В областта на строителството и ремонтните работиогромен брой фирми от различни посоки и профили. В днешната статия ще говорим за една от тях - става дума за Stroygarant (New Urengoy). Ще бъдат проучени прегледите на компанията, както и мненията на служителите за условията на труд в структурата, за да можем да дадем цялостна оценка на тази компания. Ще им ги дадем в статията.
Да започнем с това, да опишем какво правятСтройгарант (Нова Уренгоя). Прегледите на служителите показват, че компанията извършва широк спектър от ремонти, действайки като подизпълнител. Така, когато се появи някакъв вид работа от този специфичен характер върху конкретен обект, дружество с ограничена отговорност привлича своите служители към изпълнението си - хора, които специализират, например, в провеждането на каменни, електрически и други видове работа.
На уебсайта на компанията по принцип можете да намерите същотонай-много информация. Тук също се посочва, че „Стройгарант” има контакти с голямо холдингово дружество „Стройгазконсултинг”, което включва и няколко десетки подобни фирми.
Тук, на страниците на официалния сайт, можетечете и че фирмата е готова да предприеме изпълнението на земни, каменни, изолационни, покривни, монтажни, геодезически, довършителни работи и т.н. Всъщност, дружеството извършва цялостни мерки за изграждане както на промишлени, така и на специални и граждански съоръжения с общо предназначение. Ще ги споменем и в тази статия.
На страницах сайта можно увидеть, что уже было построена от фирма. През 2005 г. тази сграда LLC "Urengoygazprom", построен в центъра на града. През същата година компанията ръководи изграждането на административния център „Газпром добича Ямбург” (включваше няколко сгради - офиси, хотел, конферентна зала). Гордостта на компанията включва и изградена жилищна сграда за работници (9 етажа) и три спални помещения; сградата на “Газпромбанк”, хотел “Кристал”, както и голям комплекс от спортни и развлекателни цели за “Газпром добича Ямбург”. Както бе отбелязано от Stroygarant (New Urengoy), прегледите в медиите, всички обекти бяха успешно доставени навреме и сега украсяват града.
Така компанията работи на принципа напосредник. От една страна, тя приема поръчки от трети лица, приемайки задачи за изграждането на някои специални сгради, жилищни комплекси, инфраструктурни съоръжения и други неща. От друга страна, както показват прегледите на Стройгарант (Нови Уренгой), компанията има собствен постоянен персонал от специалисти, които са готови да започнат работа.
Както стана ясно от препоръките, чеслужителите напускат, фирмата работи на мястото на съоръжението, така че работниците са в "полеви" условия от няколко месеца. За това, разбира се, компанията създава подходящи условия (домакинство, храна и т.н.). Ето защо, ако искате да получите работа в тази компания, бъдете готови да бъдете изпратени в северните райони на страната за доста дълъг период от време.
Като цяло, трябва да се изясни, заетостта туквъзниква според обичайната процедура за интервю и по-нататъшно приемане на подходящи кандидати. Когато специалист види отворено свободно място на уебсайта или портала на компанията с обяви, той изпраща своя профил и чака информация от работодателите. Тези от своя страна считат човек за специалист, оценявайки неговите качества и възможности. Ако този служител е подходящ, той е официално регистриран и изпратен до мястото на изпълнение на трудовия договор.
Има отзиви, показващи, че рецепцията е тукизвършва неформално, без да формализира лице и да му издава подходящ пакет документи. Вероятно е обаче това да са еднократни нарушения, произтичащи от един служител, тъй като по принцип компанията не може да си позволи да работи с такива методи.
Относно кой може да получи работа в LLC„Стройгарант“ (Novy Urengoy), прегледите сочат, че има основно работещи специализации за хора, които ще пътуват и работят директно в съоръженията. Това, както бе споменато по-горе, са монтажници, геодезисти, електротехници, техници и т.н. За цялата работа, която компанията извършва, имате нужда от хора, които разбират този бизнес. Често, за да се отстранят некомпетентните, се установява минимален трудов стаж за определени свободни работни места. Но тези, които преминат селекцията, очакват по-високи заплати и подобрени условия на труд. Това мотивира квалифицирани специалисти да се свържат с компанията.
Що се отнася до плащането, има многоположителни и отрицателни препоръки, които оставят за компанията. Първите прегледи на работници, свързани със „Стройгарант“ (Нови Уренгой), показват, че те плащат доста, предвид трудните условия на труд и нуждата от опитни специалисти в райони за ремонт и строителство. Освен това аргументът, че компанията е платежоспособна, е принадлежността й към голям строителен холдинг - това означава, че парите тук не могат внезапно да „свършат“, както често се случва в малките компании.
Що се отнася до отрицателните отзиви, тогава в тяхв него се казва за забавяне на плащанията, както и за измами, които се извършват в счетоводството на "Стройгарант" (Нов Уренгой). Тук изплащането на печалбата се забавя за определени категории работници, като в замяна се осигурява минималната сума пари, която би била достатъчна за задоволяване на основните нужди на работника (нещо около 1000 рубли седмично). Що се отнася до измамите, те се считат например за наемане без сключване на трудов договор; уволнение на служители без тяхното съгласие и други. Можете да прочетете за тези неща в сайтовете за обратна връзка от напълно различни служители. В същото време, като се има предвид, че значителен брой хора продължават да работят във фирмата, очевидно тези забавяния не са толкова масови.
За това как е усещането да работиш„Стройгарант“ (Novy Urengoy), отзивите на служителите също не са толкова ясни. От една страна, фактът на не най-благоприятните условия в района, в който се извършва работа върху обекти, е очевиден. Хората, които се заселват тук, знаят, че чакат студа и ремаркета за мобилно настаняване на работници. А персоналният отдел, опериращ в „Стройгарант“ (Нови Уренгой), със сигурност ще предупреди всички, че ще се сблъскат в хода на своите дейности.
Въпреки това има много отрицателни коментари зафактът, че персоналът е принуден да работи в летни униформи, тъй като не им е позволено да напускат предприятието и да вземат топли дрехи от вкъщи. Друга категория прегледи също посочва, че в ремаркетата за живот има лоша вътрешна изолация, поради която работниците са принудени да замръзват, подкопавайки собственото си здраве.
Трудно е обективно да се прецени доколко това е вярно. Независимо от това, както вече беше отбелязано, цялата тази информация е оставена от различни хора.
И така, открихме някои характеристики на компанията.LLC Stroygarant (Novy Urengoy). Отзивите, както сами виждате, са много разнообразни - повечето, разбира се, са положителни. Те посочват, че работата във фирмата е помогнала за натрупване на нов опит, познанства, за придобиване на необходимия опит като специалист в определена област и паралелно - за печелене на добри пари. Самата компания се отличава със стабилност и надеждност поради мащаба на развитие и връзки с голям строителен холдинг. Имаше и рецензии, свидетелстващи за това колко е интересно да се работи върху определен обект в тежки условия, като се тества както морално, така и физически „за сила“.
Отрицателните характеристики включват данниотносно забавянето на заплатите, неформалната регистрация на някои работници (които поради това няма да получат социалния си пакет), както и понякога неудобни условия на живот в местата за изграждане на обекти.
Въпреки това, като се замисля дали да се примиритук или не, помислете внимателно: готови ли сте да се сблъскате с трудностите, за които пишат някои работници. Не фактът, че наистина ще се бавите в изплащането на печалбата - но това може да се случи на всеки. Може би, ако не искате да поемате рискове, е по-добре да потърсите работа по-близо до местожителството си.
От друга страна, заетостта тук може да бъде голям шанс да спечелите добри пари и в същото време да се докажете. Може би трябва да опитате сами и да прецените силата си. От вас зависи.
Междувременно в „Стройгарант“ много хора продължават да работят, въпреки множеството негативни характеристики, адресирани до компанията. Така че може би не всичко е толкова лошо?
