Küçülme nedeniyle işten çıkarılmaİşyerinin ortadan kaldırılması, belli kurallara göre geçiş. Bu prosedür, iş kanununun açık bir şekilde yorumlandığı iş sözleşmesinin basit bir şekilde sona ermesinden önemli ölçüde farklıdır. Küçültme, bir organizasyonun, örneğin, liderliği değiştirirken veya faaliyetleri değiştirirken, bir tasarruf moduna girmesi gerektiğinde ortaya çıkar.
Независимо от причин, по которым происходит personelin azaltılması, iş kanununun, işten çıkarılmış işçilerin haklarını koruyan bir dizi makalesi vardır. Başlamak için, çalışanın iş ilişkisinin sona ermesinden, işten çıkarılmadan önce en az iki ay önce bildirilmesi gerekir. Bu zaman, bir kişinin uygun bir iş yeri aramaya başlaması için gereklidir.
Personel azaltma da seçicidir.Küçük çocuğu olan işçilere, tek başına bütün aileyi destekleyenlere, bekar annelere, askeri personelin eşlerine avantaj verilmelidir. Bir kadın pozisyonda ise, o zaman kesilemez, sadece doğum iznine çiçek harcayabilirsin.
Görevden alındıktan iki ay sonraçalışanların fazlalığı çalışma kitabına girdi. Kısaltılmış çalışanın kendisinden ötürü ödemeleri alması gerekir. Bunlara şunlar dahildir: geçen ayın ücretleri, kullanılmayan tatil için tazminat, aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı. Maaş dışındaki ödemeler vergiye tabi değildir. Yani, bir kişi tahakkuk tutarı almak zorundadır. Çalışan yeterince çalışmamışsa, yalnızca çalışma süresi için ödeme sayılır. Bir çalışan işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanırsa, eski çalışanı da hastalık iznini öder. Eski bir çalışanın niteliklerini karşılayan bir iş bulamadığı anlamına gelir - başka bir aylık maaş almaya hak kazanır. Son başvuru tarihinden sonra bir kişi işgücü borsasına giderse, maaşının% 70'ine karşılık ödenir. Birkaç nüans vardır: Çalışanlara daha düşük maaşlı başka bir yer veya pozisyon teklif edilebilir. Ödeme yapılmaması bazen daha az olacaktır.
Peki onur duyan liderleri nerede gördün?iş kanunu ve çalışanları azaltmak için yasal olarak bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirir miydi? Başlangıçta, vakaların% 80'indeki resmi maaş asgaridir. Bu nedenle, herhangi bir durumda, ödemeler “beyaz” ücretlere dayanarak yapılacaktır. Aynı şey işsizlik ödeneği için de geçerlidir. Daha fazlasını ummamalısın. Ancak çoğu kişi bunun için üzülüyor, bu nedenle çalışanları kendi istekleriyle ilgili bir ifade yazmaya zorluyorlar. Bu durumda, herkes ödeme olmayacağını anlar. Bu durumda ne yapmalı?
Büyük bir çalışan basit bir işçi isenizteşebbüs ve personel azaltımı altına düştüğü için iş anlaşmazlığı komitesine şikayette bulunmak mantıklı geliyor. Büyük işletmeler ile en azından bir miktar para kazanmak daha kolaydır. Şirket küçükse veya özel bir girişimci ise, mahkemeye gidebilirsiniz. Ancak bir mahkemenin ancak şirketin kendisini iflas ilan etmemesi halinde kazanılabileceğini hatırlamakta fayda var. Aksi halde, uygulamanın gösterdiği gibi, bu işe yaramaz. Ancak başarılı olsa bile, yüzde yüz ödeme umulmamalıdır.
