V poslední době velmi rozšířenéabsolvoval různé vzdělávací semináře a školení, často vedené lidmi, kteří jsou zcela daleko od oboru, ve kterém vysílají pravdu. Je velmi obtížné odlišit obyčejné podvodníky, jejichž cílem je pouze dosáhnout jakýmkoli způsobem co největšího zisku, od učitelů, kteří jsou skutečně schopni poskytnout užitečné znalosti, které lze uplatnit v praxi a dosáhnout pozitivního výsledku.
Jeden z těchto „učitelů“ se podílel na obouvedení různých druhů školení a školení prostřednictvím distančních technologií je projekt „Business Youth“. Názory zaměstnanců a současné názory na něj jsou diametrálně odlišné - od prohlášení, že je ve všech případech pravdivé, až po jeho prohlášení za sektářskou organizaci.
Společnost Business-Molodist, recenze zaměstnancůkterá jej charakterizuje jako globální mezinárodní komunitu mladých podnikatelů, úspěšně se rozvíjející ve 35 městech Ruska a SNS, zahrnuje mnoho jedinečných vzdělávacích programů, kanceláře v různých městech, coworkingová centra a velký počet kvalifikovaných zaměstnanců, jako jsou vysoce kvalifikovaní právníci a účetní, kameramani a fotografové.
Zaměstnanci a studenti jsou pravidelně vybavovánispolečné výlety a zábava, rekreace v Rusku nebo v zahraničí. Během let společnost vyvinula obrovskou síť připojení, včetně dodavatelů, skladů, prodejních míst, zájemců ve všech koutech světa.
Zakladatelé vzdělávacího projektu, společnost„Business Molodist“, jsou dva mladí podnikatelé - Michail Dashkiev a Petr Osipov. Mít zkušenosti v různých oblastech činnosti (jeden z nich se jeden čas podílel na podpoře vzdělávacích programů a druhý se podílel na marketingové společnosti, která poskytuje služby středním podnikům) a odpovídající vzdělání, v určitém okamžiku cítil sílu a touhu zorganizovat projekt s cílem naučit lidi inovativnímu přístupu k zahájení vlastního podnikání. Tak se objevila společnost Business-Molodist, jejíž recenze vypadají pozitivně i negativně.
Původně to byla malá skupinasami zakladatelé tomu říkají „kruh anonymních podnikatelů“. Za tři roky projektu „Business Youth“, o jehož zpětné vazbě sami zakladatelé říkají, že se počet školících pracovníků rozrostl na osmdesát školitelů a zhruba dvě stě řadových zaměstnanců, jejich rukama prošlo až sedmdesát tisíc lidí, kterých jedenáct studovalo v rámci placených programů tisíc (podle společnosti).
Školící semináře této společnosti jsou zaměřeny napomoc začínajícím podnikatelům při vytváření a propagaci jejich podnikání. Lektoři se zavázali k vytvoření vysoké motivace k vytvoření úspěšného projektu s vysokým příjmem a přenosu stávajících zkušeností, praktických rad, které studentům umožní realizovat jejich nejdivočejší sny uplatněním znalostí získaných ve třídě.
Vyškoleni v projektu „Business Youth“,skutečná hodnocení, která ukazují, že jim praktické techniky pomohly otevřít a propagovat jak vlastní malé podnikání, tak seriózní podnikání na místě, sdílet své zkušenosti a osvědčené postupy navzájem ve společných školeních. Všechny akce jsou zaměřeny na to, aby poskytly člověku impuls k revizi jeho životních pozic, aby se přenesl ze stavu „líně-inertního“ do polohy akce a vydělával peníze.
Zakladatelé společnosti "Business-Molodist", recenzekdo mluví o výsledcích tohoto projektu o svých ambiciózních plánech, viz cíl aktivity v nastartování nevratných reakcí v myslích obyvatel naší země, které by se měly šířit jako jaderná exploze, s kreativními nápady o podnikání a životním prostředí. To znamená, že jejich distribuce by měla jít exponenciálně z člověka na člověka. Tento projekt byl vytvořen, aby pomohl tvůrcům, tvůrcům a podnikatelům získat veřejnou podporu.
