За Трудовим кодексом кожен співробітник має правотимчасово не виконувати свої обов'язки в зв'язку з втратою працездатності. Потрібно тільки знати, як правильно скористатися цією нормою законодавства. За статистикою щороку 40 млн росіян страждають від сезонних захворювань. Адже існує ще цілий ряд хвороб, поява яких тягне за собою потребу в оформленні листка непрацездатності. Детальніше про те, як оплатити лікарняний лист, читайте далі.
Згідно ст.13 ФЗ № 255 «Про обов'язкове соцстрахування», в разі хвороби, відсутності на роботі у зв'язку з доглядом за дитиною, співробітник повинен надати роботодавцю лист непрацездатності. Його оформляють за результатами медобстеження в разі отримання травми, вагітності та пологах, захворювання близького члена сім'ї. Документ складається з строго встановленою формою. Він повинен бути завізований підписом лікаря і печаткою.
На його підставі буде нарахована допомога. До тимчасово непрацездатним особам відносяться особи:
Лікарняний лист калькулируется виходячи з середньоїзарплати за попередні 2 роки і стажу роботи співробітника. Перші три доби оплачує роботодавець, а решта час - посібники з ФСС. Виплата залежить від страхового стажу працівника:
На першому етапі необхідно визначити розрахунковийперіод. Він становить два минулі роки. Далі розраховується сума всіх отриманих виплат, а на її основі - середній заробіток за день. При розрахунку суми допомоги потрібно чітко визначити стаж працівника по записах в трудовій книжці. Після збору всіх даних здійснюється підрахунок підсумкової суми допомоги, яка множиться на відповідний коефіцієнт.
Середній оклад розраховується за попередні двароку до настання хвороби. Враховуються всі виплати і винагороди працівника. У розрахунок потрапляє також період роботи на попередньому місці, якщо стажу на поточному підприємстві не вистачає. Якщо співробітник отримував оплату в іноземній валюті, то всі виплати конвертуються по офіційно курсу рубля на момент їх здійснення.
Чи можна оплачувати лікарняний лист, якщорозраховане значення середнього окладу перевищує гранично допустиме значення? Так можна. Але в такому випадку середній заробіток брати виходячи з 670 тис. Руб. (2015 рік) і 718 тис. Руб. (2016 рік). Якщо працівник трудиться не повний день, то розраховане значення коригується пропорційно відпрацьованому часу.
Розрахунок окладу здійснюється на підставі МРОТ, якщо:
Середній заробіток = МРОТ * 24/730
Мінімальна сума середньоденного окладу становить 203,89 руб. в 2016 році.
Приклад. За 2014 рік співробітник отримав 19,3 тис.рублів, за 2015 рік - 60,1 тис. руб., а за 2016 - 39 тис. руб. Лист непрацездатності оформлений 14 вересня на 2 тижні, з яких 10 днів припадають на робочі. Загальний стаж працівника - 7 років. У 2016 році співробітник вересень місяць повністю не відпрацював, тому даний період в розрахунки не приймається.
Середньоденний оклад = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 тис. Руб.
Розрахована сума менше МРОТ, встановленого на 2016 рік. Тому для розрахунку допомоги буде використаний мінімальний показник: 203,89 * 14 = 2039 руб.
Як оплачується лікарняний лист, якщо стажпереривався на тривалий період? У місяці, за якими немає даних про рівень оплати праці, застосовується МРОТ. Як оплатити лікарняний лист якщо працівник вийшов на роботу в період дії листка непрацездатності ?. У такі дні рівень допомоги повинен розраховуватися за МРОТ.
Як оплатити лікарняний лист по догляду за дитиною? В даному випадку розмір допомоги залежить і від віку, виду хвороби дитини та інших факторів.
Умови лікування:
Як оплатити лікарняний лист по догляду за дитиноюдо 7 років? Якщо лікування було амбулаторно, то допомога буде нараховано за весь період. Але такий лікарняний можна оформляти не більше, ніж на 60 днів у році. Також оплачується період догляду за дитиною більш старшого віку. Але в таких ситуаціях діє більш жорстке обмеження - 45 днів. У Наказі МОЗ №84 представлений перелік захворювання, при виникненні яких, лікарняний лист оформляється на 90 днів у році.
Розмір допомоги залежить від характеру хвороби дитини віком до 8 років:
Будь застрахований співробітник-родич має право оформити лист нетрудостпосбності по догляду за дитиною, будь то бабуся чи дідусь. При цьому додаткових довідок надавати не потрібно.
Тривале перебування співробітника на лікарняному,за умови надання коректно оформленого листа, не може стати причиною його звільнення з місця роботи. На основі висновку лікарської комісії, лист непрацездатності може бути виданий співробітникові на максимальний термін в 10 місяців, а по ряду захворювань (травми, післяопераційний стан, туберкульоз) - на рік з продовженням кожні 15 днів.
