Любая организация создается для того, чтобы bazı görevleri yerine getirmek. Ticari bir yapıdan bahsediyorsak, asıl amacı bir yardım yapmaksa, hayırsever bir organizasyonla ilgili ise, o zaman koruma ve vesayet gerektiren kişilere yardımcı olmak için yaratılır. Bununla birlikte, çalışanların ve yönetimin neyi ve neden yaptıklarını daha net hale getirebilmesi için kuruluşun misyonu ve hedefleri gereklidir. Bu makalede ne olduğunu ve bir misyonu ve hedefleri nasıl doğru bir şekilde formüle edeceği hakkında konuşacağız.
Kuruluşun misyonu ve hedefleri yazılımdır.tüm faaliyetlerinin dayandığı hükümler. Misyon, şirketin neyin yaratıldığı, çözülmesi gereken görevlerin en genel tanımıdır. Kâr elde etmenin şirketin misyonu olamayacağı belirtilmelidir - daha geniş olmalı ve şirketin topluma nasıl yararlı olabileceğini göstermelidir. Bu konuda hiçbir çelişki yoktur, çünkü sonuçta, yalnızca bir şekilde yararlı ve talep üzerine bir şirket, ürünlerinin satın alınacağı gerçeğine güvenebilir ve bu nedenle kar elde etmeye güvenebilir. Bir misyonun ne olduğunu daha iyi anlamak için tanınmış şirketlerin misyonlarına örnekler verdik:
Lukoil şirketinin misyonu - doğanın enerjisini insanların yararına çekmek
McDonalds'ın misyonu standart ürünlerle hızlı ve kaliteli hizmet sunmaktır
Microsoft'un misyonu, insanların ve işletmelerin elektronik teknolojisiyle tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmaktır.
Walt Disney Studios'un misyonu insanları mutlu etmektir.
Bu türler arasında net bir ayrım yapmaya değerörgütün misyonu ve amacı gibi kavramlar. Misyon, kuruluşun varlığının nedeninin en genel açıklamasıysa, amaç, misyonu gerçeğe dönüştürmek için tamamlanması gereken görevlerin açık bir açıklamasıdır. Şirketin hedefleri kısa vadeli ve uzun vadeli olabileceği gibi faaliyetleri sırasında da değişebilirken, misyon firmanın tüm süresi boyunca değişmeden kalır. Böylece, işletmenin misyonu ve hedefleri faaliyetlerinin tek bir felsefi çekirdeğini temsil eder - misyon “şirketimize neden ihtiyaç duyulur?” Sorusuna cevap verir. Ve hedefler “misyonu yerine getirmek ve varlığını haklı çıkarmak için ne yapılması gerekir? ? " Şirket, ancak böyle bir temel ile faaliyetlerini verimli ve yöntemli bir şekilde yerine getirecektir.
Misyon ve hedefler için belirli şartlar vardır:
Şirketin misyonu kamuya yaptığı açıklamadır,buna göre, dış bir kitleye - tüketiciler, rakipler, düzenleyiciler - gözetilerek oluşturulmalıdır. Misyon mutlaka şirketin yararlı olduğunu göstermeli, ayrıca toplum için de gerekli.
Aksine, şirketin hedefleri içe doğru yönlendirilir -kısa ve uzun vadede yardımlarıyla şirketin nelere ulaşması gerektiğini ön plana çıkarabilir. Bu nedenle, görev biraz bulanık olabiliyorsa, hedefler mümkün olduğunca net ve anlaşılır olmalıdır - bu nedenle çalışanların algılaması daha kolay olacaktır, bu da daha hızlı ve daha verimli gerçekleştirilecekleri anlamına gelir.
Ne yazık ki, çoğu şirketin liderlerieski SSCB ülkeleri, örgütün iyi oluşturulmuş misyonunun ve hedeflerinin, çalışmalarını daha basit ve daha verimli hale getirmelerine ve en önemlisi sonuçlara odaklanmalarına yardımcı olacağını henüz fark etmemişlerdir, bu nedenle sadece BDT ülkelerindeki bazı şirketlerin hedefleri ve özellikle misyonları vardır. Zaman içinde misyonun ve hedeflerin sadece güzel kelimeler değil, aynı zamanda iş yapmak için önemli bir araç olduğunu anlayacaklarını umuyorum.
Bu makalenin, okuyucularımızın kuruluşun misyonunun ve hedeflerinin ne olduğunu ve başarılı çalışmaları için ne kadar önemli olduklarını anlamalarına yardımcı olduğunu umuyoruz. İşinizde başarılar dilerim!
