Служители, които работят в служба на своитестрани в различни структури - това са държавните служители. Пенсията им се изчислява и начислява по специален начин. Какво означава пенсията за пенсиониране? Как се излиза от него и на какво може да разчита държавният служител?
В октябре 2015 года был утвержден законопроект спрямо възрастта за пенсиониране на държавните служители, тоест работниците, които могат да разчитат на пенсия за осигурителен стаж. В него се заговори за увеличаване на минималната възраст за пенсиониране от 60 на 65 години.
Заслужава да се отбележи, че цялата реформа ще се случипостепенно, тоест възрастта няма да се увеличава веднага, за да получи пенсия от държавните служители. Всяка година ще има "увеличение" за шест месеца, а след 10 години възрастта ще бъде определена на планираната стойност.
Също така държавен служител ще може да вземе заеминеговият пост само до 70-годишна възраст. Тогава договорът с него ще бъде прекратен едностранно. И ако служител се пенсионира и след известно време се върне на държавната служба, тогава пенсионните плащания се „замразяват“.
Тази година обаче реформата започна да влиза в сила и вече през 2017 г. имаше първото увеличение на минималната възраст за пенсионерите, работещи в обществената служба.
Интересно е, че най-новият закон за пенсиитедържавните служители казват, че увеличената възраст за пенсиониране на държавните служители за мъжете е 65 години, а за жените - 63 години, въпреки че по-рано беше планирано да не се разделят работниците по пол.
Освен това бяха направени още няколко изменения. Те засягат не само обикновените държавни служители, но и служителите в Държавната дума и Съвета на федерацията.
Предложеният проект на закон за пенсиите за държавни служителиувеличаване на минималния експлоатационен живот за увеличаване на осигурителната част на пенсията за служителите на Държавната дума и на Съвета на федерацията от една година на пет години. И през 2017 г. това изменение влезе в сила.
Също така, за да получат пълноценна пенсия за осигурителен стаж, сега държавните служители ще трябва да работят поне 15 години, но 20 години. Този период обаче ще се увеличава постепенно.
Пенсионните плащания на държавните служители се състоят от две части:
Дължината на сервизната част се определя отнивото на средната работна заплата за последния период, когато държавен служител е работил. Законът за пенсията за държавните служители установява минимален размер на пенсионните плащания в размер на 45% от средната заплата на служител в държавните органи. В същото време човек трябва да има общ опит от поне 15 години в такива органи, като задължителните осигурителни части от пенсията са включени в тези 45%.
Заслужава да се отбележи, че да се изчисли размера на пенсиятадържавните служители не вземат предвид трудовата дейност, която е била след уволнение от държавните органи, както и дейността по грижа за възрастни хора (над 80 години) и за зависими лица с увреждания.
След 15 години служба, минималното изплащанедържавните служители започват да се увеличават с 3% годишно. Тоест човек, който е работил в държавни органи 16 години, може да кандидатства за пенсия за дълъг стаж в размер на 48% от средния му доход от услугата. "Таванът" на пенсията е 75%.
Всеки пенсионер, който получава пенсия за осигурителен стаж, може да разчита на застрахователната част, но някои промени настъпиха в тази система преди две години.
Итак, страховая доля выделяется из пенсионного капитала и периода, в който се очаква тези плащания да бъдат извършени. Интересно е, че и Държавната дума и Съветът на федерацията, както и обикновените държавни служители са свързани с тази система. Пенсията, или по-скоро размерът на пенсионния капитал, се изчислява за целия отработен период, тоест от първия ден на заетост до последния.
Също така си струва да се има предвид, че ако държавен служител следдостигането на пенсионна възраст продължава да работи на същото място, размерът на капитала му ще се увеличава, което, разбира се, се отразява на размера на осигурителната част на пенсионните плащания.
От 2015 г. при изчисляване на осигурителната част те започнаха да отчитат отпуск за родители за деца до 1,5 години, но не повече от 4,5 години за всички трудови дейности. Преди това подобни празници не бяха взети под внимание.
След достигане на пенсионна възраст, засега55 години за жените и 60 за мъжете, служител на обществената услуга има право да напусне за законна почивка. Разбира се, пенсионер може да продължи да работи допълнително, но не всички държавни служители могат да разчитат на това. Пенсия, трудов стаж са две концепции, които се допълват взаимно, а размерът на плащанията в напреднала възраст директно зависи от количеството отработено време.
Засега възрастта за пенсиониране се увеличавапредоставя се само за длъжностни лица, които получават пенсия за осигурителен стаж. Такива мерки са насочени към спестяване на бюджетни средства, както и към стабилизиране на пенсионната система. Ако подобни мерки са оправдани, скоро скоро възрастта за пенсиониране ще започне да се увеличава за останалата част от работещото население.
Въпреки факта, че руското правителство е взело решениеда се увеличи пенсионната възраст на държавните служители, обезщетенията, които позволяват на човек да се пенсионира рано, запазиха силата си. Например, преференциалната пенсия за държавните служители в Русия се запазва за работниците в Далечния Север и подобни региони.
Трябва да се припомни, че хората, работещи в "северните" условия, имат право да се пенсионират и получават плащания пет години по-рано от другото население на Руската федерация поради неблагоприятния климат.
Заслужава да се отбележи, че докато няма преференциалнине се наблюдава увеличение, но се предполага, че дори за „северняците“ в бъдеще възрастта за пенсиониране ще се увеличи до 55 години за жените и 60 години за мъжете. Очаква се ръстът на възрастта за пенсиониране да настъпи постепенно.
Пенсия за старшина, начислена на длъжностните лицасамо ако са достигнали определена възраст и също е бил разработен определен стаж. Самите плащания идват от държавния, регионалния или общинския бюджет (в зависимост от това към каква структура принадлежи организацията).
И така, на какво още могат да разчитат държавните служители? Пенсията, според закона, за длъжностните лица може да се състои само от една част: за трудов стаж или застраховка.
Въпреки това, ако служител на държавните органиработил след напускане на държавната служба в обикновено предприятие и по това време са направени удръжки към ЗФР, тогава той има право да получи веднага две части от пенсията.
Също така осигурителната част се изплаща при наличие на пенсия за инвалидност на бивш служител. В противен случай човек ще получава само пенсионни плащания за трудов стаж.
Основното доплащане на пенсионерите-държавни служители е допълнително увеличение на плащанията в размер на една средна заплата, която се взема за последните 10 години трудов стаж.
За да разберете какви привилегии имат бившите служители, струва си да разгледаме ситуацията на примера на пенсионери от държавната служба в Москва, които получават доплащане за пенсии за държавни служители:
Заслужава да се отбележи, че размерът на надбавките и техният избор за пенсиониране е много зависим от региона, тъй като този въпрос се контролира от властите на регионално ниво.
Първо, трябва да се отбележи, че въпреки факта, че сНа пръв поглед може да изглежда, че таксите за пенсии на служители са високи, това не е напълно вярно. Дълго време пенсиите бяха наистина оскъдни. Плащането за трудов стаж понякога е било няколко пъти по-малко от застраховката. Ето защо преди това много държавни служители отказваха общинската си пенсия в полза на плащаната от ЗФР.
Днес ситуацията се стабилизира, ноприетият закон за увеличаване на възрастта за пенсиониране на работещите държавни служители отново намалява интереса на населението към общинска служба до почти нула. Освен това хората често биват отблъсквани от сложната система за начисляване на пенсии за осигурителен стаж в сравнение с конвенционалните осигуровки.
