Yaşam dünyası ritmi ile modern dünyaçıkar çatışması olmadan yapmak ve bunları uygun şekilde çözebilmek için her kişi için zorunlu olmalıdır. Çatışma, hedeflerindeki farklılığın farkında olan taraflar arasında yapılan bir çatışmadır. Şiddet içermeyen sorunlu durumların çözümü için modern yöntemler açısından bakıldığında bu tür bir anlayış çok önemlidir. Şiddet içermeyen çatışma çözüm yöntemleri, her birinin çıkarlarını göz önünde bulundurarak, karşı taraflar arasında bir anlaşmaya yol açmaktadır.
70'lerde, bilim adamları daha fazla dikkat ettilerçıkarların çarpışmalarının yönetimi, düzenlenmesi ve sürdürülmesi sorunları, ancak modernite önleme ve çözüm teknolojilerine daha fazla önem verilmesini gerektirir.
Hangi çatışma çözme yöntemleri var
Bugün birçok yol varsorunlu durumlara çözümler, ana olanları ele alacağız. Çatışma yönetimi yöntemleri, kural olarak, etki (düzenleme) kavramı ile ilişkiliyken, işbirliği ve uzlaşma içeren bir yaklaşım çözüm kavramı ile ilişkilidir.
Bir düzenleyici yöntem seçilirse, sonuçtarafların çatışması, her birinin kişisel çıkarları ile kaldığı ve tam tersini kendi aleyhine davranmaya zorladığı bir durumdur. Böyle bir çatışmanın sonucu sadece taraflardan birinin, bazen ikisinin de kaybı olabilir. Düzenleyici yöntemle ilgili baskı, çatışmaya karışan tarafların ilişkiye devam edememesine yol açmaktadır.
Böyle güçlü çatışma çözümleme yöntemleriherhangi bir durumda bir kazan-kaybet veya kaybet-kaybet programı olsun. Belirli bir şema seçerken, rakipler enerjinin nereye yönlendirileceğini de seçerler.
Kazan-kaybet programında enerji yönlendirilirçatışmayı bu şekilde çözmek için değil, birbirlerine karşı. “Kaybet-kaybet” şemasını seçerken sorunlardan kaçınılır veya uzlaşma yoluyla çözülmeye çalışılır.
İnşa Edilen Uyuşmazlık Çözümü TeknikleriTarafların doğrudan etkileşimi veya üçüncü bir tarafın katılımı ile çatışmanın sona ermesine izin verin. Katılımcılar, pozisyonların yakınlaşmasını en üst düzeye çıkarmak ve tüm çıkarları dikkate alarak bir anlaşmaya varmak için anlaşmazlıkların nedenlerini ve içeriğini analiz ederler. Böyle bir yöntem tercih edilir, çünkü sonunda hiçbir taraf herhangi bir avantaj elde etmez ve ilişkileri sağlam bir şekilde gelişmeye devam edebilir.
Bu yöntem müzakerelere dayanmaktadır. Aslında, bu müzakerelere hazırlık zaten çatışmanın kısmi bir çözümüdür, şunları içerir:
Bu sürecin her aşaması, problemin başarılı bir şekilde çözülmesine yol açan spesifik problemleri çözmeyi içerir.
Çatışmaları çözmeyi öğrenmek
Herhangi bir zor durum şu şekilde çözülebilir:ilgili tüm taraflar için asgari kayıplar. Çatışma çözümü konusunda özel bir eğitim bu konuda çok yardımcı olacaktır. Amacı, yeterli kişisel davranışların etkili yollarını öğretmektir.
Eğitim, çatışmanınince. Herhangi bir çıkar çatışmasının anormalliği, çözümünün şansa bırakılması gerçeğinde yatmaktadır. Eğitimin uygulanması, katılımcıların hangi çatışma belirtilerinin var olduğunu anlamalarını sağlayacaktır: sözel anlaşmazlık, açık iletişim eksikliği, mesafeyi koruma, rakip hakkında olumsuz düşünceler, şüphe ve güvensizlik.
Sorunlu durumlarla başa çıkmanın bazı yöntemleri vardır:
Eğitime katıldıktan sonra, modern yaşam ritmi ile önlenemeyen çatışmaların nasıl düzgün bir şekilde çözüleceğine dair bir resim elde edebilirsiniz.
