Щорічні відпустки вважаються правом співробітників навідпочинок. Деякі спеціально вибирають числа перед святами, щоб відпочити більш тривалий період. В законі є деякі нюанси з цього приводу. Якщо дні відпустки випадають на святкові дні, то чи можуть вони переноситися? Про це розказано в статті.
У ст.112 ТК РФ вказані дати, які вважаються вихідними неробочим днями. Переносяться дні відпустки, якщо вони випадають на святкові дні? Так, це затверджено законом. Наприклад, якщо під час відпочинку був 1 свято, то відпустка продовжується автоматично на 1 день. Це важливо знати керівникам і співробітникам.
Але таке не завжди працює на практиці.Часто відпустку встановлюється з однієї дати по іншу, щоб не було плутанини. Тим більше, що про такі тонкощі закону не всі можуть знати. Щоб не було розбіжностей, необхідно заздалегідь обумовлювати період свого відпочинку. Якщо будь-які дні відпустки випадають на святкові дні, то про це краще відразу поговорити з начальством.
Згідно із законом всім працівникам надаєтьсяконкретний період відпочинку. Загальна його тривалість дорівнює 28 дням, які можуть бути розділені протягом року. Деяким категоріям працівників надаються додаткові дати, тому їх відсутність на роботі може бути більш тривалим. Наприклад, педагогам надається 54 дня.
Порядок виходу на відпочинок встановлюєтьсяпопередньо за допомогою складання графіка. Все повинно бути погоджено між персоналом і роботодавцем. Графік оформляють і затверджують не пізніше, ніж за 14 днів до настання обвинуваченого року. Навіть якщо дні відпустки випадають на святкові дні, період відпочинку оплачується на основі середньої зарплати співробітника за минулий рік. Виплата перераховується за 3 дні до відпочинку.
Якщо дні відпустки випадають на святкові дні, переносяться вони на основі норм закону. У ст. 112 ТК РФ вказані свята, які в Росії вважаються за вихідні:
Згідно із законом, якщо святковий день збігається зсуботою або неділею, то вихідними будуть наступні робочі добу. Винятком вважаються новорічні та різдвяні свята. Тому якщо відпустка випадає на святкові дні в січні, період відпочинку не продовжується.
За постановою Уряду РФ вихідні можутьбути перенесені на певні дати. Про це сповіщають в нормативному документі, який надається до 1 грудня. Якщо відпустку випадає на святкові дні в березні, наприклад, на 8 число, то відпочинок буде збільшений на 1 день.
У законі сказано, що щорічна оплачуванавідпустку - часовий проміжок, який повинен використовуватися для відпочинку працівника від своєї діяльності. При цьому посада і зарплата зберігаються. Це не залежить від виду оплати, змінності та інших факторів. Право на відпочинок мають всі працівники, включаючи:
Умови надання відпочинку вказані вколективному договорі або інших документах установи. Вони обов'язково узгоджуються з думкою профспілки. Безперервний відпочинок надається працівникам щорічно. Згідно із законом, він покладений через півроку роботи, але за погодженням може надаватися і раніше.
Відсутність відпочинку протягом більше 2 років не положено по ТК РФ. Деяким працівникам можна брати його в будь-який час. Це відноситься до:
Відпочинок без графіка надається працівникаКрайньої Півночі, яким потрібно виїхати з дитиною для вступу до навчального закладу. Є й додатковий відпочинок, який надається співробітникам, робота яких небезпечна, виконується в важкому кліматі і не нормована. Його тривалість становить 7 днів.
Виробничим календарем називається документ,де позначені вихідні, робочі, святкові дні, в тому числі їх зміщення на різні дати. У ньому вказують норми часу роботи на основі специфіки організації. Розрахунок виконується в днях і годинах.
Виробничий календар вважається незаміннимінструментом для складання графіків відпочинку та підрахунку фінансових виплат. Якщо відпустку випадає на святкові дні, як оформити його? Працівникові додатково оформляти нічого не потрібно, йому потрібно лише попередньо написати заяву на надання щорічної відпочинку.
Коли працівники пишуть заяву на відпочинок, вониможуть вказувати конкретні дати. Наприклад, якщо буде позначено, що відпустка триває з 1 червня по 14 червня, то свято 12 червня не буде переноситися, тому співробітник повинен вийти 14 червня.
Працівник позначає в заяві число початкувідпочинку і його тривалість. Автоматично дата виходу переноситься на 1 робочий день після закінчення відпочинку. Щоб не було складнощів з розрахунками, саме такий варіант використовується в відділах кадрів.
Нюанси про вихідні дні присутній в ст.111 ТК РФ. При попаданні на них свят, останні переносяться за допомогою Уряду РФ на інші робочі дні. Зазвичай йдуть перед або після збігів, але все одно потрібно стежити за документацією, яка обов'язково публікується. Легітимність цього скасована ст. 112 ТК РФ і Постановою Уряду РФ №600 від 5.08.2010.
Якщо святковий день настав у вихідний, топерша робоча дата буде припадати на другий післявідпустковою робочий день. Наприклад, в 2016 році 12 червня було в неділю. Виходить, що 13 червня буде вихідним. До роботи всі приступають 14 червня, а виходять з відпустки - 15-го.
А якщо дні відпустки випадають на святкові дні успівробітника, що працює позмінно? Ця ситуація відрізняється від інших. Співробітником виконується робота, при якій потрібно обов'язково бути присутнім на своєму місці, який би період не був. Ці люди приступають до виконання своїх обов'язків у строки, зазначені в графіку.
Якщо людина працює позмінно, то святковідні вважаються вихідними. Щоб не було плутанини з графіками, потрібно виходити в зазначені дати. Але якщо з'являються невикористане час відпустки, то згодом працівник зможе скористатися ним.
Більшість людей вважає, що відпочинок повиненпочинатися з понеділка і закінчуватися в п'ятницю. Причому так вважають багато працівників відділу кадрів. Це не зовсім вірно, сумнів вносить протиріччя, вказане в ТК РФ. Тому слід більш детально розібратися з нормами закону.
У ст.110 сказано, що у кожного працівника є право на безперервний відпочинок в кількості 42 годин. Помилкою є те, що кадровики відносять суботу до вихідних, а адже цей статус має тільки неділю (ст. 111 ТК РФ). У деяких організаціях є «плаваючі вихідні». Вони можуть випадати на суботу і понеділок. Виходить, що відпустка може надаватися з вівторка.
Ст.120 говорить про обов'язок роботодавця при бажанні співробітника надавати йому відпустку в календарних робочих днях. Заборони на конкретні дати відпочинку немає, так як у роботодавця немає права розпорядження вихідними співробітників. Різні суперечки з приводу відпочинку вирішуються за допомогою складання графіка, в якому відпочинок починається завжди з понеділка.
Навіть якщо відпустка випадає на святкові дні, торозрахунок виплат відбувається так само. У ст. 115 ТК РФ сказано, що відпочинок триває 28 календарних днів. Свята не оплачуються, продовжується лише сам відпустку. Але все ж є тонкість, що відноситься до цієї сфери.
З розрахунком відпускних виплат важливу роль відіграє«Вартість» робочого дня. У кожному місяці вона може бути різною. До самим «дорогим» відносячи січень через невелику кількість робочих дат. Наприклад, січневий день буде дорожче лютневого.
Таким чином, відбувається перенесення дат під часвідпустки, слід покладатися на норми закону. Необхідно попередньо все узгодити з керівництвом, щоб в подальшому не виникало ніяких розбіжностей.
