В организациях трудятся сотрудники основного složení, osoby sjednané na základě občanskoprávních smluv, pracovníci na částečný úvazek. Při poskytování statistického výkaznictví musí účetní vypočítat průměrný počet zaměstnanců podniku (RMS) a samostatně zobrazit všechny kategorie zaměstnaných osob. Přečtěte si další informace o tom, jak to provést.
Výpočet průměrného počtu zaměstnanců se provádí v situacích, kdy je nutné stanovit:
Má společnost právo na „zjednodušení“ | Ve zjednodušeném daňovém systému jsou firmy, jejichž RFI není více než 100 lidí. |
Měla by organizace přejít na obecný daňový režim | Pokud během vykazovaného období RMS přesáhl 100 lidí, podnik nemá právo používat „zjednodušení“ |
Jediná splatná daň | Výše daně se vypočítá vynásobením základní ziskovosti průměrnými náklady a poměry |
Jak vyplnit formulář č. P-4 | V části 2 formuláře je uveden RFI |
Vztahuje se společnost na malé podniky | Jedním z ukazatelů je počet pracovníků |
Nezaměňujte tento ukazatel s průměrným počtem. Vypočítává se:
Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců,kdo pracuje na částečný úvazek? Existují dvě metody: přímý a zjednodušený výpočet. V rámci prvního se celkový počet pracovních dnů stanoví vydělením počtu hodin v měsíci délkou dne. Poslední ukazatel závisí na délce týdne. Průměrné měsíční životní náklady jsou podílem počtu odpracovaných dnů a počtu zaměstnaných osob.
Při použití zjednodušeného schématu výpočtupráce na částečný úvazek je dělena délkou dne. Získaná hodnota se pak vynásobí počtem dní v měsíci. Konečný výsledek se dělí počtem pracovních dnů v daném období.
Nezletilí zaměstnanci, osoby se zdravotním postižením І a ІІ gr.nevztahují se na pracovníky na částečný úvazek, protože jsou legálně upraveni pro práci na částečný úvazek. Počet těchto zaměstnaných osob je zohledněn v základním složení. Výpočet průměrného počtu zaměstnanců, jehož příklady budou uvedeny níže, nezahrnuje volno, prostoje, nemoci, účast na stávkách, a to ani vinou ostatních.
Ivanov pracoval v organizaci 20 dní po dobu 4 dnůhodiny, Petrov - 18 dní, 5 hodin každý, Sidorov - 21 dní, každý 4,5 hodiny. Ve sledovaném období bylo 20 pracovních dnů. Průměrný počet dočasných zaměstnanců je:
Společnost zaměstnává 4 externí pracovníky na částečný úvazek.Údaje o zaměstnaných osobách jsou uvedeny v následující tabulce. Pracovní den je 8 hodin. V lednu bylo vypracováno 17 dní. Vypočítáme, kolik zaměstnanců na částečný úvazek pracuje v organizaci podle zjednodušené metodiky.
Zaměstnanec | Neúplná doba denně, osoba / h | Počet dní odpracovaných v období |
Ivanova N. L. | 4 | 17 |
Petrova D. Yu. | 8 | 8 |
Sidorova R.O. | 3 | 17 |
Alekhina N. D. | 2,5 | 17 |
Zjistěte počet odpracovaných osobodnů:
Jak vypočítat průměrný počet pracovníků na částečný úvazek? To se provádí takto:
Postup výpočtu průměrného počtu zaměstnancůstejné jako v předchozím příkladu. Tito zaměstnanci se zaznamenávají jako celé jednotky. Průměrná cena akcie se stanoví sčítáním stejných ukazatelů pro všechna období a vydělením částky počtem měsíců. Z výpočtu jsou vyloučeny:
V nepracovních dnech se použije hodnota ukazatele za předchozí den.
Doplňujeme podmínky předchozího problému. V lednu 2015 společnost uzavřela smlouvu se třemi zaměstnanci:
Datum | Hr, lidi |
Od 1. ledna do 8. ledna - dny pracovního klidu | 0 |
09.01 | 1 |
10.01 | 2 |
11.01 | 2 |
12.01 | 3 |
13.01–28.01 | 3 každý |
29.01–31.01 | o 2 |
CELKOVÝ | 62 |
Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců?
V lednu 31 k. D. Celkově organizace zaměstnávala 62 smluvních zaměstnanců. SRH je: 62: 31 = 2 lidé.
Organizace uzavřela občanskoprávní smlouvy v říjnu 2014 se třemi zaměstnanci na období:
V měsíci 31 kd. Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců za vykazovaný měsíc?
CELKEM: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 prací.
Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců? Je třeba vydělit průměrný počet zaměstnaných osob počtem dní v měsíci: 40: 31 = 1,29 osob.
Během procesu výpočtu může nastat situace, žekdyž některá data mají zlomkové hodnoty. Aby nedošlo k narušení výsledků hlášení, je lepší je nezaokrouhlovat. Výjimkou jsou případy, kdy se získané výsledky nebudou podílet na dalších výpočtech. Například v případech, kdy účetní oddělení potřebuje zjistit průměrný počet zaměstnaných osob.
