Трудовий договір містить ряд певних умов. Про те, що це за умови і чим вони відрізняються, буде розказано в даній статті.
Трудовий договір закріплює основні обов'язки,права і елементи відповідальності двох сторін: роботодавця і працівника. Завдяки трудовим договором функції обох сторін суворо регламентовані, в результаті чого ніяких порушень з будь-чиєї сторони виникати не повинно.
Представлений документ містить в собі двігрупи умов: це обов'язкові та додаткові умови трудового договору. Обов'язкові умови повинні бути прописані у відповідності з усіма нормативно-правовими актами. Простіше кажучи, вони повинні відповідати нормам. Як вже зрозуміло з назви цих умов, вони є невід'ємними і повинні строго дотримуватися обома сторонами. Додаткові умови трудового договору можуть закріплюватися у відносно вільному порядку. Роботодавець їх може або приймати, або урізати. З працівником все трохи інакше: так, покладання на нього додаткових умов не допускається. Вся справа в тому, що вони можуть значно погіршити його професійне становище.
Роботодавець - одне з сторін трудового договору. Це юридична або фізична особа, яка зобов'язана вступати в регламентовані професійні відносини з працівниками. Розглянутий суб'єкт має деяку кількість обов'язків, серед яких самими основними можна називати:
Роботодавці - юридичні особи - це, якправило, офіційно зареєстровані організації. Роботодавцями - фізичними особами визнаються індивідуальні підприємці (або особи, які не є ними), адвокати, нотаріуси, і деякі інші категорії громадян.
Стаття 20 Трудового Кодексу РФ визначаєпрацівника як особа, яка вступила в певні правовідносини з роботодавцем (в даному випадку - в трудові). Якщо говорити трохи простіше, то працівник - це абсолютно будь-яка людина, здатний і готовий до праці.
Залучатися до трудові відносини можуть лишеособи, які досягли шістнадцяти років (за деякими винятками, також зазначеними в Трудовому кодексі РФ). Якщо громадянин, який досяг п'ятнадцяти років, отримує основну загальну освіту, то працювати він може лише за легким спеціальностями, які не завдає якихось сильної шкоди його здоров'ю. Те ж саме стосується і осіб, які досягли чотирнадцяти років. У вільний від навчання час і за згодою законних опікунів або батьків ця особа може працювати на легких трудових спеціальностях. У всіх цих випадках повинні бути вказані обов'язкові та додаткові умови трудового договору.
Варто трохи докладніше розповісти про змісттрудового договору. Які елементи і пункти там повинні бути вказані? Як повинні розподілятися умови? На всі ці питання дають відповіді спеціальні норми, відповідно до яких і складаються документи в різних професійних сферах.
Зміст трудового договору, по суті, міститьв собі весь той коло умов і вимог, які пред'являються до працівника і на які спирається роботодавець. На початку, звичайно ж, вказуються загальні відомості. Сюди можна віднести прізвище, ім'я та по батькові працівника особи, ІПН, основні відомості про документи, що підтверджують особу працівника, а також місце і час укладення договору. Крім цього, документ повинен містити відомості про організацію, укладає договір з працівником. Далі наводяться всі необхідні обов'язкові та додаткові умови трудового договору.
При складанні трудового договору часто можевиникнути чимало проблем. Так, через недостатньо докладного розкриття основних умов або функцій, або ж через невідповідність нормам договір може носити не трудовий, а цивільно-правовий характер. Як бути в цій ситуації? Виходити потрібно, в першу чергу, з специфіки обов'язків трудящого особи. Повинна чітко визначатися спеціальність, посада, кваліфікація та інші основні моменти.
Працівник повинен мати конкретну трудовуфункцію, відповідну спеціальності і нерозривно пов'язану з робочим розпорядком. Варто також відзначити, що на відміну від цивільно-правових документів, трудовий договір має своїм предметом не результат роботи, а конкретне виконання певного завдання. Сюди ж, крім усього іншого, відносяться обов'язкові та додаткові умови трудового договору.
Поняття трудової функції варто розкрити кількаДетальніше. Як визначає це поняття закон? Трудовий кодекс розкриває його як роботу за певною спеціальністю в повній відповідності з робочим розкладом, кваліфікаційним рівнем або розрядом, видом одержуваної роботи і т. Д.
Трудова функція легко визначається за спеціальними посадовими інструкціями, якщо такі є. Також варто відзначити, що представлене поняття відноситься до обов'язковій умові трудового договору.
Які ще елементи входять в зміст трудового договору? Додаткові умови і обов'язкові, їх специфіка та характеристика будуть узгоджено далі.
Різного роду умов, які повинні бутинаведені в трудовому договорі, насправді багато. Незважаючи на те що далі мова піде лише про самих основних з них, загальне число всіх елементів все ж варто поділити на кілька подглав.