Aby dosáhli svých hlavních cílů, přívrženciprojektu „Business Youth“ jsou školeni ve dvou směrech: intenzivní a koučování. Během dvoudenní intenzivní akce probíhá rozsáhlá zásoba materiálu. Toto je hlavní školení „Business-Youth“, jehož recenze ho charakterizují jako příležitost získat energii a nové znalosti, včetně efektivní víry a celého arzenálu nejlepších obchodních zbraní (užitečné techniky, metody, šablony). Intenzivní je zaměřen na předávání informací o tom, co a jak dělat, aby bylo dosaženo výsledku v podnikatelské činnosti.
Podle zakladatelů společnosti„Business-Youth“, koučink, jehož recenze ho prohlašují za hlavní produkt tohoto projektu, je celý komplex, který zajišťuje maximální dosažení výsledku. Kombinuje školení připravených šablon, návodů, dokumentů, technických specifikací a systému mentoringu, kdy se zkušenější účastníci starají a pomáhají nováčkům snáze se dostat na palubu, navrhují, jak lépe formulovat individuální problém a způsoby jeho řešení . Kromě výše uvedených seminářů společnost pořádá školení pro podnikatele a další trvání a zaměření.
Kromě účasti na pravidelných školeních, kteří si přejímůže získat zajímavé informace na webových stránkách společnosti, kde je představeno mnoho různých bezplatných produktů, včetně video tutoriálů, příkladů úspěšných případů a dalších informačních materiálů, které by mohly být zajímavé pro začínající podnikatele. Mnoho školitelů také vede školení a konzultace prostřednictvím uzavřených skupin na sociálních sítích. Velký počet studentů začíná rozvíjet své podnikání prostřednictvím komunit na internetu. Ti, kteří se zajímají o projekt „Business Youth“, recenze nebo přání, mohou také odejít na svých oficiálních stránkách. Podobně je dosaženo udržování úzké interakce mezi trenérem a studenty, což je pozitivní moment v procesu učení.
Zaměstnanci společnosti "Business-Molodist", recenze najejichž práce je vesměs kladně hodnocena, neustále rozšiřují nabídku vzdělávacích produktů, aby postupně zaplnili stávající obchodní niky, a vytvářejí stále více nových obchodních kurzů jak pro ty, kteří se již věnují ziskovému podnikání, ale chtějí efektivně rozšířit a pro lidi všech sociálních vrstev, kteří mají speciální vzdělání, ale neodváží se ho uplatňovat, a pro ty, kteří vůbec neznají podnikání.
Její aktivita způsobuje kontroverzní názor meziúčastníků. I přes některé negativní recenze je Business Molodist stále chválen. Jako pozitivní aspekty školení vyzdvihují skutečnou pomoc při formování motivace pro podnikání, která dává impuls k jeho rozvoji („energizovat“). Další výhodou je prezentace informací strukturovanou a koncentrovanou formou, která, i když není ojedinělá, může být zjevením pro zcela neznalé začátečníky. Navíc je předkládán na jednom místě, takže není nutné hledat cenné informace mezi nesrozumitelnými ekonomickými pojmy.
Na internetu je mnoho názorů natéto společnosti jsou negativní. Lektoři a účastníci kurzu často zaznamenávají dezorganizaci školitelů, kteří mohou na akci dorazit pozdě. Některé informace poskytnuté za spoustu peněz nejsou vůbec jedinečné a jsou volně dostupné v jiných zdrojích zcela zdarma. Někteří odborníci uvádějí nesprávné nebo nepřesné znalosti, zejména v oblasti legislativy a formálních postupů. Rovněž je třeba poznamenat, že metody a techniky určené k přilákání zákazníků jsou nesprávné, což činí tuto společnost podobnou sektě. Lidé mohou utratit všechny své peníze za školení, zadlužit se, věnovat tréninku veškerý svůj volný čas, i když neexistuje žádný skutečný rozvoj podnikání.
Některé z běžných názorů na společnost„Business Youth“ - recenze o zaměstnavateli. Komentátoři poukazují na taková negativní fakta, jako jsou nízké mzdy pro mladší zaměstnance, přísný systém pokut, které se snadno ukládají i za menší přestupky, při absenci odměn a bonusů za dobrou práci. Mnozí si všimli nemožnosti kariérního růstu pro samotné zaměstnance. To vše vede k vysoké fluktuaci zaměstnanců.
