يجب على كل صاحب عمل تذكر ذلكإجراء تقييم خاص لظروف العمل للوظائف هو واجبه ، المنصوص عليها على المستوى التشريعي في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لعدم الأداء ، أو الأداء بشكل غير لائق ، قد يكون مسؤولا.
تقييم خاص لظروف العمل ، وهو أبعد من ذلكمن أجل بساطة الإدراك ، سنقوم بتسمية SUT ، وقد تم سنه بموجب القانون الاتحادي من 01.01.14 ، ليحل محل شهادة أماكن العمل التي سبقته. وهو حدث إلزامي يديره صاحب العمل بالاشتراك مع منظمة متخصصة معنية.
يستتبع انتهاك قانون العملبداية المسؤولية ، التي يمكن التعبير عنها ليس فقط في فرض الغرامات ، التي أصبحت مؤخرًا كبيرة جدًا ، ولكن أيضًا في بعض النتائج ذات الطبيعة القانونية الجنائية. من المهم أن تتذكر لنفسك مرة واحدة وإلى الأبد ما هو SUT ، وما هي شروط التقييم الخاص لظروف العمل ، بالإضافة إلى بعض ميزات تنفيذه في الممارسة والمعلومات حول الأنشطة التي يتم تنفيذها بعد اكتمالها.
تعريف الصوت في الجزء الأول من الفن.3 القانون الاتحادي رقم 216 اعتمد في 12.28.13. وفقًا لهذه القاعدة ، هي مجموعة واحدة من الإجراءات المتسلسلة لتحديد عوامل عملية العمل وبيئة الإنتاج ، والتي يتم تعريفها على أنها ضارة و / أو خطيرة ، وتقييم مستوى تأثيرها على الموظف. يأخذ هذا في الاعتبار الانحراف الفعلي للمؤشرات عن متطلبات النظافة التي وضعتها الدولة ، واستخدام معدات الحماية (الجماعية والفردية).
جوهر تنظيم تقييم خاصظروف العمل على النحو التالي. تقوم شركة متخصصة مستقلة بتحليل مفصل للظروف التي يعمل فيها الموظفون ، وتعمل بدعوة من صاحب العمل. يتم تحديد الوظائف في المؤسسة حيث يتم التخطيط للتدقيق مسبقًا. الهدف الرئيسي من العملية هو تحديد عوامل الإنتاج التي يتم تعريفها على أنها خطيرة و / أو ضارة ، ثم يتم إجراء تقييم لمستوى تأثيرها على الموظف. يجب فهمها على أنها مجموعة من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى التأثير على الشخص أو الإصابة بمرض ما ، وذلك بالتأثير على الشخص.
الحصول على نتائج SOUT والمتخصصينانخرطت الشركة في سلوكها ، ووضعت فئات فرعية (فئات) للظروف في تلك الأماكن التي تم فحصها. تميز المنهجية التي اعتمدها المشرع لإجراء تقييم خاص لظروف العمل أربع فئات ، اعتمادًا على شدة الآثار الضارة و / أو الخطيرة: خطيرة ، ضارة ، مسموح بها ومواتية. يؤثر التنازل عن فئة أو أخرى على مبلغ أقساط التأمين التي ينقلها صاحب العمل إلى وحدة الاستخبارات المالية.
بالإضافة إلى تقسيم ظروف العمل إلى فئات ،تؤثر الدرجة بشكل مباشر على مستوى التعويضات والضمانات المقدمة للموظفين العاملين في أعمال خطرة و / أو خطرة (تخفيض ساعات العمل والإجازات الإضافية والمدفوعات النقدية).
في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 209 ، الفقرة.6) يقرر المشرع أن العامل يجب أن يعتبر المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف ، أو حيث يحتاج إلى الوصول فيما يتعلق بطبيعة العمل ، والتي يسيطر عليها صاحب العمل بشكل غير مباشر أو مباشر. للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط للغاية. ومع ذلك ، فإن منهجية إجراء تقييم خاص لظروف العمل لها بعض الميزات. لذلك ، يتم تنفيذ SOUT في جميع أماكن العمل الموجودة في صاحب العمل ، باستثناء الموظفين البعيدين ، وأولئك الذين يقومون بوظيفة العمل في المنزل والعمال الذين يعملون لأفراد غير مسجلين كمقاولين فرديين.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إجراء تقييم خاص في مكان العمل ، وهو شاغر حاليًا. وبهذه المناسبة ، قدمت وزارة العمل الروسية توضيحات.
