Появата на принципите на пазарната икономика е никъде иникога не преминава без държавна намеса във формирането на институции, която определя основните видове организационни структури на управление. Освен степента на съгласуваност между внасяните институции и съществуващата институционална среда, самият дизайн на организационните структури на правителството става важен фактор за успеха на институционалното прилагане.
Однако, государство, осуществляя политику Регулирането, развитието на основните видове организационни структури на управлението, е твърде дълбоко ангажирано с неефективни институционални форми, свързани със собствеността на имотите, бизнеса, съвкупното търсене, заемането под държавни гаранции и обратно, ролята на държавата е крайно недостатъчна , при гарантиране на законосъобразните предприятия, фирми, естествени монополи, в защитата на правата на собственика, формирането на механизма конкурентен mA.
Друга посока на институционална промянае реакцията на икономическите агенти към какви видове организационни структури на ръководството води до промяна във външните условия на стопанска дейност и причиняват корекция на съответните институции и замяна на някои от тях. Нови типове организационни структури на управление и текущи институционални промени са реакция на търсенето на агенти за конкретен продукт - институции. Ползите от тези промени са възможността за намаляване на транзакционните разходи в случай на създаване на координиращи институции (неприкосновеност на частната собственост, стабилни пари, безплатно ценообразуване, без ограничения върху движението на капитали и т.н.) или за получаване на наем, подлежащ на създаване на дистрибуторски институции. бариери пред пазара, въвеждане на вносни мита, множественост на обменните курсове и т.н.).
Механизмът на взаимодействие между институциите ифирмите се реализират чрез всички видове организационни управленски структури и институционални промени, които представляват сложен процес на подобряване на институционалната система, актуализиране на първоначалния институционален модел, трансформиране на старите институции и появата на нови. По време на този процес постепенно изчезват неефективни институции, които се заменят с нови. В този процес институционализирането на компанията. Някои икономисти определят институционализацията като “процес на формиране и консолидиране на подреден набор от формализирани и неформални стандарти за дейността на пазарните агенти (институции) и тяхното непрекъснато възпроизвеждане от фирмата”.
Целта е институционализиране на фирма в преходикономическият период е да даде стабилност на характера на фирмата чрез намаляване на несигурността и рисковете, което определя ролята на институциите във фирмата. Характеристиките на формирането на компанията ни позволяват да разграничим три етапа: "деинституционализация" - "адаптация" - "зрялост". И основните задачи, свързани с въздействието на компанията върху формирането на елементите на институционалната среда, трябва да бъдат разгледани: формирането на законодателната и регулаторна рамка, придавайки му всеобхватен и последователен характер. По този начин, приспособявайки се към ограниченията, причинени от околната среда, компанията променя тези ограничения. Проучване на генезиса на компанията през преходния период на възникването на пазарна икономика ни позволява да заключим, че институционализацията се състои както във формирането на вътрешни фирмени институции, така и във въздействието на компанията върху формирането на външни институции. Процесът на институционализация на компанията повишава ефективността на компанията и нейната конкурентоспособност, което в крайна сметка води до устойчиво развитие на икономиката.
