Markedsprincippet for indkomstgenerering er afgørendeadskiller sig fra den administrative. På de enkleste vilkår forstås indkomst i en markedsøkonomi som midler, udtrykt i kontanter eller i naturalier, der kommer til den fulde rådighed for den enkelte i en bestemt eller bestemt periode.
Baseret på denne erklæring er det muligt at afsløre ogforskelle mellem metoderne til at generere indkomst. Det vigtigste er, at markedsmekanismen ikke kun tager højde for arbejdsomkostninger, men også effektiviteten af deltagelse i markedskonkurrence.
Denne situation betragtes som retfærdig, nårhvor indkomst ikke kun kommer fra arbejde, men også fra konkurrencefordele og overskud, der stammer fra dem. Indirekte udvider denne faktor også markant listen over indkomster, som en bestemt enhed kan modtage.
Moderne videnskab udforsker principper og mekanismerdannelse af indkomst baseret på de eksisterende produktionsfaktorer: arbejdskraft, jord, kapital, iværksætter talent. Arbejdskraft bringer normalt indkomst i form af lønninger, kapital i form af renter og jord i form af husleje.
Når man bruger den funktionelle tilgang, afhænger aflønningen og dens størrelse af effektiviteten ved at bruge selve produktionsfaktorerne.
Til en generel vurdering af karakter, niveau og dynamikindkomst, klassificeringsmetoder anvendes, som med alle forskelle indbyrdes adskiller følgende typer som traditionelle: disponibel indkomst, nominel og realindkomst.
Disponibel indkomst bruges normalt til personlig forbrug og er det beløb, der opnås ved at trække skat af den samlede nominelle indkomst.
Realindkomst er mængden af varer og tjenester, som en bestemt enhed kan købe over en hvilken som helst periode, afhængig af den herskende prissituation på forbrugermarkedet.
Og til sidst dannes den nominelle indkomst af alle penge modtaget af nogen i hele den specificerede periode.
Størstedelen af indkomsten er fra beskæftigelse,og der er ikke meget forskel mellem arbejdstageren på maskinen på fabrikken eller lederen af virksomheden eller mægleren på børsen. Problemet er, at det generelt er ret vanskeligt at udskille arbejdskomponenten, undertiden umulig, derfor er dens parametre ofte af en evaluerende, betinget karakter. Årsagen er, at indkomstmængden i nogle typer aktiviteter er påvirket af uforudsigelige faktorer, såsom risici, held, markedsdynamik og så videre.
I de fleste tilfælde genereres den nominelle indkomst primært fra lønninger. F.eks. Stiger dens andel af den nationale indkomst til 75% af den samlede værdi i nogle lande.
Samt skelne mellem nominel indkomst ogreelle, der er også de tilsvarende typer løn: nominel og reel. Den første af disse repræsenterer hele det beløb, der udbetales til medarbejderen for hans direkte arbejde i virksomheden. Dets værdi vurderes traditionelt ud fra en persons velbefindende og hans potentiale. På samme tid kan man ifølge dens værdi ikke sige bestemt om forbrugsniveauet. For at afspejle denne indikator bruges reallønnen, der er defineret som et bestemt sæt af virkelige varer og tjenester, som en person har råd til at købe på forbrugermarkedet under hensyntagen til dens dynamik, konjunktur og karakteren af den øjeblikkelige tilstand. Dette skaber en naturlig, direkte proportional afhængighed af realløn af den værdi, der er nominel indkomst, og dens omvendte proportionelle afhængighed af markedspriserne for varer og tjenester.
Derudover bestemmes lønnsbeløbet ogsådanne "immaterielle" faktorer som professionalismens niveau, selve arbejdet, baseret på dets følelsesmæssige og psykologiske spænding, graden af udvikling af virksomhedens innovative potentiale og dets implementering på enhver arbejdsplads og i sidste ende - arbejdets kvalitet. Følgelig er afspejlingen af den nominelle indkomst i lønningerne for de ansatte indirekte og beregnet.
