Трудовото законодателство на Руската федерация предвиждавъзможността служителите на руските предприятия да получат допълнителен отпуск за работа при нередовен график. Съответните правни норми уреждат процедурата за формализиране на такива правоотношения, спецификата на ползването на дни за почивка от служители, които са гарантирани от закона, както и особеностите на изчисляване на обезщетение за допълнителен отпуск. Каква е същността на разглежданите законодателни предпочитания? Как служител, използвайки допълнителен отпуск за нередовен график, може да го комбинира с други дни почивка?
В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, служителитеРуските предприятия имат право да разчитат на допълнителни дни за ваканция за нередовно работно време годишно. Но преди да разгледаме техните специфики, ще дефинираме концепцията за „нередовно работно време“. Отново въз основа на нормите, които са дадени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Нередовен законодател предписваброи дните, в които дадено лице може да бъде ангажирано с изпълнението на трудовите задължения по всяко време на деня по инициатива на работодателя. В същото време нередността се прилага, ако служителят извършва дейности като част от непълно работно време или при условие, че има по-кратка продължителност.
В този случай работата, извършена от служителя, не е такавакласифицирани като извънреден труд По същия начин, нередовният работен ден от Кодекса на труда на Руската федерация не ни позволява да считаме нощната смяна за това, че служител изпълнява задълженията си. И двата съответни формата на трудова дейност се регулират от други норми на Кодекса на труда на Руската федерация и изискват изпълнение чрез други видове споразумения.
Друг аспект на разглеждания формат на трудадейност е, че работодателят не е необходимо да получава съгласие от служителя за изпълнение на задължения над нормата. В същото време компанията не трябва да координира действията си със съюза, ако служителят е част от него.
Най-важното условие за прилагане на нередовен работен ден е правилното отчитане на времето, когато служителите изпълняват функциите си. Помислете по-подробно неговите характеристики.
Ако работодателят установи за тези илидруги служители нередовно работно време, Кодексът на труда на Руската федерация я инструктира правилно да записва времето, през което специалистите изпълняват своите задължения. Това действие е необходимо преди всичко по отношение на осигуряването на избягване на обработката.
На практика отчитане на работното временередовният график се извършва най-често чрез специални разписания или счетоводни списания. Обикновено за тези цели се използват различни унифицирани форми на документи. Широкото използване на компютърни програми с цел ефективно проследяване на работното време в предприятието. В много случаи съответните видове софтуер позволяват използването на унифицирани форми на документи, предназначени да решат въпросния проблем.
В случай, че отчитането на работното време показва товатози или онзи служител е преуморил часовете си, работодателят е длъжен да компенсира на специалиста тези разходи за труд по един или друг начин. В същото време допълнителни почивни дни за нередовно работно време могат да се използват като механизъм за подходящо обезщетение. Помислете колко дълго биха могли да продължат.
В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерацияпродължителността на отпуска за нередовни работни дни трябва да бъде най-малко 3 календарни дни. Конкретният показател се определя в местните разпоредби на фирмата работодател, издадени въз основа на споразумения, сключени със служителите на предприятието. Като правило при одобряването на тези документи се взема предвид сложността, интензивността на работата и постигнатите резултати от специалистите.
Допълнителните почивни дни за нередовно работно време трябва да бъдат условие на трудов договор със специалист. Нека разгледаме този аспект по-подробно.
Всъщност изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация са такива, чефирмата работодател е длъжна да включи условието за допълнителен отпуск за нередовно работно време в трудовия договор. В същото време, в допълнение към тази инструкция, договорът трябва да съдържа формулировка, която отразява информация за това колко дни отпуск за нередовен работен ден ще получи служителят. Освен това в договора трябва да се записват и дните на почивка на служителя, назначен по други причини. Например поради спецификата на трудовата функция на човек или във връзка с особеностите на зоната, в която работи специалистът.
По принцип условията, при които служителятпредвидени са допълнителни почивни дни за нередовно работно време и могат да бъдат отразени в колективния договор. Или, както отбелязахме по-горе, в местен регулаторен акт. Но и в двата случая трудовият договор трябва да съдържа препратки към съответните разпоредби.
