Звільнення будь-якого співробітника будь-якоїорганізації має здійснюватися за нормативами ТК РФ. Винятком з правила не є і генеральний директор. При звільненні генерального директора за рішенням засновника передбачається особливий порядок по оформленню документів.
Він може бути звільнений на тих же підставах, як і інші співробітники компанії. При цьому в примусовому порядку гендиректор може бути звільнений тільки засновником.
Розглянемо, через що відбувається звільнення генерального директора за рішенням засновника. У таких випадках:
У Статуті організації може бути визначено, яквідбувається призначення керівника господарюючого суб'єкта. Його здійснює, як правило, один із засновників юридичної особи, або інше, уповноважена засновниками фізична особа.
Якщо генеральний директор призначений за договором з іншим юридичною особою або ІП, або керівником виступає єдиний засновник, то правила гл. 43 зазначеного раніше кодексу не застосовуються.
У трудовому договорі обумовлюються питання його прав і обов'язків, а також обов'язків роботодавця. Цей договір може бути терміновим і безстроковим.
Немає законодавчо затвердженої типової форми даного договору з керівником господарюючого суб'єкта. Розглянемо зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ по главам.
У преамбулі в договорі наводяться дані про укладають його особах, в тому числі про юридичну і фізичному, чинному від їх імені. Тут вказуються паспортні дані.
У першому розділі обмовляється предмет договору: умови роботи, точна назва посади, адресу основного місця роботи.
У другому розділі перераховуються права та обов'язкисторін. Як правило, вони переносяться з Статуту ТОВ, в яке він призначається керівником. Тут же обумовлюються права та обов'язки засновника, є працедавцем, які не повинні суперечити вимогам ТК РФ, оскільки в іншому випадку перші будуть визнані нікчемними. Роботодавець повинен передбачити створення для генерального директора відповідного робочого місця, на якому його праця буде безпечний, регулярну виплату йому зарплати, можуть бути передбачені окремі види заохочень для директора при успішному виконанні ним своїх обов'язків.
У третьому розділі передбачається відповідальністьпризначуваного керівника. Можуть бути передбачені випадки звільнення генерального директора за рішенням засновника, обумовлені випадки компенсації збитку, що виник через його дій або бездіяльності.
У четвертому розділі встановлюється тривалість дії договору, який може бути і безстроковим.
У п'ятому розділі передбачаються випадкиприпинення дії даного договору з главою господарюючого суб'єкта. Тут вказуються ті випадки, які були описані вище, а також можуть бути приведені інші, що не суперечать законодавству у сфері праці.
У шостому розділі прописані питання оплати праці тасоціально-побутового обслуговування генерального директора. Тут вказуються розмір зарплати, регулярність премій, тривалість робочого тижня і розпорядок робочого дня, тривалість відпустки, гарантії відповідно до законодавства країни.
У сьомому розділі наводяться заключні положення. Тут обмовляється порядок вирішення спорів, можливість застосування до договору додаткових угод.
В кінці договору наводяться підписи засновника і призначуваного генерального директори. Підпис першого завіряється печаткою при наявності такої.
Даний зразок трудового договору з генеральнимдиректором ТОВ не визначений законодавчо як обов'язковий. Глави, крім преамбули, предмета договору і заключних положень можуть йти в іншому порядку. Вони можуть мати інші назви, права і обов'язки сторін можуть бути рознесені по різних главах.
Як уже зазначалося, трудовий договір згенеральним директором може бути терміновим і безстроковим. У першому випадку при настанні терміну його закінчення підписується новий документ за відсутності причин для звільнення керівника юридичної особи.
Звільнення генерального директора з різних причин, крім як за власним бажанням, проводиться в кілька стадій.
Спочатку збирається збори уповноважених,яке може мати різні назви відповідно до Статуту організації. Воно виносить свій остаточний вердикт про звільнення глави господарюючого суб'єкта, відомості про що заносяться до протоколу засідання даного зібрання. На підставі останнього документа готується наказ про звільнення генерального директора. У ньому вказуються детальні причини звільнення керівника із займаної посади.
Як і всі працівники, колишній керівникзнайомиться з наказом, підписується і отримує компенсаційні виплати, які йому належать за законом і договором. У триденний термін з моменту звільнення екс-керівника необхідно подати відомості в УФНС для внесення змін до ЕГРЮЛ. У нового директора організації відсутнє право підпису до моменту передачі відомостей про нього в ЕГРЮЛ.
За кілька днів до звільнення починається передача справ старим керівником, і їх прийом новим.