يتم تجميع قائمة أماكن العمل الخاضعة لتقييم خاص ، بما في ذلك وما شابه ، في المنظمة ثم تتم الموافقة عليها من قبل لجنة تم إنشاؤها خصيصًا من صاحب العمل.
في الواقع ، في الممارسة مع أصحاب العمللا تنشأ الصعوبات كثيرًا في تحديد فترة التقييم الخاص لظروف العمل ، ولكن في تجميع قائمة بالوظائف المماثلة (المماثلة). في أكثر من نصف الحالات ، لم يتم تكوين القائمة بشكل صحيح.
أولا ، يقبل صاحب العمل بشكل مستقللا يمكن لقرار الاعتراف بوظائف معينة على أنها مشابهة ، لأن هذه مهمة خبير من المنظمة المشاركة في إجراء JUT. ثانياً ، يجب الموافقة عليه في نهاية لجنة التقييم الخاصة.
يرجى ملاحظة أن الأماكن المماثلة لها مجموعة من الميزات المشتركة:
وفقا للإجراءات المعمول بهاإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، إذا كانت الشركة لديها وظائف متشابهة ، فلن يتم فحصها جميعًا ، ولكن 20 ٪ من العدد الإجمالي ، ولكن ليس أقل من 2. نتائج SOUT في نفس الوقت تنطبق على كل شيء.
يتم التعبير عن نتيجة الصوت فيإنشاء فئة من ظروف العمل في كل مكان عمل معين. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل خبير من منظمة تعمل في إجراء تقييم خاص. يجب تقديم النتائج في شكل تقرير في النموذج المقرر. يتم التوقيع عليه من قبل جميع أعضاء لجنة صاحب العمل ، وبعد ذلك في غضون ثلاثة أيام (من العمال) يبلغون المنظمة التي نفذت JUT حول هذا الأمر.
التقرير ليس أكثر من مجموعة من الوثائق ، بما في ذلك معلومات حول المنظمة وصاحب العمل وبروتوكولات القياس وبطاقات التسعير الخاصة.
يجب أن تنطبق النتائج من تاريخ التوقيعتقرير جميع أعضاء اللجنة عن تقييم خاص لظروف العمل. كما يتم حساب الفترة الزمنية للموظفين للتعرف عليهم ، بموجب أحكام القانون ، من هذا الوقت فصاعدًا.
عندما يتم الاعتراف بظروف العمل وفقًا لنتائج الشروط والأحكام على أنها خطيرة و / أو ضارة ، يلتزم صاحب العمل بموظفيه:
بالإضافة إلى نطاق واجبات صاحب العملويشمل الأحداث التي تهدف إلى تغيير من أجل تحسين ظروف عمل الموظفين. على سبيل المثال ، تقليل مستوى تلوث الغاز ، غبار الهواء ، تحديث الإنتاج.
إذا كانت العوامل البيئية تحددهاباعتبارها خطرة و / أو ضارة ، ولم يتم تحديدها ، وتم الاعتراف بظروف العمل رسميًا على أنها آمنة ، يجب على صاحب العمل ، من أجل الحفاظ عليها في هذا النموذج ، ممارسة السيطرة الكاملة في الوقت المناسب على هذه الأماكن ، بالإضافة إلى اتخاذ تدابير تهدف إلى الحفاظ عليها في مستوى آمن.
تعريف الموظفين بنتائج الصوت -.هذه إحدى القضايا التي تقلق صاحب العمل بعد تقييم خاص لظروف العمل. ما هي الفترة المتاحة لذلك ، يمكنك معرفة ذلك من خلال الاتصال بنص القانون الاتحادي رقم 426.