Най-важният местен регламентработодателят, когато регистрира трудови правоотношения със специалисти, работещи по нередовно работно време, е документ, който отразява списък на длъжностите и професиите, за които е установен подходящият режим на работа. В същото време как това задължение трябва да се изпълнява в държавните институции се урежда от отделни федерални правни актове. На свой ред частните фирми сами определят подходящия списък.
И така, списък на длъжностите и професиите,записан в местни документи на държавни организации, се определя от закона - в отделно постановление на руското правителство. В съответствие с приетите в него норми на закон може да се установи нередовно работно време:
- за ръководителите на организацията;
- бизнес персонал;
- технически специалисти;
- служители на длъжности, на които работата не може да бъде точно записана;
- служители, които сами планират времето за изпълнение на работните си задължения;
- специалисти, които работят по график, който включва разделяне на работното време на части с неопределена продължителност.
Конкретното име на длъжността, записано вместен нормативен акт, може да се определи въз основа на различни източници на правото. Като например, квалификационна директория на длъжностите. Или, като алтернатива, заповед за одобряване на определен професионален стандарт. Няма значение каква позиция заема служителят по отношение на процедурата за предоставяне на дни за почивка според въпросния график. Ако е мениджър, ключар или шофьор, на служителя се гарантира отпуск за нередовно работно време в пълно съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или местните разпоредби.
Заслужава да се отбележи, че в съответните източници,публикуван от ръководството на предприятието, списъкът на длъжностите на служителите, които работят в нередовно работно време, трябва да се формира във всеки случай, дори ако компанията е частна и действието на разпоредбите на правителството на Руската федерация не се прилага за то. Въпреки че много експерти, разбира се, препоръчват да се формира, като се вземат предвид разпоредбите на следните правни актове. Тоест да включим позиции в този списък по категории, които обсъдихме по-горе.
Желателно е да се отрази в местен регулаторен акт,одобряване на списъка на длъжностите, които включват служители, извършващи нередовна работа, показатели за продължителността на съответния допълнителен отпуск по отношение на конкретни длъжности. В този случай се вземат предвид сложността на извършената работа, нейната трудоемкост и други показатели, идентифицирани от работодателя или определени в процеса на сключване на споразумение между него и служителя. Но за нито една от длъжностите, изброени в списъка, допълнителният отпуск не трябва да има продължителност по-малка от минималния показател, установен в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно 3 дни.
Нека сега помислим как всъщностдопълнителен отпуск се предоставя за нередовна работа на практика. Тази процедура се характеризира с редица важни нюанси, на които е полезно да се обърне внимание.
Допълнителни почивни дни за нередовниработен ден може да бъде осигурен от наемащата фирма едновременно с основните дни на почивка, както и други празници, гарантирани от законодателството или местните разпоредби. Редът на използването им се определя в съответствие със споразуменията между работодателя и служителя.
Например общият брой дни за почивка може да бъдеопределя се чрез обобщаване на всички ваканции, които служителят трябва да вземе. Следователно съответният механизъм може да бъде фиксиран към трудовия договор или допълнителни споразумения към него. Служителят трябва да използва ваканцията въз основа на одобрения график. В този случай нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, регламентиращи как работодателите трябва да предоставят на служителите си допълнителен платен отпуск за нередовно работно време, като цяло са същите, които характеризират използването на почивка от служителите на обща основа.
По-специално, в този случай трябва да кандидатстватевърховенството на закона, според която общият отпуск, състоящ се от предоставените на различни основания, може да бъде разделен на няколко. Продължителността на всеки от тях обаче не трябва да бъде по-малка от 2 седмици.
Допустимост за допълнителна ваканция за упражнениятрудова дейност в рамките на нередовен график се случва при човек, както в случая на редовна ваканция, при условие че той е работил 6 месеца в организация. В някои случаи допълнителната почивка може да бъде заменена с компенсация. Нека разгледаме този нюанс по-подробно.