При порушенні трудового законодавства при звільненні екс-керівник може звернутися до суду і відновити свої права.
Крім наказу має бути рішення власника господарюючого суб'єкта.
Звільнення генерального директора за рішенням засновника за наказом не може відбутися, якщо перший перебуває на лікарняному або у відпустці.
У разі досягнення угоди сторін звільнення здійснюється по наступним обов'язковим кроків:
Звільнення генерального директора за власнимбажанням в порівнянні з розглянутим вище звільненням відрізняється відсутністю угоди. Замість нього на зборах уповноважених пишеться протокол із зазначенням рішень, прийнятих засновниками.
Як звільнити генерального директора, якщо угосподарюючого суб'єкта є єдиний засновник? У більшості випадків в його ролі виступає сам керівник господарюючого суб'єкта. При цьому процедура звільнення значно спрощується. У зазначеному вище Кодексі наведено, що єдиний засновник може звільнити себе в будь-який час від займаної посади. Якщо ж він не є генеральним директором, але останнього звільняє, то замість проведення зборів уповноважених і оформлення протоколу, він готує рішення єдиного засновника, а в іншому, звільнена процедура керівника господарюючого суб'єкта збігається з описаною вище.
З цього випливає, що звільнення генерального директора за рішенням єдиного засновника є більш спрощену процедуру в порівнянні з ситуацією, коли засновників кілька.
Виплати при звільненні генерального директора за рішенням засновника визначаються в договорі і на законодавчому рівні.
При неправомірні дії, що призвели до заподіяння шкоди очолюваної особою організації на момент знаходження його на керівній посаді, виплати екс-директору не виробляються.
Трудовий кодекс містить мінімальний рівеньвиплат при звільненні керівника господарюючого суб'єкта за рішенням засновника, який не може бути меншою трикратного середньомісячного заробітку. Такий розмір може виплачуватися, якщо інше не визначено в тексті трудового договору. На більше не повинні претендувати екс-керівники державних, унітарних і казенних підприємств, корпорацій і фондів.
Компенсаційні виплати залежать від розміру зарплати, стажу на посаді керівника, а також від того, наскільки близько доводиться час звільнення до дати закінчення дії договору з керівником.
Стимулюючі виплати при розрахунку компенсаційвраховуються, а декрет, догляд у зв'язку з вагітністю, пологами - не враховуються. Розрахунок компенсації виконують, виходячи з середньодобового заробітку, на підставі якого розраховують середньомісячний заробіток шляхом знаходження добутку середньодобової зарплати і числа робочих днів за останній рік і множенням отриманого на 3.
Компенсація повинна бути виплачена в деньзвільнення керівника. При його відсутності з поважних причин, він може подати заяву, і на наступний робочий день буде проведена виплата. У разі якщо екс-керівник не був у відпустці, до загальної виплати додається компенсація за неотгуленний відпустку.
При відсутності претензій з його боку ізаперечування звільнення в судовому порядку на цьому процедура звільнення генерального директора за рішенням засновника закінчується. При її порушення з боку засновників, останні можуть бути притягнуті до відповідальності.
Звільнення керівника господарюючого суб'єктазі своєї посади не звільняє його від відповідальності у разі нанесення їм шкоди очолюваної ним свого часу організації. Він, в залежності від скоєних проступків і злочинів, може бути притягнутий як до кримінальної, так і до адміністративної відповідальності.
Відповідальність колишнього керівника повинна бути доведена в суді. У разі прийняття останнім рішення про винність колишнього генерального директора, йому визначається відповідне покарання.
У більшості випадків засновник не горить бажаннямвиплатити звільненому найманому генеральному директору компенсацію, яка йому належить за законодавством РФ. Тому звільнення в більшості випадків відбувається через неправомірне рішення керівника, що спричинило збитки для організації, або через те, що екс-керівником свої трудові обов'язки були грубо порушені, при цьому, що входить в поняття "грубого порушення" не пояснюється.
Тому за екс-керівником зберігається право на судовий захист. Для цього краще звертатися до юристів по трудових спорах.
Звільнення генерального директора за рішеннямзасновника проводиться в деякій мірі так само, як і будь-якого іншого працівника організації. При цьому потрібно враховувати те, що керівник є одноосібний виконавчий орган господарюючого суб'єкта, в зв'язку з чим процедура звільнення ускладнюється в порівнянні з такою по відношенню до будь-якого іншого працівника. Керівник діє від імені господарюючого суб'єкта, але всі його дії підзвітні засновникам. Тому, в разі наявних підстав, засновник має право звільнити керівника юридичної особи.
