İşyerinde emeklilik emeği izin veriremeğin hacmi ile ödemesi arasındaki oranı nesnel olarak belirler. İş hacmi, yapılan iş hacmi, hizmet verilen ekipman sayısı, çalışan sayısı ve çalışma süresi cinsinden ifade edilebilir. Uygulamada kullanılan temel emek değerleme yöntemleri analitik ve deneysel istatistiklerdir. Analitik yöntemde: normalleştirilmiş süreç elemanlara ayrılmıştır; Daha sonra her bir unsurun süresini etkileyen tüm faktörler (örgütsel, psiko-fizyolojik, teknik, sosyal, ekonomik) vurgulanır; Sürecin optimal bileşimi ve kurucu unsurlarının sırası, sürelerini etkileyen faktörlerin en iyi kombinasyonunu dikkate alarak modellenmiştir.
Emek değerlemesinin deneysel istatistiksel yöntemleri(özet yöntemler), kurucu unsurlarını analiz etmeden tüm iş hacmi için normların belirlenmesini ima eder. Deneysel yöntem, bir uzmanlık uzmanının kişisel deneyimlerine dayanarak normların belirlenmesi durumunda kullanılır ve istatistiksel yöntem, daha önce benzer çalışmaların gerçek maliyetlerine dayanır. Standartların gelişimi gerçek çalışma koşullarını analiz etmediğinden, emek değerlemesinin kavun yöntemleri bilimsel değildir.
Bir yöntem seçin yoksa bir başkasıDeğerleme sonuçlarının ne için kullanılacağı. Sonuçta, işgücü standartları, hedefi gerçekleştirmek için kullanılan bir araçtır, bu nedenle maliyeti, nihai sonuca karşılık gelmelidir. Örneğin, bir defalık üretim görevini vermeniz gerekiyorsa, benzer bir iş için zaman veya üretim oranını uygulamak yeterli olacaktır. Buna karşılık, uzun süre kullanılacak standartlar geliştirmek ve (veya) seri üretim için, emeğin değerinin analitik yöntemlerini kullanmak daha iyidir.
İki çeşittir:analitik araştırma ve analitik hesaplamalar. İlk durumda, tüm öğelere harcanan zaman ve bir bütün olarak süreç, işyerlerinde doğrudan ölçümleri kullanılarak bulunur (zaman tutma, çalışma zamanının fotoğrafı). İkinci durumda, bilimsel temelli standartlar (yerel, sektörel, dallar arası) kullanarak zaman harcanır. Genellikle işletmeler, çeşitli analitik yöntemlerin bir kombinasyonunu kullanır. Bunlardan daha az zahmetli, hesaplamalı ve analitik olanıdır.
Normlar kalıcı bir şey değildir, tabidir.Organizasyonel-teknik plan önlemlerinin alınması durumunda revizyon, çalışanlar tarafından yeni çalışma türlerinin geliştirilmesi (standart dışı çalışma tipik hale gelir). Organizasyonel ve teknik önlemler arasında vurgulanmalıdır:
- yeni ekipmanın modernizasyonu ve devreye alınması;
- ürünlerin, araçların, aksesuarların geliştirilmesi;
- ileri teknolojilerin tanıtılması;
- süreçlerin otomasyonu ve mekanizasyonu;
- rasyonelleştirme;
- emeğin örgütlenmesini iyileştirmek.
Yeni standartların getirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun ve sistematik bir şekilde yapılmalıdır.