Průměrný počet zaměstnancůpoužívají statistické úřady k zobrazení počtu zaměstnaných osob podle teritorií a sektorů hospodářství. Údaje od právnických osob a jejich divizí jsou shromažďovány pomocí jediné metody. Vykazování samostatně zdůrazňuje průměrný počet zaměstnaných zaměstnanců, počet zaměstnanců na částečný úvazek a osob pracujících na základě smluv.
Obecný vzorec je následující:
Doplňme podmínky problému č. 2. Předpokládejme, že průměrný počet zaměstnaných osob byl v lednu 2015 52,3 lidí. Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců za měsíc? Pomocí výše uvedeného vzorce. Počet pracovníků na částečný úvazek byl vypočítán v příkladu 1 a počet smluvních zaměstnanců byl vypočítán v příkladu 2.
Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců pročtvrtletí, půl roku, rok? Podobným způsobem. Je nutné sečíst údaje za každý měsíc posuzovaného období a výsledek vydělit jejich počtem.
Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců prorok? Shrňte metrická data za kalendářní měsíce a poté vydělte výslednou hodnotu 12. Tato metoda poskytuje jasná čísla, ale vyžaduje pracný proces. V procesu počítání je analyzován celý časový rozvrh.
Průměrný počet zaměstnanců organizace za rok činil 250 lidí. Společnost navíc vydala:
V organizaci tedy pracovalo 1,8 roku. na částečný úvazek a 13,9 lidí - na základě smluv.
V praxi se používají jiné metody výpočtu. Pokud jsou údaje k dispozici na začátku a na konci období, vypočítá se SRM jako aritmetický průměr.
Příklad:
Údaje o počtu zaměstnanců jsou známy:
Pojďme definovat SRF pro rok:
Pokud jsou údaje známy pouze za leden a prosinec, pak by se SRF počítal jako aritmetický průměr:
Oba výsledky poskytují přibližné hodnoty, ale v praxi se často používají.
Tento ukazatel zahrnuje zaměstnance, kteří vykonávali dočasnou a trvalou práci, kteří pobírali mzdu za jeden nebo více dní. Výpočet zohledňuje osoby, které se dostaví do práce a chybí:
Zaměstnanci s více než jednou sazbou nebovydané jako pracovníci na částečný úvazek se při výpočtu průměrného ukazatele berou v úvahu jako celé jednotky. Data jsou převzata z časového rozvrhu. Měsíční indikátor je určen sečtením údajů za kalendářní dny. Hodnota koeficientu o svátcích a víkendech se považuje za rovnou ukazateli za předchozí pracovní den.
Průměrný počet zaměstnanců za rok = (NR Jan. + NRF únor + ... NRD prosinec): 12.
Ukazatel měsíce je vypočítán podobnězpůsob: počet zaměstnanců za každý kalendářní den se vydělí počtem odpracovaných dnů. Pokud je vypočítaná hodnota zlomková, pak zpráva označuje CDR se zaokrouhlením. Údaje daňovému úřadu za předchozí rok se předkládají do 20. ledna běžného roku. Existuje pohodlnější metoda výpočtu. Nejprve se určí počet pracovníků na plný úvazek a poté ti, kteří pracují několik hodin. Součet těchto dvou ukazatelů se počítá zvlášť pro každý měsíc, čtvrtletí a rok.
Vyloučeno z odhadu nákladů:
Zaměstnanci na částečný úvazekse berou v úvahu přímo úměrně odpracované době, ale v sestavě se zobrazují jako celé jednotky. Pokud má organizace dva zaměstnance se stejným počtem 4hodinových dnů, počítají se jako celá jednotka na plný úvazek. Tato situace je vzácná. Ve velkých podnicích se počet odpracovaných hodin a dnů obvykle neshoduje. V takových situacích se používá jiný vzorec:
Průměrný počet osob = počet odpracovaných osob / hodinu. v období: trvání dne: počet kalendářních dnů.
Délka dne se počítá na základě pracovního týdne. Pokud plán stanoví 40 hodin práce týdně, pak je délka dne 8 hodin atd.
Uvedený počet zaměstnaných osob napodnik od 1. do 15. června byl 100 lidí a ve druhé polovině měsíce - 150 lidí. Během sledovaného období byly dvě zaměstnankyně na mateřské dovolené. Podle pravidel jsou z výpočtu vyloučeni. Všichni ostatní pracovníci byli najati na plný úvazek.
Jak vypočítat průměrný ročnípočet zaměstnanců pro formulář P-4? Tato sestava zobrazuje data podle organizační jednotky a typu aktivity. Zaměstnanci zabývající se generální opravou zařízení, která se provádí samostatně, nejsou zařazeni do samostatné skupiny, ale jsou účtováni podle druhu činnosti. Zpráva by také neměla zobrazovat samostatně pomocné typy práce: zaměstnanci oddělení správy, správy, účetnictví, bezpečnostní služby, zásobování a komunikace. Považují se za členy základního týmu.
