Arbejdstilsynet - gæst ubuden, seriøs oguvelkommen. Chefer for virksomheder og virksomheder med repræsentanter for den føderale arbejdsinspektion kan som regel ikke lide og er bange. Fra ledelsens synspunkt vil arbejdstilsynet næsten altid finde en mulighed for at finde fejl med nogen, selv de mest ubetydelige fejl inden for dokumentation eller afslører eksisterende krænkelser af arbejdstageres rettigheder. Og de findes i princippet i dag i næsten enhver virksomhed. For at arbejdsinspektionen skal udføres så smertefrit som muligt, har virksomhedsledelsen ikke kun behov for nøje at overholde lovgivningen, men også kende de grundlæggende juridiske handlinger, der ligger til grund for dette organs aktiviteter.
Ledelsen skal være opmærksom påat arbejdsinspektionen kun har ret til at gennemføre planlagte inspektioner kun hvert andet år. Hvis vi taler om en lille virksomhed, kan dens ledere forvente en planlagt revision kun tre år efter registrering.
Ревизоры обычно предупреждают о совеем визите за et par dage før procedurens start, kan der dog i nogle tilfælde vises en arbejdsinspektion uden advarsel. Dette er især ofte tilfældet, når man kontrollerer klager, der er modtaget fra en medarbejder i virksomheden. En sådan inspektion af arbejdsinspektionen betragtes som ikke planlagt. Dette organ er forpligtet til at svare på en klage inden for en måned. Selve klagen fremsættes skriftligt med angivelse af navn, patronym, efternavn og hjemmeadresse på den medarbejder, der har krav på virksomheden. Disse data er fortrolige, de kan kun videregives med det skriftlige samtykke fra den medarbejder, der har indgivet klagen.
En anden type uplanlagt inspektion er på anvisninger fra anklagemyndigheden. Det bør forventes, hvis virksomheden har grove overtrædelser af arbejdsretten.
De såkaldte kontrolchecks er heller ikke planlagte. De udføres for at kontrollere eliminering af overtrædelser, der blev identificeret under revisionen.
Arbejdstilsynet kan komme pludselig indi de tilfælde, hvor hun har god information understøttet af materielle beviser for eksistensen af ugunstige forhold i virksomheden, som truer medarbejdernes sundhed eller liv, samt risikoen for skade på miljøet.
En separat kategori bør omfatte inspektion af arbejdstilsynet af ulykker, der er sket i virksomheden.
En repræsentant for dette organ skal haveen ordre på sådanne procedurer og et certifikat. Hvis ledelsen i det reviderede selskab er i tvivl om lovligheden og legitimiteten af handlingerne fra repræsentanten for arbejdstilsynet, er det bedst at kontakte arbejdsinspektionen direkte og afklare alle nuancer i proceduren.
Dets maksimale løbetid er højst en måned. Denne periode kan kun forlænges i ekstraordinære tilfælde.
Что проверяет трудовая инспекция?For det første er etableringen af, om registreringen af de grundlæggende dokumenter i virksomheden er korrekt. Endvidere vil revisorerne interessere sig for tilstanden i kollektive kontrakter og arbejdskontrakter, regnskabs- og opbevaringsreglerne for arbejdsbøger vil blive kontrolleret, og posterne i dem vil svare til posterne i ordrene. Alle personalejournaler og dokumenter, der regulerer normerne for hvile og arbejdskraft hos ansatte i virksomheden, kontrolleres også. Spørgsmålet om lønudbetaling forbliver ikke uden revisions opmærksomhed. Den beskrevne verifikationsplan betragtes som standard; i nærvær af særlige omstændigheder kan der foretages ændringer og tilføjelser til den.
I slutningen udarbejder arbejdstilsynet en handling, isom angiver alle resultaterne af arbejdet. I tilfælde af overtrædelser forberedes en ordre til at eliminere dem, og der udarbejdes en protokol om en administrativ overtrædelse, hvorefter ledelsen af virksomheden kan pålægges en bøde. Beløbet afhænger af antallet og alvorligheden af de identificerede overtrædelser.
For at undgå problemer og betale enormtbøder, bør ledelsen af virksomheden nøje overvåge gennemførelsen af alle normer for arbejdslovgivning og korrekt føre journal og registrering af personaledokumentation.
