Питання про те, що таке самоорганізація, єдуже цікавим. Розглянемо його в даній статті. Самоорганізація систем - це незворотний процес, який призводить в результаті взаємодії різних його учасників до виникнення більш ефективних структур.
Вивчення суспільства і природи показує, що багато відкриті складні освіти, які складаються з великої кількості підсистем, здатні за певних умов до еволюції і самоорганізації.
Для громадських і природних процесів значеннясамоорганізації вивчалося, нехай на богословському або абстрактно-філософському рівні, ще з часів Аристотеля. Сотні праць були написані про те, як влаштований наш світ, в чому полягає першопричина стійкості і цілісності Всесвіту, яка існує вже мільярди років. Особливо актуальною ця проблема стала в минулому столітті, у другій його половині. Пов'язано це з розвитком кібернетики.
У філософії довгий час панував погляд наданий процес як на властиве лише живим системам явище. Самоорганізація в природі, наприклад, - це організм, жива клітина, біологічна популяція. Поспостерігайте за зграєю птахів, мурахами або бджолами, і ви зрозумієте, що це таке.
Кібернетичне розуміння самоорганізації, тоє визначення її як ієрархічної централізованої структури, де знизу надходить інформація по каналу зворотного зв'язку тільки як кінцевий результат, а вирішують лише нагорі, виявилося не в змозі відобразити реальне функціонування систем, його складність, а також створити моделі пояснення процесів, які відбуваються в складних об'єднаннях .
Усередині кібернетики в другій половині 1950-хроків зароджується некласична напрямок, створене для вивчення різних систем (самоорганізація матерії, суспільства). У його рамках було запропоновано механізм, що знаходиться ближче до синергетичного, ніж до кібернетичного (який вважається класичним). Н. Вінер, засновник кібернетики, став одним з неклассіке, які досліджували принцип самоорганізації. У XX столітті, на початку 1960-х років, М. Л. Цетлін, радянський вчений, писав про те, що якщо розглядати управління як відбувається адресним способом від верху до низу, то система тоді буде дуже складною. Автомати, якщо задані правила гри, самі знаходять необхідні дії, не потребуючи в вказівках. Такий, на його думку, принцип самоорганізації.
Дисципліна синергетика, що з'явилася на Заході, до1975 року встановилася як новий напрямок в науці, вельми перспективний, значно розширює коло різних процесів самоорганізації, раніше вивчалися кібернетикою. У працях цього напряму можна відзначити, що самоорганізація як явище розглядається в якості універсального як для неживих, так і для живих систем. Саме з введенням в науку терміна "синергетика" відзначена поява двох основних підходів до дослідження: синергетичного та кібернетичного. Розрізняються ці два поняття перш за все щодо цілеспрямованості системного поведінки, яке спостерігається, коли присутні процеси самоорганізації.
Кібернетичний підхід передбачає наявністьпевної заздалегідь мети, до якої самостійно прагне система, навколо якої вона самоорганізується. Синергетичний підхід не вимагає мети. З його точки зору як ефект кооперації між різними елементами системи проявляється самоорганізованість.
І синергетика, і кібернетика надають найважливішезначення такого поняття, як "управління", переслідуючи при цьому різні цілі. Кібернетика розробляє методи і алгоритми, які дозволяють управляти цією системою для того, щоб вона діяла заданих наперед чином. В процесі експерименту в синергетики змінюються певним чином різні керуючі параметри, і самоорганізація досліджується як реакція на них, тобто на різні стани, в які переходить система під впливом на неї подібних важелів управління. Тобто під дією певного керуючого органу організовується кібернетична система, а в синергетичної на її поведінку не впливають безпосередньо керуючі параметри. Вони лише запускають механізм внутрішньої самоорганізації. І у синергетичних, і у кібернетичних систем поведінка виглядає цілеспрямованим, але в першому випадку система вибирає сама шлях розвитку до вищої своєї організації, а в другому мета ця заздалегідь задається.
Сьогодні значення слова "самоорганізація" близькопоняттю "синергетика". Вони часто використовуються в науці як синоніми. Справді, обидва цих поняття вивчають те, як в просторі і часі виникає організація з хаосу (процеси самоорганізації) і протилежні явища (процеси самодезорганізації), які можна спостерігати в системах будь-якої природи, що є складними, відкритими, нерівновагими і динамічними. Обидва вищезазначених механізму (синергетичний і кібернетичний) мають єдину основу: зв'язку, спонтанно що виникли між елементами, що дозволяють створювати структури, організацію в системі за рахунок здійснюються без всяких керуючих команд локальних взаємодій.
