Ofte i vores svære tider på virksomhederovervejer likvidation. Dette rejser mange spørgsmål. En af disse er relateret til udbetaling af ydelser til afskedigede arbejdstagere. Der er mange nuancer at overveje her.
Da det blev besluttet at lukkeselskabet, nedsættes en likvidationskommission, som udfører denne procedure. Med hensyn til arbejderne er det klart, at alle er fyret. Men på samme tid, hvis likvidationen ikke fandt sted i sidste ende, kan hver af dem genoprettes under de samme betingelser som før, ved en domstolsafgørelse. Det viser sig, at afskedigelse på dette grundlag kun er lovlig i tilfælde af egentlig likvidation.
Det må ikke forveksles med et ejerskifte eller medomorganisering. Da der ikke opstår efterfølgere, afskediges absolut alle ansatte, herunder gravide og personer under atten år. Der kræves derfor ingen yderligere godkendelser fra myndighederne til beskyttelse af disse arbejdstageres rettigheder.
Når likvidation af en virksomhed gennemføres,personalegoder og alle andre trin udføres i en streng rækkefølge. Så vil det være muligt at undgå konflikter med medarbejdere og unødvendige materialeomkostninger.
Hvis organisationen besluttede at lukke virksomheden, skal visse handlinger udføres om to måneder. Først og fremmest meddeles følgende:
Organisationen er forpligtet to måneder førhvordan man lukker en LLC eller en virksomhed af enhver anden form for ejerskab, underrette arbejdsformidlingen om den kommende procedure. Dokumentet skal angive erhverv, specialiteter og krav til de afskedigede medarbejdere samt vederlaget til hver af dem.
Ansvar for, at de nødvendige dokumenterunder likvidationen af virksomheden ikke blev fremlagt, er administrativ. Arbejdsgiveren kan bringes til hende i henhold til lov om administrative lovovertrædelser for forsinket afgivelse af oplysninger.
Til spørgsmål om opsigelse af en ansættelseskontrakt, hvorinitiativtageren er arbejdsgiveren, fagforeningen er uden fejl involveret. Dette organ meddeles skriftligt. Ved masseafskedigelse skal dette ske senere end tre måneder før likvidationsprocedurens start.
Som hovedregel advares arbejderne omden kommende afskedigelse senest to måneder før kontraktens ophør. Men for dem, der er beskæftiget med sæsonarbejde, varsles der senest syv dage, og for dem, der har underskrevet en kontrakt for mindre end 2 måneder - 3 dage i forvejen.
Men hvis organisationen bliver erklæret konkurs, så åhkonkurskommissæren meddeler de forestående afskedigelser senest en måned efter likvidationsbehandlingens indledning i den angivne form. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten tidligere, hvis han er parat til at betale yderligere kompensation til medarbejderen på størrelse med den gennemsnitlige løn.
Der er ingen specifikke formularer til anmeldelse.Derfor kan dokumentet udarbejdes i enhver form. Hvis medarbejderen efter at have læst meddelelsen nægtede at underskrive den, udfærdiges en særlig underskriftsakt, hvor den bemyndigede instans og to eller flere vidner (fra likvidationskommissionen eller eventuelle virksomhedsansatte) underskriver. 2-måneders fristen regnes fra den dag, hvor den tilsvarende lov er udfærdiget.
Desuden, hvis medarbejderen er ptpå en forretningsrejse skal den tilbagekaldes for at kunne afgive anmeldelse mod underskrift. Kun i dette tilfælde kan en to-måneders periode tælles fra og ansættelseskontrakten bringes til ophør.
Opsigelsesordrer udstedes i skemaetT-8 eller T-8a. De underskrives 2 måneder efter, at medarbejderen har fået besked, eller før tidsplanen, hvis medarbejderen er indforstået (der skal foreligge en skriftlig bekræftelse), og arbejdsgiveren er klar til at betale en yderligere kompensation.
Hver medarbejder introduceres til ordren. Derefter foretages de tilsvarende indtastninger i arbejdsbøgerne. På afskedigelsesdagen tildeles den tidligere medarbejder al den godtgørelse, han tilkommer.
