Ledelsen er ansvarlig for tilsynettilstandsstruktur og vurdering af deres arbejde. Til dette kan man bruge metoder til beregning af lønningslisten for ansatte. Hvad er de, og hvordan omsættes de i praksis? Alt dette vil blive skrevet i artiklen.
Lønmedarbejdere er ansattevirksomheder, der beskæftiger sig med permanent, sæsonbestemt eller midlertidigt arbejde. De skal tilmeldes staten. Listen over medarbejdere inkluderer nuværende og fraværende specialister.
Loven angiver regnskabsreglerne for medarbejdere, der skal være på denne liste:
Lønarbejdere ervoksne borgere med deres rettigheder og pligter. Dette inkluderer ikke medarbejdere, der udfører deltidsarbejde. De kan ikke være mindreårige. Der er en forkortet tidsplan for kvinder, der har brug for pauser til fodring af babyen.
Lønning inkluderer en listestillinger, der kan være i virksomheden. Sådanne oplysninger findes i instruktionerne om statistikken over antallet af ansatte, der er godkendt af USSR's State Statistics Committee i 1987. Denne kilde er relevant til dato.
Liste over medarbejdere inkluderer 3 kategorier af specialister:
Betingelserne for arbejdet bestemmes af kontrakten ider fik fast forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det skal bemærkes, at lønningsmedarbejdere er ansatte, der udfører deres opgaver ikke kun på hverdage, men også i weekender og helligdage. Desuden udfører de hver gang deres arbejde i henhold til instruktionerne.
Antallet af ansatte ansat lønningsammensætningen skal være den samme som for en arbejdsdag før en weekend eller ferie. Så i henhold til loven fra Den Russiske Føderation gælder en kompleks klassificering af ansatte. Hver virksomhed skal tage hensyn til, hvilke kategorier der ikke er inkluderet i lønningslisten.
Ikke altid hos virksomhederne er ansatte i lønningslister. Dette gælder for de kategorier af borgere, der ikke kan medtages på listen:
Der er andre lønmodtagere i virksomhedensammensætning. Eksterne deltidsansatte - medarbejdere, der udfører deres opgaver på 2, 1,5 eller mindre end 1 sats. I dette tilfælde registreres medarbejderen som en medarbejder. Lønningen for måneden skal omfatte de fagfolk, der er ansat fra en bestemt dato. Det bør ikke omfatte afskedigede ansatte.
Hvorfor du har brug for at tælle antallet af ansattelønningsliste til en bestemt organisation? Dette er nødvendigt på grund af konstante ændringer i staten. Det gennemsnitlige antal bestemmes af en simpel formel: summen af sammensætningen for alle dage skal divideres med antallet af dage. Metoden til anvendelse af formularen bestemmes af de opgaver, som personaletjenesten har.
Brug af liste eller gennemsnitstaludføres for at vurdere arbejdskraftressourcer. Der er mange karakteristika ved arbejdsstyrken, der tages i betragtning i personaletjenesternes arbejde. Arbejdsstyrken er en vigtig ressource i organisationen, da virksomhedens effektivitet afhænger af den.
Virksomheden tager hensyn til liste og fremmødesammensætning af medarbejdere. Disse begreber er noget forskellige fra hinanden. Lønlisten refererer som sagt til de medarbejdere, der er ansat i virksomheden. Og valgdeltagelsen angiver antallet af medarbejdere, der skal være på arbejdspladsen hver dag.
For eksempel er der ifølge antallet af ansatte 100ansatte, og der er 20 af dem i efterretningstjenesten, da resten kan arbejde hjemme eller på deltid. Et sådant system findes i mange virksomheder. Medarbejdernes liste og fremmøde dokumenteres.
Takket være arbejdsstyrken afspejles specificitetenvirksomhedsaktiviteter. Hovedmålet med ledelsen er at sikre maksimal produktivitet. For at gøre dette evalueres personalestrukturen i ledelsen for at:
Rapporteringsdokumenter henvises til datakilder, takket være hvilke disse opgaver løses. De udarbejdes af personaleafdelingen.
Hvordan foregår personalevurderingen?Ved hjælp af generelt accepterede indikatorer udfører eksperter en analyse for overholdelse af alle krav. Hvis der er ændringer, vurderes ikke kun kvantitative egenskaber, men også kvalitative. Ved analyse af indikatorer konstateres afvigelser fra de normer, der er fastsat for tidligere perioder.
Ledelsen kan kontrollere medarbejdernes overholdelse af alle standarder. Sørg for at tage højde for stigningen i virksomhedens personale, ændringer i arbejdsstrukturen, fremkomsten af midler til at øge effektiviteten.
Dette er påkrævet for alle virksomheder, der hardin balance. Medarbejderstaben refererer til juridiske enheder. Alle oplysninger om de enheder, brigader, der er en del af organisationen, er indtastet i denne dokumentation.
Man skal huske på, at selvom afdelingen ikke er indedel af virksomheden, men henviser til den, men den skal indgå i rapporten. Undtagelser omfatter afdelinger med egen balance. I dette tilfælde kan du overføre de nødvendige oplysninger til hovedkontoret eller til de statistiske myndigheder.
Indberetningsproceduren er opdelt efterdeadlines. De udsendes månedligt, kvartalsvis eller årligt. Du skal altid følge reglen: intervallet begynder den 1. dag i menstruationen og slutter den sidste dag. Eksempelvis kan en rapport genereres fra 1. januar til 31. december, selvom det er en helligdag. Dokumentation skal indsendes rettidigt, ellers skal du betale en bøde.
Som med al anden dokumentation pr. rapportansvarlig ledelse af virksomheden. Dette er nødvendigt for at give nøjagtige oplysninger. Synderen i tilfælde af overtrædelser er regnskabschefen og afdelingslederen. Den udfyldte dokumentation skal gennemgås af ledelsen.
Dokumentet udfærdiges i den foreskrevne form.Der er mange typer, men til hvert tilfælde er der en passende. Først da vil det være muligt præcist at bestemme antallet af ansatte. Dette er nødvendigt for korrekt dokumenthåndtering. I dette tilfælde er alle noter lavet på basis af originalerne. Hvis en medarbejder for eksempel er syg, så er det forbudt at foretage ændringer uden sygemelding.
Et andet vigtigt punkt er flytningen af afdelingereller medarbejdere mellem virksomheder. I dette tilfælde kan du kun slette en person fra dokumentet i den næste periode. Der foretages også dataindtastning. Hvis der blev bemærket en fejl, skal der foretages ændringer i rapporten, hvori problemet opstod.
Det gennemsnitlige antal ansatte bruges tilidentificere arbejdsproduktivitet, gennemsnitsløn, omsætning. Der kræves en beregning for en bestemt periode. For at bestemme det gennemsnitlige antal ansatte skal du dividere antallet af ansatte med antallet af dage i en måned (inklusive arbejdsdage, helligdage).
Alle medarbejdere er opdelt i 2 grupper efter mulighedbeskæftigelse. Dette skal tages i betragtning for at udføre befolkningsberegningen. Arbejdere tilhører den ene kategori og ansatte til den anden. Den første er meget mere end den anden.
Ledere er medarbejdere.Disse omfatter revisorer, ingeniører, økonomer, redaktører, forskere. Det er vigtigt at kategorisere alle korrekt, så dokumentationen er samlet korrekt.
Dokumentet indeholder oplysninger om afgang ogankomst af arbejdere. "Ankomst" angiver, hvor den nye medarbejder kom fra. Og i "afgang" angives typen af afskedigelse. Denne distribution giver dig mulighed for hurtigt at navigere i den kompilerede dokumentation.
