Пазарът на труда в Русия и развитите в негоситуацията е един от най-сложните и сложни проблеми на съвременния производствен пазар. Основната роля в това се играе, разбира се, от човешкия фактор, който не е лесно предвидим. Но, освен това, сътресения на пазара на труда и повишаване на процеса увеличава броя на безработните и на броя на населението в трудоспособна възраст намалява всяка година.
Пазарът на труда в Русия също изпитва редица проблеми, като основните са:
Икономически активно население на Русияе представена от населението на възраст 16 години и до 55 години за жените и до 60 години за мъжете; те са хора, които работят под наем, за определено плащане, индивидуални предприемачи и други лица, които работят за себе си и т.н. В Русия студентите и военният персонал традиционно се нареждат сред икономически активното население.
Работещите граждани могат да бъдат напълно наети иработа на непълен работен ден. Най-голяма част от руското население е наетите лица: около 90% от цялата работна сила. Останалите са лица със свободни професии (журналисти, адвокати) и индивидуални предприемачи.
Сферата на услугите се превърна в преобладаващата сфера на социалния труд: има най-голям процент от заетите. В селското стопанство, напротив, има силен отлив на труд.
Русия се нуждае от млади иперспективни кадри. Според статистиката, основната група от работещото население - са хора между 40 и 49 години. Но най-ниското равнище на заетост на населението във възрастовата група от 30 до 39 години. Населението в трудоспособна възраст е не само стареенето, според същите статистически данни показват, че влошеното здраве на работната сила, увеличаване на периодите на неработоспособност, намалени качествени характеристики на труда и капацитет за интензивна и продължителна употреба.
Руският пазар на труда е проследенпарадоксална ситуация: от една страна, структурата на трудовия дефицит е от една страна, а от друга страна тя е прекомерна по обем. В някои предприятия се натрупват прекалено много служители, но квалификацията им често не е достатъчно висока.
Пазарът на труда е един от компонентитепазарна система, това е сигурен баланс на интересите между работниците, държавните и частните предприемачи. При определянето на цена за извършената работа се пресичат интересите на служителя и работодателя. Пазарът на труда характеризира и относителната конкурентоспособност, тъй като не всички сегменти на пазара се нуждаят от функционално качество на труда и неговата уникалност.
Често пазарът на труда е разделен на външни ивътрешните пазари. Външният пазар е движение на персонал между предприятия и организации. Вътрешният пазар е ротацията на персонала в дадено предприятие / организация. Вътрешният пазар приема съществуването на определена "ядро", състояща се от постоянно работещи висококвалифицирани специалисти и "периферия" (всички останали служители). Понякога, въз основа на наличието на това разделение ("ядро-периферия"), основният пазар на труда и вторичното образование се отличават. Първичният пазар предлага високоплатена работа, добри работни условия, справедливо отношение на администрацията, промоция, стабилна заетост. На вторичния пазар "налична" нископлатена, нестабилна работа, лоши условия на труд и ниски заплати. В Русия, докато първичният бавно се развива, но вторият пазар на труда все още преобладава.
