Hver borger, bosætter sig i en organisation,skal indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren (hvis jobbet indebærer officiel beskæftigelse). Art. 67 i LC RF regulerer de vigtigste bestemmelser for udførelsen af dette dokument og dets vigtigste parter.
Under ansættelseskontrakten forstås aftalen mellemleder af organisationen og ansøgeren, hvor den første part skal give en anden arbejde på de angivne opgaver, giver passende arbejdsbetingelser, rettidige betaler løn, mens den anden part er forpligtet til personligt at udføre de job ansvar og i overensstemmelse med de interne regler i virksomheden.
I henhold til betingelserne i del 1 i art.67 i Den Russiske Føderations Arbejdslove er kontraktens form en skriftlig afslutning af aftalen, hvor hovedoplysningerne om sine parter, dokumenter, grundlæggende betingelser og nærmere oplysninger om aftaleparterne registreres.
Da en ansættelseskontrakt er en bilateral aftale, er parterne henholdsvis medarbejder og arbejdsgiver.
Medarbejderen er en fysisk person, der indgår et samarbejde med organisationens leder. I henhold til lovgivningen kan du indgå i et ansættelsesforhold fra 16 år.
Arbejdsgiveren er en individuel eller juridisk enhed(virksomhed) indgåelse af ansættelsesforhold med en medarbejder. Brancher eller repræsentationskontorer i en stor organisation kan ikke fungere som arbejdsgivere, da de ikke har status som juridiske enheder, men udelukkende handler på vegne af den organisation, der skabte dem. Selv på trods af at enhederne ifølge de fastlagte dokumenter har ret til at ansætte medarbejdere og indgå ansættelseskontrakter med dem, er det den vigtigste organisation, der vil være ansvarlig over for medarbejderne.
Givet kunst.67 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal en ansættelseskontrakt indgås skriftligt og i flere eksemplarer, som hver er undertegnet af parterne. En kopi af aftalen forbliver hos arbejdsgiveren, og den anden - med medarbejderen. Samtidig skal medarbejderen underskrive kopien af organisationen, der angiver, at han personligt har modtaget sin kopi.
Hvis kontrakten ikke udføres korrekt, ogmedarbejderen allerede har påbegyndt sine pligter efter ordre fra hovedet eller med hans viden, så i henhold til del 2 i artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes aftalen som indgået og skal udfærdiges skriftligt inden for tre dage.
Hvis der indgås ansættelseskontrakter medvisse kategorier af borgere og derefter under hensyntagen til normerne for lovgivning (artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og forskrifter, bør det være nødvendigt at koordinere retten til at indgå kontrakter eller deres bestemmelser med de relevante myndigheder, der er ikke arbejdsgivere i henhold til disse aftaler.
Indholdet af kontrakten inkluderer alle de betingelser, der er beskrevet i den:
Kontrakten skal indeholde:
I det tilfælde, når der ved indgåelse af en aftaleikke var omfattet af nogen bestemmelser, er dette ikke en grund til at betragte det som ugyldigt og endnu mere for at opsige ansættelsesforholdet. I dette tilfælde kan de manglende oplysninger indtastes direkte i dokumentets tekst, og yderligere oplysninger skal bestemmes ved en yderligere aftale eller et tillæg til hoveddokumentet. Tillægsaftalen skal indeholde de betingelser, der ikke forværrer medarbejderens stilling. Disse inkluderer:
Ifølge loven er det forbudt at kræve, at en medarbejder udfører de opgaver, der ikke er angivet i ansættelseskontrakten.
Eventuelle ændringer i dokumentet skal være aftalt mellem parterne. De forhold, der kan forværre medarbejderens situation, anerkendes som ugyldige.
Årsagen til fremkomsten af et ansættelsesforhold erunderskrevet ansættelseskontrakt. Hvis dokumentet ikke udfyldes, og medarbejderen har tiltrådt opgaver med tilladelse fra lederen eller en autoriseret person, betragtes dette ikke som en overtrædelse af art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det bare, at et arbejdsforhold opstår fra det øjeblik, medarbejderens aktivitet begynder, og selve dokumentet skal udarbejdes inden for tre dage.
I tilfælde, hvor en medarbejder får adgang til arbejde af en personikke er autoriseret til disse handlinger, og arbejdsgiveren nægter at indgå en aftale, skal den tid, der faktisk arbejdes af medarbejderen, betales. I dette tilfælde skal den person, der tillod en borger at arbejde, straffes, herunder økonomisk.
I tilfælde af afslag på at ansætte fra en lederskriftlig meddelelse skal følges med specifikke grunde til afslag. Alle lovgivningsmæssige normer for indgåelse af en kontrakt gælder kun dem, der har indgået en kontrakt, og ikke en ansættelsesaftale.
Aftalen kan indgås:
Det er forbudt ved lov at indgå tidsbegrænsede ansættelsesforhold for at undgå de fastsatte garantier og kompensationer for medarbejderne.
Kunst. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer fastsætter "rammebestemmelser", der vedrører overholdelse af kontraktformen. Disse begrænsninger skal respekteres af både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Grundlæggende krav, der skal opfyldes:
Ved indgåelse af en aftale bruger mange virksomheder deres egen standardformular, som inkluderer de vigtigste bestemmelser, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter.