يجب أن يكون الموظف على درايةثلاثون يومًا (التقويم) ، يبدأ العد التنازلي في نفس الوقت من لحظة الموافقة (توقيع جميع أعضاء اللجنة) على تقرير نتائج شروط الخدمة. لا تشمل هذه الفترة الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة أو رحلة عمل أو التحول بين المناوبات.
يجب أن تؤكد حقيقة التعريف على توقيع الموظف على البطاقة. يتم تقديم الوثيقة أيضًا في كل مرة للموظفين المعينين حديثًا.
في كثير من الأحيان يمكنك ملاحظة الموقفيرفض الموظف التعرف على نتائج تقنية الصوت عبر البحار (SOUT) أو يختلف معها بشدة. في هذه الحالة ، يجب على ممثل صاحب العمل أن يضع قانونًا يؤكد ذلك ويصدق عليه بثلاثة توقيعات على الأقل. يجوز للهيئة دعوة رئيس أو أخصائي إدارة شؤون الموظفين ، رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الموظف إلى توضيح حقه في الاستئناف لدى مفتشية العمل من أجل استئناف نتائج TEC.
إذا قام صاحب العمل بإجراء TPS لأول مرة ، وكان اعتماد القانون الاتحادي رقم 426 هو السبب في ذلك ، يتم تقديم أحكام انتقالية فيما يتعلق بالجداول الزمنية. هناك ثلاثة خيارات لمزيد من العمل:
يتم تنفيذ SOUT المخطط له في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من لحظة الموافقة على تقرير آخر تقييم خاص.
Проведение внеплановой СОУТ организуется на вновь وظائف متعلمة (وضعت مؤخرا على التوظيف). لهذا ، يتم منح صاحب العمل فترة 12 شهرا. يبدأ العد التنازلي من يوم تشغيلها. تنطبق قواعد مماثلة في الحالات التي يتم فيها نقل مكان العمل إلى غرفة أخرى أو إذا تغيرت تكنولوجيا الإنتاج عليه ، يتم استبدال المعدات. يمكن أن تؤثر هذه التغييرات على مستوى (درجة) تأثير عوامل الإنتاج ، التي تعرف بأنها خطيرة و / أو ضارة ، على الموظفين.
هناك استثناءات لهذه القاعدة.لذلك ، وفقًا للقانون ، يمكن تقليل التواريخ المحددة لإجراء SUT (التقييم الخاص لظروف العمل) إلى ستة أشهر. يُلاحظ هذا في مكان (أماكن) العمل:
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ SOUT لمدة ستة أشهر في عامفيما يتعلق بالأماكن (العمال) التي أعربت النقابة عن رأيها المتحمس بشأنها ، ثم تم إرسال خطاب منه مع اقتراح لإجراء تقييم خاص غير مجدول ، أو أمر به مفتش العمل الحكومي.
في جميع هذه الحالات ، يتم حساب فترة إجراء تقييم خاص لظروف العمل من يوم حدوثها.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل مسؤوليات كل صاحب عمل توفير بيئة آمنة يعمل فيها موظفيه ، بما في ذلك تنظيم TEC.
Неисполнение, либо нарушение порядка (بموجب القانون) يهدد تنفيذ التقييم الخاص المسؤولية الإدارية. بالنسبة للمسؤول ، تتراوح الغرامات بين 5000 و 10000 روبل للكيانات القانونية. الأشخاص - 60،000 - 80،000 روبل. عند الكشف عن انتهاك متكرر ، تضاعف مقدار العقوبة المالية تقريبًا ، وتم توسيع قائمة العقوبات: قد يتم استبعاد الشركة أو تعليقها.
يمكنك تحليل أحكام القانون الاتحاديلاستنتاج أنه ، على سبيل المثال ، يتم التعرف على الإجراءات التالية من جانب أصحاب العمل على أنها انتهاك لإجراءات إجراء تقييم خاص: عدم الالتزام بالموعد النهائي ، أو تنفيذ الوثائق (النتائج) بشكل غير صحيح ، أو عدم وجود عمولة تم إنشاؤها خصيصًا ، إلخ.