Někteří také zvažují vyšší management avedení je nekompetentní v oblasti organizace práce s podřízenými. Mezi zaměstnanci existuje názor, že jsou speciálně přijímáni na zkušební dobu, přiřazují jim po tuto dobu nízkou mzdu a poté jsou propuštěni po jejím uplynutí z vymyšlených důvodů nebo bez jakéhokoli vysvětlení, aby nemuseli zvyšovat úroveň platů.
Někteří nováčci poté, co dost slyšeli, odcházejí samipříběhy ostatních zaměstnanců o postojích spotřebitelů k nim, obrovské fluktuaci zaměstnanců, zmatku v pracovních procesech, téměř úplném nedostatku kariérních vyhlídek a systému pokut. Všechna negativní hodnocení se omezují na taková prohlášení. „Business-Molodist“ evokuje nejednoznačný a ostře polarizovaný názor na jeho aktivity a užitečnost pro posluchače. Sami zakladatelé a stoupenci věří ve správnost svých myšlenek a účinnost vyučovaných znalostí a zaměřují se na další rozvoj a rozšiřování svého podnikání.
Rozsah podnikání je působivý.Plány spoluzakladatelů společnosti jsou proniknout svými vzdělávacími produkty do všech sfér veřejného života a pokrýt co nejvíce vrstev vzdělávání. Hlavními směry pak bude rozvoj „Business World“ - globální sociální sítě, která má sjednotit podnikatele z různých částí země ve všech oblastech činnosti. Plánuje se vytvoření jednotné znalostní báze, která bude obsahovat informace o všech účastnících, a to i od počtu smluvních partnerů a protistran. Proto stačí několikrát kliknout na počítačovou myš a získat všechny zajímavé informace.
Přilákat starší posluchačegenerace bude spuštěn projekt „Druhá mládež“, který těmto lidem pomůže udržet krok se svými současníky, dělat to, co mají rádi, vést aktivní životní styl a zvládnout moderní způsoby komunikace.
Sektor Business Scientists je zaměřen nadohlíží na komercializaci všech přijatých patentů a inovací. V jeho rámci se plánuje vytvoření několika týmů podnikatelů a vědců, kteří pomohou realizovat jejich nejodvážnější nápady, což přispěje k realizaci jejich tvůrčího potenciálu a umožní jim získat slušné odměny. Tyto inovace budou zaváděny a rozvíjeny prostřednictvím „Business Factory“, místa, kde budou nejvíce oddaní zaměstnanci pracovat, stýkat se a hrát si.
Každý, kdo má zájem se na tom podíletprojekt snadno najde recenze na téma „Business Youth“. Negativitu je z nich cítit mnohem častěji, ale mnozí poznamenávají, že s jakýmkoli výsledkem tréninku můžete z této skutečnosti izolovat užitečné zrno. Správný výběr výklenku, který se adept snaží obsadit, má velký vliv na výsledek aplikace získaných znalostí. Někteří hledají absolutně nepopulární bod aplikace informací v domnění, že nedostatek konkurence zaručuje rychlou propagaci a vysoký příjem. To je však mylný názor. Existují oblasti činnosti, ve kterých poptávka daleko převyšuje nabídku, a školení učí, jak takové mezery najít.
Trenéři učí jednat okamžitě potéstanovení úkolu, bez čekání na vymyšlení a odladění všech pracovních schémat „na papíře“, to znamená, že hlavní věcí je jednat a řešit všechny problémy v průběhu činnosti, jakmile budou k dispozici.
Pokud tedy má člověk pevnétouha změnit něco ve svém životě, otevřít si vlastní podnikání, má nějaké volné množství peněz, pak mu můžeme doporučit, aby se zúčastnil školení této organizace, protože i když za poměrně vysokou cenu nepochybně obsahují racionální zrno . Pokud však neexistuje žádná fanatická touha věnovat veškerý svůj čas propagaci vlastního podnikání, pak možná nebudete mít dostatek trpělivosti a vytrvalosti při uplatňování získaných znalostí, pak budou peníze vyhozeny. Existují další vzdělávací produkty této společnosti a jejích následovníků, které mohou poskytnout některé praktické rady zcela zdarma, a pokud existuje podnikatelská šňůra a silné odhodlání, pak mohou k dosažení tohoto cíle stačit.