Спочатку, кажучи про явище самоорганізації,присутньої у складних систем, передбачається прагнення їх до гомеостатической стійкості, збереження цілісності. Можна відзначити таку головну тенденцію, яка існує в поведінці деякого самоорганізованого об'єднання: перебувати якнайдалі від стану хаосу, максимальної ентропії, рівноваги. Синергетики, з іншого боку, стверджують, що немає розвитку без нестійкості, воно відбувається через випадковості, стреси. Кризи і нестабільність сприяють відбору та виявлення кращого. Економічна криза, наприклад, дисциплінує, організовує, дає можливість молодим і активним вирватися вперед, а ледачим і слабким - поступитися їм місцем на ринку. Система, яку можна вважати хорошою, як би знає кордону, можливі в даній області нестійкості, допустимої стохастичности, і вводить себе з якихось законам в стан, що активізує механізми самоорганізації. Тобто вона бореться з ентропією, ризикуючи.
Самоорганізація деякої системи - це процесзміни її характеристик (або стану), який відбувається без певного цілеспрямованого початку, незалежно від джерел цілепокладання. Спонукають її механізми причини можуть бути як внутрішніми, так і зовнішніми. Це характерно для таких явищ, як самоорганізація в природі, суспільстві або неживих системах. Можна говорити також про стихію цього процесу.
Ми з'ясували, що таке самоорганізація в природі,неживих системах і суспільстві. Які ж її механізми? Сукупність усіх механізмів самоорганізації включає в себе відбір, спадковість, мінливість. Це те, що Н. Н. Моісеєв, академік, іменує ринком. Саме він пропонує безліч варіантів, а стабільність, системні закони і принципи відбору вибирають найефективніші з них. Ринок, по Мойсеєву, вивчати ще Рікардо і Смітом, - це окремий випадок так званого ринку універсуму. Природа не змогла придумати інший схеми. Тому люди пішли по вже второваною дорогою, адже інший просто не існувало: логіка, за якою самоорганізується економіка природи і людська економіка, є спільною.
Іноді вчені виділяють соціальну, біологічну та технічну різновиди самоорганізації, вважаючи, що механізми їх грунтуються на різних принципах:
- соціальна (самоорганізація суспільства) заснована на певній суспільній програмі гармонізації відносин, що включає закони, цінності і пріоритети, які змінюються в часі;
- біологічна базується на програмі збереження виду (генетичної), а також на відборі, спадковості і мінливості (дарвінівської тріаді);
- технічна спирається на програму, яка здійснює автоматичну зміну певного алгоритму дій при умовах, що змінюються (автопілот, самонаведення ракет і т.п.).
З'ясування того, що таке самоорганізація,пізнання існуючих взаємовідносин між нею і організацією в соціальних системах, - найважливіше завдання науки. У будь-якій фірмі, компанії разом з цілеспрямованим управлінням, що здійснюється за допомогою планів, документів, вказівок, інструкцій, нормативних актів, завжди є процеси самоорганізації, які пов'язані з властивостями системи як цілого, з певними синергетичними ефектами. Так скільки цієї самоорганізації має бути? Чи є якісь загальні принципи, чи існує можливість за допомогою практичних знань і сучасної мови розробити на цей рахунок рекомендації?
Відомо, що чим більш жорсткою є системауправління, тим залишається менше простору для самоорганізації і творчості. Але, відпустивши у вільне плавання елементи системи, ми не зможемо досягти наміченої нами мети. Самоорганізація суспільства, з одного боку, досягається шляхом несанкціонованої діяльності, неформального співробітництва. Але з іншого - завдяки чітко організованим, цілеспрямованим діям керівників, за допомогою визначеної чітко мети.
Отже, що таке самоорганізація в соціумі? У соціальних системах еволюція передбачає наступне:
- Наявність певної заздалегідь мети, до якоїсамостійно прагне система, самоорганізуясь навколо даного завдання. Відіграють велику роль пріоритети інноваційного розвитку, творчого підходу, професійного зростання, а також підвищення престижу відповідної трудової діяльності.
- Адаптивність, мінливість і гнучкість структуруправління. Витісняються адміністративні методи соціально-психологічними. Сучасні мережеві гнучкі структури посилюють наявні синергетичні зв'язку, що забезпечують тим самим збільшення сумарного ефекту. Ієрархічні жорсткі залишають для самоорганізації малі можливості. Вона проявляється в тому, що невеликі самостійні підрозділи не пов'язані в повсякденній діяльності бюрократичними структурами, що перешкоджають погодженням рішень по вертикалі і горизонталі.
- Децентралізація, диверсифікація, підвищення продуктивності окремого учасника, причетність кожного до прийняття рішень з управління, а також трудова мотивація.
- Використання в різних цілях передачі інформації, виробничих потужностей, ноу-хау, знань і т.д.
- Самоконтроль, самовиховання, самоосвіта. На фірмі для цього слід створити певні умови.
- Саморозвиток, необхідне для переходу організації на новий рівень (зміна структури, розробка нової мети, накопичення інформації про структуру).
Ми розглянули, що таке самоорганізація, їївизначення, специфіку і види. Як ви бачите, цим загальним терміном сьогодні позначаються явища в живих і неживих системах. Тобто самоорганізація матерії і суспільства багато в чому схожі. Цей процес дуже цікавий як універсальну властивість систем.