Отже, які умови вважаються в трудовому договоріобов'язковими? По-перше, це місце роботи. Вказується то, де саме працює трудове особа: в основний організації, у філії, в будь-якому представництві, у індивідуального підприємця і т. Д. Трудовий договір повинен містити чітке визначення місця розташування робочого місця. По-друге, це трудова функція. Це найважливіший елемент трудового договору, мова про яку вже йшлося вище. Варто, однак, відзначити, що трудова функція повинна відповідати дуже багатьом параметрам і нормам. Існує ціла класифікація, відповідно до якої визначаються обов'язки працівника, а також його конкретна трудова функція.
Крім розташування робочого місця і конкретноїтрудової функції громадянина, в обов'язкові умови трудової угоди входить також дата початку трудових відносин. Це дійсно важлива деталь, з якою пов'язано безліч не менш важливих елементів. Це і старт нарахування заробітної плати, і початок відрахувань до Пенсійного Фонду, і момент, з якого починається або продовжується накопичення трудового стажу. Всі відомості про дату укладення трудового договору повинні бути чітко зафіксовані в документації.
Наступне важлива умова - це оплата праці. Зарплата включає в себе масу всіляких критеріїв. Сюди можна віднести основний оклад (або розмір тарифної ставки), різного роду доплати, надбавки, премії, відпускні або звільнювальні. Всі ці умови повинні бути в обов'язковому порядку закріплені в трудовому договорі.
Перед тим як перейти до питання про те, щовідноситься до додаткових умов трудового договору, необхідно повністю закінчити тему про умови обов'язкового характеру. Що ще необхідно в даному випадку виділити? До елементів, які повинні бути в обов'язковому порядку прописані в документі, відноситься також режим відпочинку і робочого часу. Це розклад відпусток і вихідних, перерви на обід, відомості про робочі години і дні.
Розміри компенсацій за важких у виконанні абоважку роботу також повинні бути прописані в документі. Не варто забувати і про характеристику окремих умов праці. Звідси, до речі, випливає і ще одна обов'язкова умова: опис характеру роботи. Мова йде про спеціальну класифікації і про співвіднесенні з нею певних робочих моментів (пересувний тип роботи чи ні, з упором на фізичні здібності або інтелектуальні і т. Д.).
Останні моменти, які також відносяться до групи обов'язкових умов - це вказівка про соціальне страхування працівника, а також певні норми, передбачені законодавством.
Перш за все варто розібратися з тим, що взагалісобою представляють додаткові умови праці. По-перше, право вводити або яким-небудь чином регулювати їх належить тільки роботодавцю. По-друге, додаткові умови жодним чином не повинні перешкоджати ефективному здійсненню трудових функцій працівником.
Самі по собі додаткові умови єякимись елементами, що дозволяють "залатати" трудовий договір у разі його неправильного оформлення або невідповідності нормам. Так, якщо через вади за формою документ може бути визнаний недійсним, в нього вводяться всі відсутні моменти. Це і є додаткові умови. Які додаткові умови при укладанні трудового договору можуть враховуватися роботодавцем? Різновидів таких умов дійсно багато, проте варто виділити найосновніші і найбільш часто застосовуються.
Як вже було сказано, в трудовому договорі може не вистачати певних правових і нормативних елементів.
Ми розглянемо пізніше, які можуть бути додаткові умови трудового договору. Зразок типової представлений нижче.
Щоб договір і зовсім не був розірваний, необхідно звернути увагу на наявність наступних елементів:
Останній пункт - і зовсім окрема тема,яка заслуговує більш докладного розгляду. Однак можна привести один простий приклад. Так, роботодавець здатний оплачувати навчання трудящого особи. У цьому випадку працівник зобов'язаний відпрацювати після закінчення навчання всі ті робочі години, які покрили б витрати роботодавця на оплату навчання.
Які ще додаткові умови, передбачені в трудовому договорі, варто було б привести? Про це піде мова далі.
Роботодавець здатний при необхідності вносити в договір наступні додаткові умови:
Зміна додаткових умов трудовогодоговору можливо, якщо цього захоче сам роботодавець. На відміну від обов'язкових норм, додаткові умови можливо видаляти, зберігати або іншим чином змінювати.
За угодою обох сторін, які уклали трудовийдоговір, його умови можуть всіляко змінюватися або доповнюватися. Так, новими обов'язками може обжитися і сам роботодавець. Варто пам'ятати про те, що будь-яка зміна в трудовому договорі має бути ретельно узгоджено всіма сторонами.
Якщо в документ не були включені якісь важливіелементи (наприклад, ті ж обов'язкові умови), то договір не розривається, а відправляється на доопрацювання. Невключення будь-яких елементів в угоду ніколи не буде причиною відмови від реалізації основних задокументованих обов'язків. Буде складено додаткову угоду до трудового договору. Умови праці доповняться або видозмінюватися, в результаті чого договір знову набуде чинності.