Ved opsigelse af kontrakten på grundlag af likvidation modtager medarbejderen følgende betalinger:
Når en ansættelseskontrakt opsiges, er årsagensom er virksomhedens likvidation, foretager arbejdsgiveren udbetalinger til medarbejdere svarende til gennemsnitslønnen for den 3. måned fra afskedigelsesdatoen til den borger, der på det tidspunkt er arbejdsløs og har fremlagt de relevante dokumenter, der bekræfter dette. Pensionister falder dog ikke ind under denne kategori, da de allerede er beskyttet af staten ved at modtage pension. Arbejdsformidlingen bør derfor ikke give dem en afgørelse om at beholde lønnen i 3. måned. Samtidig har dette organ ikke tilstrækkeligt grundlag for at afslå en sådan afgørelse. Det viser sig, at hvis arbejdsformidlingen stadig udsteder det relevante dokument, er organisationen forpligtet til at betale løn for den tredje måned.
Når likvidation af en virksomhed gennemføres,personalegoder gælder også retten til ferie. For at beregne størrelsen af denne kompensation tages den gennemsnitlige indtjening for året og ganges med alle dages uudnyttet ferie.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du træner et helt årmedarbejderen godskrives med 28 feriedage. Hvis året ikke er regnet ud til udgangen, så beregnes erstatningen efter de ledige måneder. Organisationen har dog ret til at afrunde betalingsdage for uudnyttet ferie, men kun til fordel for medarbejderen.
Denne form for kompensation er ikke skattepligtig og forsikringsberegning. Ved kompensation kan der dog tages hensyn til indkomstskat og personskat.
Beslutningen om at likvidere en virksomhed medførerog behovet for at betale for den første måned efter afskedigelse fra arbejdet. Hele beløbet betales, uanset om arbejderne er ansat i et nyt job eller ej.
Gennemsnitlig lønudbetaling kan spares indløbetid højst 2 måneder. Ydermere vil der for anden måned ske betaling, hvis der foreligger en skriftlig ansøgning fra medarbejderen og en arbejdsbog, hvor det fremgår, at der ikke er ansættelse til nyt job. Ved ansøgning om nyt job i anden måned udbetales godtgørelsen kun for de dage, hvor han ikke var ansat.
Gennemsnitsløn beregnes ud fra gennemsnittetfaktisk betaling for det sidste års arbejde. En kalendermåned er en tidsperiode fra den 1. til den 30. eller den 31. Hvis kontrakten opsiges den sidste dag i måneden, så indgår den også i den periode, som beregningen foretages for.
På trods af at der er, når det implementereslikvidation af en virksomhed, trin-for-trin instruktioner med sekventielle handlinger, nogle af dem kan ændres. Så ansættelseskontrakten opsiges som hovedregel efter 2 måneder fra datoen for underretning af medarbejderen. Dens opsigelse kan dog ske endnu tidligere end denne periode, hvis medarbejderen har givet sit skriftlige samtykke hertil. Herefter udbetaler organisationen yderligere kompensation, som også fastsættes ud fra den gennemsnitlige indtjening og de dage, der er tilbage inden udløbet af 2 måneder.
For eksempel hvis en medarbejder bliver fyret ved sammeden dag han fik besked, fik han udbetalt en erstatning svarende til gennemsnitslønnen i to måneder. Hvis kontrakten opsiges senere, men tidligere end 2-månedersperioden, betales der for de dage, der er tilbage før den planlagte afskedigelsesdato.
Hvornår er afviklingen af en lillevirksomheder, mellemstore eller store, og arbejdsgiveren udbetaler godtgørelse til opsagte medarbejdere, kan han tage højde for disse beløb ved beregning af indkomstskat. Da ovennævnte betalinger desuden er af kompenserende karakter, beskattes de ikke:
Denne form for godtgørelse udbetales på arbejdspladsen.Men der er undtagelser fra denne type betaling. Forsikrede modtager eksempelvis ydelser, hvis der er sket en skade eller sygdom inden for den sidste måned efter ansættelseskontraktens ophør, uanset årsagerne hertil.
Hvis arbejdsgiveren allerede har ophørt med aktiviteterne på dette tidspunkt, foretages betalingen af FSS. For at modtage de skyldige beløb skal du indsende:
Så vil FSS organ udpege den passende godtgørelse inden for ti dage. Personen kan modtage betalingen personligt, pr. post eller ved overførsel til en bankkonto.
Når likvidation af en virksomhed gennemføres,personalegoder skal overføres til alle, også kvinder på barsel eller forældreorlov. Godtgørelsen til en sådan medarbejder skal udbetales i løbet af året. For at en opsagt kvinde kan få de betalinger, hun har brug for, skal hun tilmelde sig arbejdsformidlingen. Ydelsen vil blive overført af de sociale sikringsmyndigheder på hendes bopælssted.
For at få følgende dokumenter skal indsendes:
