Vzorek informací o průměrném počtu zaměstnanců. Informace o průměrném počtu zaměstnanců: formulář

Formulář "Informace o průměrném počtu zaměstnancůzaměstnanci "vyplňuje účetní podniku za účelem zohlednění statistických údajů a výpočtu daní. Je to první zpráva, která se předkládá na začátku každého nového roku.

Informace o průměrném počtu zaměstnanců: forma, regulační rámec

Podle čl.80 daňového zákoníku, tento dokument je sestaven a předkládán do 20. ledna. Pro účetní byl vyvinut zvláštní standardní formulář, jehož sloupce vyžadují informace obdržené v průběhu roku.

Průměrný počet zaměstnanců (vzorka plnění je navržena na níže uvedené fotografii) se počítá i v případě, že podnik nepoužívá najímanou práci.

Vyloučit nedorozumění a objasněníMinisterstvo financí vydalo vysvětlující dopis. Zprávu můžete odeslat buď elektronicky nebo v tištěné podobě. Účetní, který pracuje v podniku se zaměstnancem až sto lidí, má právo zvolit si způsob podání dokumentu podle svého uvážení. Pokud počet zaměstnanců překročí tuto hranici, dokument by měl být zaslán v elektronické podobě.

Správní odpovědnost

Účetní by měl pečlivě čístpravidla vyplňování formuláře "Informace o průměrném počtu zaměstnanců". Forma, jejíž forma je uvedena výše, je povinnou zprávou a její předčasné podání ohrožuje podnik pokutou. I přes malé množství výtěžku to není opožděné. V případě, že daňová služba neobdrží informace o průměrném počtu zaměstnanců (formulář je uveden na výše uvedené fotografii), její zaměstnanci mají právo přepočítávat daně a odmítnout poskytnout společnosti jakékoliv výhody. Mohou vyžadovat zaplacení dodatečných daní, pokut a pokut. Současně bude muset účetní stále intenzivně pracovat na sestavování zpráv o průměrném počtu zaměstnanců za rok a předložit chybějící dokument. Nejracionálnější je tedy včasné snížení všech údajů a dokončení zprávy.

Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců za rok?

Zaměstnanci velkých podniků významně usnadňují životnost různých automatizovaných systémů pro personální účetnictví. Tyto programy počítají všechny ukazatele sami a hlásí je.

Účastníci malých firem jsou nuceni tuto skutečnost provéstpracovat nezávisle. Základem pro výpočet průměrného počtu se stává denní zaznamenávání počtu zaměstnanců. Tyto údaje by měly odpovídat údajům uvedeným v časových listech.

Důležité je také informace o tom, kdo bylpracovat, propuštěn, převeden na jinou pozici, poslán na dovolenou nebo na nemocenskou dovolenou. Všechny tyto údaje jsou čerpány z příkazů, osobních karet zaměstnanců, mzdových listů nebo z jiných pracovních dokumentů.

Seznam kategorií zaměstnanců, které jsou nutně zohledněny při výpočtu SSF

Za účelem obdržení a předávání daňových informací spolehlivým způsobem účetní zahrnuje ve výpočtu následující zaměstnance:

1. Lidé, kteří přišli na pracoviště.
2. Ti, kteří nebyli v souvislosti s konkrétními okolnostmi.
3. Zaměstnanci na služební cestě (pokud jsou i nadále vypláceny platy).
4. Zdravotníci, kteří mají nemocné lístky.
5. Pracovníci, kteří se zabývají výkonem státních nebo obecních povinností.
6. Pracuje na plný a částečný úvazek.
7. Začátečníci absolvují zkušební období.

Vzorek informací o průměruPočet zaměstnanců (SSH) může výrazně urychlit proces sestavování sestavy. Pořadí společnosti Rosstat nabízí vzorec pro výpočet požadovaného ukazatele za rok:

SSH (ročně) = SSH (leden) + SSH (únor) + ... + SSF (prosinec) / 12

V případě, že podnik nefunguje od ledna, celková částka SSH je stále rozdělena na 12.

Měsíční indikátor

Dalším výpočtovým principem je výpočet SSH po dobu jednoho měsíce:

MSS (měsíční) = SSH (zaměstnanci na plný úvazek) + SSH (zaměstnanci, kteří pracují na částečný pracovní úvazek).

Chcete-li zjistit, kolik lidí je zaměstnáno po celý den, měli byste provést následující výpočty:

SSH (celodenní) = SSF (první den v měsíci) + SSF (pro druhé číslo) + ... + SSF (pro poslední číslo) / 28 (29, 30, 31). Je třeba rozdělit počet dní v měsíci.

Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců za čtvrtletí:

SSH (čtvrtletně) = SSH (první měsíc čtvrtletí) + SSH (druhý měsíc) + SSF (třetí měsíc) / 3

Poslední indikátor (čtvrtletně) může vyžadovat mimořádné prostředky.

Kdo je zvažován při počítání SSF

Správně vypočítat indikátory, účetníby měly používat údaje o zaměstnancích přijatých na základě pracovních smluv, o těch, kteří pracují na stálém nebo dočasném základě, a ty, které jsou zaměstnány pro sezónní práci. Musí brát v úvahu lidi, kteří jsou na pracovišti, a ti, kteří nejsou. Ti, kteří byli současně registrováni na základě pracovních a občanskoprávních smluv, jsou považováni za jednoho zaměstnance.

Víkendové MCO se počítá v předchozích dnech.

Co dělat se zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek?

Vzorek informací o průměrupočet zaměstnanců, uvedený na začátku článku, obsahuje ve sloupci se stejným názvem pouze jedno číslo (10). Zde jsou zvažováni všichni pracovníci zapojeni do pracovního procesu v konkrétním podniku. Pokud u lidí, kteří pracují na plný úvazek, je vše více či méně jasné, pak s výpočtem zaměstnanců jiné kategorie mohou být obtíže.

MPS za měsíc (zaměstnanci na částečný úvazek) = počet pracovníků na měsíc nebo délka pracovního dne této kategorie zaměstnanců / počet odpracovaných dní.

V tomto případě bude obvyklá délka pracovního dne (s pětidenním týdnem):

• Pokud je splněna 36 hodin týdně - 7,2 hodin.
• 24 hodin týdně - 4,8 hodiny.

Neúplný den je povinný pro osoby mladší 18 let, kojené ženy, invalidy, pracovníky v nebezpečné výrobě.

V případě, že MFR je azlomkový index, je zaokrouhlený podle matematických pravidel: pokud je číslo za čárkou menší než pět, zaokrouhluje se na předchozí jednotku, pokud je více - k dalšímu.

Eliminovat chyby v budoucnu a usnadnit svůj úkol, je nutné ponechat výpočty prováděné jednou a používat je jako příklad naplnění informace o průměrném počtu zaměstnanců.

Zaměstnanci, kteří nejsou zahrnuty do výpočtu SSF

Jsou zaměstnanci, kteří nemohou být zařazeni do personálu při přípravě zprávy o SSH. Mezi ně patří:

1. Pracovníci, kteří vykonávají úkoly doma.
2. Lidé, kteří vykonávají zvláštní úkol ve své odbornosti (například v zahraničí, aniž by zachránili GP).
3. Zaměstnanci, kteří absolvují kurzy ke zlepšení kvalifikace.
4. Ti, kteří jsou dočasně v daném podniku, ale jsou uvedeni na druhé straně.
5. Studenti, kteří v této organizaci pracují.
6. Pracovníci poslali na dovolenou nebo o víkendech.
7. Ženy ve vyhlášce.
8. Zaměstnanci převzali do firmy, aby nahradili ostatní zaměstnance.
9. Zaměstnanci, kteří jsou občany jiného státu.

Mluvme o externích a interních zaměstnancích na částečný úvazek

Externí pracovníci na částečný úvazek jsou ti lidé,které jsou součástí personálu několika podniků. Ve skutečnosti jsou považováni za zaměstnance jedné organizace, zatímco v jiných mohou vykonávat určitou práci. Současně bude jejich pracovní den v jiných firmách neúplný (asi čtyři hodiny denně). Jejich účast na výpočtu SSF se vypočte podle vzorce (je uvedena v následující části).

Vnitřní zaměstnanci na částečný úvazek jsou zaměstnanciSpecifická firma, která vykonává nejen své vlastní přímé povinnosti, ale také další práci. Pro správné výpočty SSF účetní bere v úvahu počet odpracovaných hodin.

Výpočet SSF externích pracovníků na částečný úvazek

Je třeba shrnout kalendářní dny a množstvízaměstnaných v tomto období pracovníků. SSF lidí, kteří nebyli v podniku v pracovní dny, jsou dále určeni. Tím je obdržen celkový počet zaměstnanců, kteří v tomto období nebyli plně zaměstnáni.

Bude jednodušší, aby účetní pracoval, pokud si pro sebe vytvoří vzorek vyplnění informací o průměrném počtu zaměstnanců a použije jej jako šablonu.