Якщо співробітник тривалий час хворіє, в першийчотиримісячний період, його направляють на МСЕК, за результатами укладення якого роботодавець має право звільнити співробітника або перевести його на посаду, яка більше підходить співробітнику на даний момент. Якщо штатним розписом не передбачено іншої вакансії, тоді дія трудового договору закінчується.
Порушення встановленого режиму лікування або НЕявка в зазначені терміни на медогляд по які поважної причини можуть знизити розмір соціальної виплати. У таких випадках в лікарняних листах робиться позначка. Як оплатити лікарняний лист, якщо стоїть код «36»? Залежно від виявлених причин порушень: або в повному обсязі, або по МРОТ,
код | порушення |
23 | Не дотримання режиму лікування, самовільний відхід зі стаціонару |
24 | Явка на прийом із запізненням |
25 | Поява на робочому місці без виписки навіть для звільнення за власним. Обов'язок роботодавця провести розрахунок співробітника не тягне за собою необхідність його перебування на робочому місці. |
26, 27 | Відмова (не вчасна явка) на МСЕК тягне за собою позбавлення групи інвалідності |
28 | Інші порушення |
Якщо після пропуску чергового огляду,застрахований був визнаний працездатним, то в день явки в рядку «Порушення» проставляє код «24» і дата пропущеного огляду, а в рядку «Інша» - код «36». Якщо громадянин залишається нетрудосопосбним, то позначка про порушення режиму залишається, а рядок «Інша» не заповнюється.
Як оплачується лікарняний лист, якщо стоїтьвідмітка про порушення режиму «24»? Якщо причина порушення буде визнана роботодавцем поважної, то всі розрахунки і виплата буде здійснено за стандартними правилами. У разі відсутності обставин непереборної сили розрахунки будуть здійснені виходячи з МРОТ.
Бажаючи продовжити собі відпустку і пару днів відлежатися на дивані, деякі громадяни набувають підроблені листки непрацездатності. Але така операція може призвести до ряду наслідків, зокрема:
КК РФ передбачено, що використання підроблених документів тягне за собою:
За підробленим документом допомога не виплачується.Якщо після надання підробленого документа працівник не з'явиться на робоче місце, то його відсутність буде оцінено, як прогул. Це вже вагомий привід для припинення трудових відносин.
Відповідальність за підробку документів несе також персонал медустанови, яка видала листок непрацездатності.
Якщо співробітник звільнився зі старого місця роботи,встиг влаштуватися на новому місці, то його лікарняний оплачує новий роботодавець. Якщо співробітник після звільнення не знайшов нового місця роботи, то оплату здійснює попередній роботодавець. При цьому з моменту звільнення до моменту захворювання має пройти не більше 30 днів. Як оплатити лікарняний лист? У розмірі 60% від окладу незалежно від стажу. У разі ліквідації фірми, відсутність можливості встановити місцезнаходження страхувальника виплату в повному обсязі здійснює Фонд соцстрахування.
У період вагітності і пологів жінка нездійснює трудову діяльність, і не отримує доходів. Але вона може захворіти або отримати травму і оформити лист непрацездатності. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник був у декретній відпустці?
Зазвичай період догляду за дитиною триває три роки.Перша половина з них оплачується, а друга - ні. Тому заробітку за повні два роки у співробітника немає. Допомога по догляду за дитиною в розрахунках не враховується. Але за письмовою заявою співробітниці можна врахувати заробіток за період, що передує декрету. У розрахунках приймаються суми аж до 2006 року. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник був у декретній відпустці, а заяви на перерахунок не оформив? Здійснити калькуляцію виходячи з МРОТ на поточний період. Подальша послідовність розрахунків стандартна - середньо денний заробіток за два роки множиться на коефіцієнт.
Жінка перебувала в декретній відпустці з лютого2014 року по липень 2015 року. У жовтні 2015 року його оформила лікарняний з 06.10 по 17.10. За відпрацьовані два місяці її оклад становив 9,8 тис. Руб. Загальний стаж роботи - 6 років. Як оплатити лікарняний лист? За заявою співробітниці в розрахунках середнього заробітку буде використаний більш «вигідний» їй період 2013-2013 років.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 тис. Руб.
Без оформленого заяви розрахунки проводилися б виходячи з "мінімалки":
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 тис. Руб.
При розрахунку допомоги сума буде обчислюватися:
Даний алгоритм діє, якщо дитина проходив лікування амбулаторно. Якщо мати перебувала на лікування в стаціонарі разом з дитиною, то листок непрацездатності оплачується повністю виходячи зі стажу.