В този случай отново е законно да се говориприлагане на общите норми на Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с тях изплащането от работодателя на обезщетения на служителя за дните на отпуск, които не са били използвани, е право, а не задължение. Освен това в някои случаи законодателството на Руската федерация установява забрана за обезщетение за почивка за определени категории граждани. Във всеки случай заплащането на отпуск за нередовно работно време под формата на подходящо обезщетение може да се извърши само ако служителят ползва задължителна ваканция - 28 дни в годината. В някои случаи на служител може законно да се гарантира още по-дълъг период на почивка, например, ако той работи в Далечния север или в райони, които имат статут на еквивалентен на него.
Трябва да се отбележи, че за жителите на съответнитерегиони на Руската федерация е установено правило, според което пълното или частично консолидиране на годишните ваканции може да се извърши в рамките на период, не по-дълъг от 2 работни години. Като цяло гражданите, ангажирани с трудови дейности на север, в много случаи имат право да разчитат на ваканции по различни причини. Следователно общата продължителност на дните на почивка на тези работници обикновено надвишава тази, която характеризира трудовата активност на гражданите, които работят в по-южните региони.
Важен нюанс:ако служител напусне и той има неизползвани почивни дни, включително тези, назначени поради лице, извършващо работа по нередовен график, те трябва да бъдат обезщетени от работодателя.
Нека сега помислим как можете да изчислитеваканция за нередовно работно време. Изчисляването на продължителността, както и плащането на съответния период на почивка, също се урежда от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Както при редовните дни за почивка, предоставянето на допълнителен отпуск за нередовно работно време се заплаща от работодателската компания въз основа на средните доходи на служителя. Този показател се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи на човек по броя на работните дни в рамките на даден период на сетълмент. Структурата на изчисление трябва да включва показатели като заплата, бонуси и надбавки.
На свой ред, ако човек желае да замениправото на отпуск за нередовен работен ден с компенсация, тогава в този случай средната заплата се определя с помощта на различна формула. Общият размер на заплатата на гражданина се взема в рамките на периода на фактуриране, след което се разделя на броя отработени календарни дни от лицето. В този случай се вземат предвид следните показатели:
- броят на месеците, през които специалистът е работил във фирмата;
- средният месечен брой календарни дни, който съответства на 29,4, въз основа на нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможни са и други опции за изчисляване на суматакалендарни дни, например, ако някой от месеците в периода на фактуриране не е работил напълно от лице. В този случай могат да се вземат предвид и работните дни на служителя, умножени по коефициентите, посочени в законодателството.
И така, ние определихме как, в съответствие сс Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се предоставят допълнителни дни за почивка за нередовно работно време. Основата за назначаването им е фактът, че между предприятието и наетия служител съществува правоотношение, което означава, че вторият изпълнява работните си задължения по график, който може значително да се различава от обичайния дневен график и по този начин отразява предпочитанията, първо от всички, на работодателя по отношение на организацията на трудовата дейност.
Кодексът на труда на Руската федерация регламентира как служителитеНа руските предприятия трябва да се осигури въпросният отпуск, като цяло, чрез същите правни принципи, които характеризират регулирането на предоставянето на други допълнителни отпуски, и в много отношения основните.
Както при нормалните дни за почивка,служител, който възнамерява да ги използва, трябва да изпрати заявление до работодателя. Отпускът за нередовно работно време се предоставя съгласно предварително одобрен график. Неговото обезщетение се извършва по същия начин, както при другите видове допълнителен отпуск.
Изчисляването на дните за почивка занередовен график. Тази процедура се извършва с помощта на показатели за средни доходи, които се изчисляват при определяне на плащането за почивка с нередовен график, както в случая на други видове ваканции.
В държавните институции списъкътдлъжности, на които специалистите могат да извършват трудова дейност в рамките на нередовно работно време, се използва одобрената от закона. Конкретните заглавия на тези длъжности могат да съдържат справочник за квалификация или професионален стандарт.
Условията за предоставяне на отпуски за нередовен труд са определени в договори, колективни трудови договори или местни разпоредби на наемащата фирма.
