Поездки сотрудников для выполнений служебных Ordrer uden for din by kaldes forretningsrejser. Arbejde, der har en rejsende karakter, kan ikke anerkendes som forretningsrejse. Omkostninger forbundet med en sådan rejse refunderes.
Rejseudgifter omfatter refusion af midler brugt på:
- indkvartering
- rejse
- kommunikationstjenester
- papirarbejde mv
Derudover skal dagpenningen betales med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening (artikel 139 i arbejdsloven) i henhold til regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2011
Det sker, at gemt gennemsnitlig indtjeningDet viser sig at være mindre end den gennemsnitlige løn, som en medarbejder kunne få uden at forlade arbejdspladsen direkte. Så betaler nogle ledere det nødvendige beløb, styret af den faktiske indtjening.
Forretningsrejser inkluderer ofte weekender. Her er mulighederne:
- en lang forretningsrejse (mere end en uge), og medarbejderen tvinges til at bo på stedet for serviceopgaven (dvs. vender ikke tilbage);
- medarbejderen blev sendt i weekenden til under hensyntagen til vejen at begynde udførelsen af ordren fra mandag.
Spørgsmålet opstår: skal rejseudgifter betales i weekenden?
Overvej mulighederne, når medarbejderne tilbringer deres weekender på tildelingsstedet.
1.Det er vigtigt at overveje, om de havde travlt med arbejde i disse dage. I henhold til stk. 9 i regeringsafgørelse nr. 749 af 13. oktober. I 2008 skal den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder, der var på forretningsrejse under hensyntagen til dagene, hvor han var på vejen (og tvungne stop), opretholdes i henhold til de arbejdsdage, der er fastsat i skemaet. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for aktiviteter, der udføres i weekender i dobbelt beløb (artikel 153 i arbejdsreglerne). Vejledt af den samme artikel har medarbejderen ret til at vælge: at "gå af" i weekenden senere med betaling i størrelsen af en enkelt (ikke dobbelt), eller til at modtage en dobbelt betaling for en "forkælet" weekend.
Hvis en medarbejder er på forretningsrejse,var involveret i arbejdet på hans fridage (med bekræftelse i ordren), gennemsnitsindtjeningen gemmes ikke, og hver dag betales i henhold til art. 153 TC. Hvis en medarbejder ikke var involveret i arbejdet i løbet af weekenden, foretages der ikke betaling af rejseudgifter.
2.Den anden mulighed er afgang (eller retur) i weekenden. I praksis er sådanne dage ofte tilbage uden betaling. Lederen kan tillade dem at "gå væk" senere (og sådan orlov er normalt ikke dokumenteret). Men dette er forkert.
Disse dage skal også betales dobbelt så godtenkelt, men med levering af en separat hviledag bagefter. Hviletid er en periode, hvor en medarbejder, der er fri for arbejdsopgaver, kan bruge den efter eget skøn (artikel 106 i arbejdskodeksen), og den dag, der falder sammen med afgang (eller ankomst), kan ikke bruges til hvile (i det mindste derfor) skal han anerkendes som arbejdstager.
Dette rejser en række nye spørgsmål:hvad skal man fordoble, når medarbejderen modtager en betaling svarende til lønnen? Hvordan skal den tid, en person bruger på vejen, betales? Udstedes en dobbelt sats på ankomst- / afrejsedagene, uanset antallet af timer på vejen? Desværre er denne bestemmelse ikke reguleret af reguleringsdokumenter.
Disse spørgsmål er måske mere hensigtsmæssige at løsepå følgende måde. Derfor er art. 132 Arbejdskodeksen, løn, afhænger blandt andet af det forbrugte arbejde. Derfor, hvis en medarbejder kun siger 2,5 timer ud af weekenden, ville den dobbelte daglige sats klart være overvurderet. Og hvis han vendte hjem søndag efter kl. 23.00, blev det tværtimod undervurderet, da den daglige standardindtjening beregnes fra otte timer, og i dette tilfælde blev der brugt meget mere.
De fleste ledere betaler for aktiviteterarbejdstagere i weekenden under hensyntagen til antallet af arbejdede timer for dem. Måske ville en sådan betaling for rejser i denne situation være den mest rimelige. Under alle omstændigheder skal hver mulighed være fastlagt i organisationens lokale regler.
