurtulmaya çalışır. Sadece hamile annenin yazılı rızası ile mümkün olan bir indirgeme olabilir. Alternatif yoksa, iş sözleşmesi feshedilebilir. Ancak, tüm bunlar diğer çalışanlar için de geçerlidir: yeni sahiplerin ortaya çıkması çalışanların işten çıkarılmasının bir nedeni değildir. İşletmenin tasfiyesi ile açıkçası her şey farklıdır.
Hamile kadının bunu düşünmesi durumundaişveren ona uygun bir pozisyon sunmadı ya da hiçbir şekilde haklarını ihlal etmedi, mahkemeye ve iş müfettişliğine gitmek mantıklı. Bir işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarmaya nadiren meydan okunabilirse, yeniden düzenleme sahtekarlık için geniş bir alandır. Uygulamada, mahkeme genellikle etkilenen gebenin tarafını alır.
Deneyebileceğiniz başka bir durumişverenden yararlanmak, hamile bir çalışanın pozisyonunun tasfiyesidir. Tabii ki, organizasyon personelini değiştirme hakkına sahiptir, ancak bu hamile anneler ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için geçerli değildir - işlerini sürdürürler. Ama yasa gereği. Uygulamada, işveren yine bir miktar baskı uygulayarak hamile kadını gerekli tüm belgeleri imzalamaya zorlayabilir. Tabii ki, bu yasadışı.
Gelecek anneler ile her şey pratik olarakzaten doğum yapmış olanlarla, özellikle işçilerin kendileri için durumun biraz daha kafa karıştırıcı olduğu açıktır. 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar, yönetim inisiyatifiyle kovulamaz. Tabii ki, bağımsız olarak böyle bir karar verebilirler, ancak işveren bunları yasal olarak çıkaramaz. Yine istisna, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılmadır. Ancak, İş Kanunu'nun bazı hükümlerinin sadece tatilde olanlar ve işyerine ayrılanlar için geçerli olduğunu hatırlamakta fayda var, sadece genel gerekçeler geçerlidir.
Bir işletmeyi tasfiye ederken, işverenmaliyet tasarrufu tüm çalışanlara, bazıları haklarını ciddi şekilde ihlal edebilecek çeşitli seçenekler sunabilir. Bu para olarak telafi edilebilir ve sonra düşünmek mantıklıdır veya bir ültimatom formunda sunulabilir. Kuruluşun tasfiyesi sırasında çalışanlar işten çıkarılırsa ve kendi özgür iradeleriyle bir beyan imzalamazsa, kuruluşun çalışanlara tazminat ödemek zorunda olduğunu hatırlamakta fayda var.
Bildirimi 2 ay önce imzalamaya ek olaraktüzel kişinin faaliyetlerinin sona ermesi (bireysel girişimciler durumunda - 2 hafta) ve biraz sonra daha ayrıntılı olarak tartışılacak olan ödemeler, bir tuhaflık daha vardır - bildirim süresinin sona ermesinden önce iş sözleşmesini feshedebilir ve ek para alabilirsiniz. Ancak tüm bunlar ancak Sanatın 1. paragrafı varsa geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İşletmenin tasfiyesine ilişkin işten çıkarılma durumunda çalışma kitabında kalan böyle bir kayıttır.
Hamile anne yazmayı kabul edersekendi iradesiyle veya işverenle anlaşarak, tüm analık yardımlarını alma hakkını kaybettiği gibi, işyerinde çocuğa bakma hakkını da kaybeder. Çoğu zaman, ciddi bir şekilde para kaybediyor, çünkü sosyal hizmetler yoluyla sadece asgari bir başarı elde edebiliyor ve hatta sadece çok sayıda gerekli belgeyi toplayarak.
İşletmenin tasfiyesine ilişkin durumla ilgili olarak,her şey biraz daha iyi. İlk olarak, işveren faaliyetin sona ermesinden iki ay önce bu konuda uyarmakla yükümlüdür. İkinci olarak, istihdam dönemi için ortalama aylık maaş, ancak 2 takvim ayından fazla olmamak kaydıyla. Bununla birlikte, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma, bu tür koşulları sadece hamile kadınlar için değil, tüm çalışanlar için ima eder. Bu arada, bu durumda, kadın FSS'den kaynaklanan tüm ödemelerin haklarını saklı tutar.
Hamile bir kadın ve genç bir anne, zaten olduğu gibiaçık, iş ilişkilerinde neredeyse dokunulmaz. İstisna sadece işletmenin tasfiyesi sırasında çalışanların işten çıkarılmasıdır. Fakat belirli süreli sözleşme kapsamında çalışanların hakları nelerdir?
По закону работодатель обязан устроить беременную eski çalışanın görevine dönmesi durumunda, doğumundan önce başka bir pozisyon için başka bir kişinin yerini alan bir kadın. Bunu ancak yazılı izni ile yapabilir ve ancak bu imkansızsa iş sözleşmesi feshedilebilir. Pek çok işveren, anne adaylarına niteliklerine uymayan pozisyonlar sunarak, başka boş kadro olmadığını savunarak ve böylece anneyi istifa etmeye zorlayarak bu boşluktan yararlanmaktadır. Bu durumda, yetkili bir avukata danışmak ve belki de iş teftişine başvurmak daha iyidir; bu, haklarınızı korumaya yardımcı olacak veya en azından parasal olarak ihlallerini telafi edecektir.
Anne adaylarının iş bulması inanılmaz derecede zordur.eyaletten ödenmesi gereken ödemelerin miktarını önemli ölçüde etkiler. Ancak haklarınızı korumanız mümkün olmasa bile, kalbinizi kaybetmemelisiniz. Belki de bu durumda işten çıkarılma, tamamen yeni bir şey yapmak için bir fırsattır, örneğin, son yıllarda yaygınlaşan bir ev anaokulunu organize etmek için. Aktivitede böyle bir değişiklik, bir öncekinden çok daha başarılı olabilecek yeni bir kariyer için bir adım olabilir.
